Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om tilskudd til ekspertbistand

forskrift/2019-08-29-1105·11 paragrafer·Sist endret 29. mars 2026·Utforsk grafen
I kraft 2019-09-01 – 2028-12-31Kunngjort 2019-09-05Sist endret ved forskrift/2026-03-29-542

Formål

Tilskudd til ekstern ekspertbistand skal støtte opp under arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær på den enkelte arbeidsplassen. Hensikten med bistanden er at eksperten skal bidra til å løse problemet som leder til sykefravær, med sikte på å tilbakeføre arbeidstakeren til arbeid.

Innhold11 paragrafer
§ 1

Formål

Tilskudd til ekstern ekspertbistand skal støtte opp under arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær på den enkelte arbeidsplassen. Hensikten med bistanden er at eksperten skal bidra til å løse problemet som leder til sykefravær, med sikte på å tilbakeføre arbeidstakeren til arbeid.

Tilskudd til ekstern ekspertbistand skal hjelpe arbeidsplasser med å forebygge og redusere sykefravær. Målet er at en ekspert skal bidra til å løse problemer som fører til sykefravær, slik at arbeidstakeren kan komme tilbake i jobb.AI

§ 2

Personkrets

Ekspertbistand kan gis til en arbeidsgiver i enkeltsaker der en arbeidstaker har lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. Tilskudd kan gis i sykmeldingsperioden, men også mellom sykmeldingsperioder der hvor sykmeldingsperiodene forekommer hyppig.

Arbeidsgivere kan få støtte til ekspertbistand i saker hvor en ansatt har hatt lange eller hyppige sykefravær. Tilskuddet kan gis både under og mellom sykmeldingsperioder dersom fraværet forekommer hyppig.AI

§ 3

Innhold

Eksperten skal komme inn og se på situasjonen og prøve å forstå bakgrunnen for sykefraværet. Innholdet i bistanden kan bl.a. være å -) bistå arbeidstaker og arbeidsgiver i en uhensiktsmessig arbeidssituasjon som kan medføre sykefravær, med å se nye muligheter, -) gjennomføre en arbeidsplassvurdering, -) bistå i saker hvor det kan ligge en konflikt eller opplevelse av konflikt til grunn, -) bistå når arbeidstaker og arbeidsgiver er rådville, og ikke vet hva mer som kan gjøres. Eksperten skal avgi en rapport som beskriver årsaken til sykefraværet, og foreslå tiltak for tilbakeføring til samme arbeid eller til annet arbeid hos samme, eller annen, arbeidsgiver. Opplysninger som eksperten, arbeidsgiver, arbeidstaker og Arbeids- og velferdsetaten blir kjent med i forbindelse med ekspertbistanden, må behandles fortrolig også når opplysningene ikke omfattes av lovbestemte taushetsplikt. Plikten til fortrolighet er ikke tidsbegrenset.

En ekspert skal undersøke årsakene til et sykefravær og hjelpe arbeidstaker og arbeidsgiver med å finne løsninger. Eksperten skriver en rapport med forslag til tiltak for å komme tilbake i jobb. All informasjon som kommer frem underveis skal behandles fortrolig.AI

Endret 7. april 2026 · i kraft 29. mars 2026
§ 4

Vilkår

Det er et vilkår for å kunne få tilskudd til ekspertbistand at bedriftsinterne tiltak og relevante offentlige støtteordninger er utprøvd eller vurdert. Arbeidsgiveren, Arbeids- og velferdsetaten og den enkelte arbeidstakeren må være enige om at det er hensiktsmessig med ekstern ekspertbistand. Tilskuddet til ekspertbistand kan ikke ytes til: -) tilrettelegging eller hjelpemidler som kan dekkes etter folketrygdloven § 10-5, jf. § 10-7, -) lese- og sekretærhjelp for blinde og svaksynte og tolkehjelp for hørselshemmede, jf. folketrygdloven § 10-7, -) bruk av bedriftshelsetjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 3-3, -) helsetjenester fra spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten, -) arbeidsmarkedstiltak, eller -) bistand fra Arbeids- og velferdsetaten.

