Forskrift
§ 8.
Forskrift om tvister i arbeidsgiverperioden·Kapittel III. Anke og saksforberedelse·Sist endret 1. juli 2006
En anke skal behandles etter bestemmelsene i folketrygdloven § 21-12, dersom både arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten helt har avslått å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Vedtak om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden som ikke går inn under første ledd, kan ankes inn for Ankenemnda.
En anke skal behandles av Ankenemnda uten hensyn til bestemmelsene i første ledd, dersom retten til sykepenger i arbeidsgiverperioden beror på om arbeidsuførhet anses dokumentert i samsvar med reglene i folketrygdloven § 8-7, jf § 8-18 tredje ledd.
Fristen for anke er tre uker fra det tidspunkt melding om vedtaket er mottatt. Nemnda kan i særlige tilfeller forlenge fristen eller se bort fra at den er oversittet.
Reglene bestemmer hvem som behandler en anke om sykepenger i arbeidsgiverperioden. Fristen for å anke er tre uker fra vedtaket er mottatt, men fristen kan i særlige tilfeller forlenges.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).
Se ogsåFolketrygdloven § 21-12Folketrygdloven § 8-7 første leddFolketrygdloven § 8-18
Sammenheng
Koblinger for § 8 i forskrift-om-tvister-i-arbeidsgiverperioden.