For å få støtte til ekspertbistand må interne tiltak og offentlige ordninger være prøvd eller vurdert. Arbeidsgiver, arbeidstaker og Arbeids- og velferdsetaten må være enige om at ekstern hjelp er hensiktsmessig. Tilskuddet kan ikke brukes til tiltak som dekkes av folketrygden, helsetjenester eller arbeidsmarkedstiltak.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 10-5Folketrygdloven § 10-7Arbeidsmiljøloven § 3-3

§ 5

Tilskudd

Tilskuddet gis i form av en refusjon av arbeidsgivers utgifter til eksperten, begrenset opp til et maksimalt tilskuddsbeløp som fastsettes av departementet. Tilskuddet dekker arbeidsgivers utgifter til ekspertens timepris inkludert ev. mva. samt kilometergodtgjørelse, reiseutgifter, kost- og losji når dette er aktuelt. I tillegg kan også de nevnte utgiftene dekkes når de påløper i forbindelse med forberedelse og rapportering. Ekspertens utgifter må dokumenteres, og Arbeids- og velferdsetaten må oppbevare opplysninger over tildelt støtte i ti år.

Tilskuddet er en refusjon av arbeidsgivers utgifter til en ekspert, opp til en øvre grense fastsatt av departementet. Støtten dekker timepris, reise, kost og losji, også for forberedelser og rapportering. Utgiftene må dokumenteres.AI

Endret 28. mars 2022 · i kraft 25. mars 2022

referert av 1 →

§ 6

Krav til søknad

Arbeidsgiveren må søke før ekspertbistand iverksettes. Søknaden skal inneholde en beskrivelse av den ekspertbistanden som planlegges gjennomført. I søknaden må det dokumenteres at arbeidsgiveren, Arbeids- og velferdsetaten og den enkelte arbeidstakeren er enige om at det er hensiktsmessig med ekstern ekspertbistand, og hvilken tilrettelegging som er vurdert, igangsatt eller gjennomført, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6. Tilsagn om tilskudd må være innvilget av Arbeids- og velferdsetaten før arbeidsgiver anskaffer ekspertbistanden.

Arbeidsgiver må søke om tilskudd før ekspertbistand startes. Søknaden skal beskrive bistanden og dokumentere at arbeidsgiver, Arbeids- og velferdsetaten og arbeidstakeren er enige om behovet og hvilken tilrettelegging som er vurdert eller gjort.AI

Endret 28. mars 2022 · i kraft 25. mars 2022

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 4-6 første leddreferert av 1 →

§ 7

Vedtaksmyndighet og klageadgang

Hvem som får tilbud om tilskudd, avgjøres av Arbeids- og velferdsetaten etter Arbeids- og velferdsdirektoratets nærmere bestemmelse. Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer også kompetent organ for anvisning og utbetaling av ytelser etter denne forskriften. Vedtaket kan påklages til NAV Klageinstans.

Arbeids- og velferdsetaten avgjør hvem som får tilskudd til ekspertbistand, etter regler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet. Direktoratet bestemmer også hvem som skal anvise og betale ut pengene. Vedtaket kan påklages til NAV Klageinstans.AI

§ 8

Kontroll og sanksjoner

Arbeids- og velferdsetaten skal kontrollere at tiltaket er iverksatt og at tilskuddet er benyttet som forutsatt. Arbeids- og velferdsetaten kan holde tilbake refusjon til arbeidsgiver dersom tiltaket ikke gjennomføres etter forutsetningene.

Arbeids- og velferdsetaten kontrollerer at tiltaket er startet og at pengene brukes riktig. Hvis tiltaket ikke gjennomføres som planlagt, kan etaten holde tilbake refusjonen til arbeidsgiver.AI

§ 9

Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning

Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.

Tilskudd til ekspertbistand skal gis i tråd med reglene i gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning.AI

Endret 7. april 2026 · i kraft 29. mars 2026
Endringshistorikk (2)
  • 7. april 2026Forskrift om endring i forskrift om tilskudd til ekspertbistand (oppdatering av henvisning til forskrift om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte)
  • 28. mars 2022Forskrift om endring i forskrift om tilskudd til ekspertbistand
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 29 mars 2026 nr. 542.

Se ogsåForskrift om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3referert av 1 →

§ 9a

Forsøk med anskaffelse av ekspertbistand

Som en forsøksordning kan Arbeids- og velferdsetaten i begrenset skala inngå avtaler med relevante kompetanseområder av eksperter. Formålet med forsøket er å få kunnskap om en slik organisering vil kunne bidra til økt bruk av tilskuddsordningen gjennom forenklet forvaltning av ordningen for arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten. Forsøkets virkeområde begrenses til Innlandet fylke. Anskaffelsen gjøres i overensstemmelse med anskaffelsesreglene. Når ekspertbistand tilbys som en del av dette forsøket gjelder derfor ikke § 5, § 6 og § 9.

Arbeids- og velferdsetaten kan teste ut en ny måte å kjøpe inn ekspertbistand på i Innlandet fylke. Målet er å se om enklere forvaltning fører til at flere bruker tilskuddsordningen.AI

Endret 28. mars 2022 · i kraft 25. mars 2022
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 25 mars 2022 nr. 470.

Se ogsåForskrift om tilskudd til ekspertbistand § 5Forskrift om tilskudd til ekspertbistand § 6Forskrift om tilskudd til ekspertbistand § 9

§ 10

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. september 2019, og varer til og med 31. desember 2028.

Denne forskriften gjelder fra 1. september 2019 til og med 31. desember 2028.AI

Endret 7. mars 2025 · i kraft 6. mars 2025
Endringshistorikk (3)
  • 7. mars 2025Forskrift om endring i forskrift om tilskudd til ekspertbistand
  • 27. desember 2024Forskrift om endring i forskrift om tilskudd til ekspertbistand
  • 18. november 2022Forskrift om endret varighet for IA-tiltaket tilskudd til ekspertbistand
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 16 nov 2022 nr. 1975 (i kraft 23 des 2022), 20 des 2024 nr. 3429 (i kraft 1 jan 2025), 6 mars 2025 nr. 378.

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva skal tilskudd til ekstern ekspertbistand brukes til?

Tilskudd til ekstern ekspertbistand skal hjelpe arbeidsplasser med å forebygge og redusere sykefravær. Målet er at en ekspert skal bidra til å løse problemer som fører til sykefravær, slik at arbeidstakeren kan komme tilbake i jobb.

Åpne § 1
Hvem kan få tilskudd til ekspertbistand?

Arbeidsgivere kan få støtte til ekspertbistand i saker hvor en ansatt har hatt lange eller hyppige sykefravær. Tilskuddet kan gis både under og mellom sykmeldingsperioder dersom fraværet forekommer hyppig.

Åpne § 2
Hva skal eksperten gjøre når den kommer inn?

En ekspert skal undersøke årsakene til et sykefravær og hjelpe arbeidstaker og arbeidsgiver med å finne løsninger. Eksperten skriver en rapport med forslag til tiltak for å komme tilbake i jobb. All informasjon som kommer frem underveis skal behandles fortrolig.

Åpne § 3
Hva må være gjort før man kan få tilskudd til ekspertbistand?

For å få støtte til ekspertbistand må interne tiltak og offentlige ordninger være prøvd eller vurdert. Arbeidsgiver, arbeidstaker og Arbeids- og velferdsetaten må være enige om at ekstern hjelp er hensiktsmessig. Tilskuddet kan ikke brukes til tiltak som dekkes av folketrygden, helsetjenester eller arbeidsmarkedstiltak.

Åpne § 4
Hva slags utgifter til eksperten kan arbeidsgiver få dekket?

Tilskuddet er en refusjon av arbeidsgivers utgifter til en ekspert, opp til en øvre grense fastsatt av departementet. Støtten dekker timepris, reise, kost og losji, også for forberedelser og rapportering. Utgiftene må dokumenteres.

Åpne § 5
Når må arbeidsgiver søke om tilskudd til ekspertbistand?

Arbeidsgiver må søke om tilskudd før ekspertbistand startes. Søknaden skal beskrive bistanden og dokumentere at arbeidsgiver, Arbeids- og velferdsetaten og arbeidstakeren er enige om behovet og hvilken tilrettelegging som er vurdert eller gjort.

Åpne § 6
Hvem avgjør hvem som får tilskudd?

Arbeids- og velferdsetaten avgjør hvem som får tilskudd til ekspertbistand, etter regler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet. Direktoratet bestemmer også hvem som skal anvise og betale ut pengene. Vedtaket kan påklages til NAV Klageinstans.

Åpne § 7
Sjekker etaten om pengene brukes som avtalt?

Arbeids- og velferdsetaten kontrollerer at tiltaket er startet og at pengene brukes riktig. Hvis tiltaket ikke gjennomføres som planlagt, kan etaten holde tilbake refusjonen til arbeidsgiver.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2026

  2. 2025

  3. 2024

  4. 2022