Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om behandling av tvister i arbeidsgiverperioden

Forskrift om tvister i arbeidsgiverperioden

forskrift/1997-03-25-268·19 paragrafer·Sist endret 1. juli 2006·Utforsk grafen

I kraft 1997-05-01Sist endret ved forskrift/2006-06-30-790 fra 2006-07-01

Hjemmel§ 21-13Folketrygdloven § 21-17Folketrygdloven

Innhold19 paragrafer

Kapittel I. Saklig myndighetsområde

§ 1

Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf. folketrygdloven § 21-13, avgjør alle tvister om rettigheter og plikter etter bestemmelsene om arbeidsgiverperiode i folketrygdloven kapittel 8 og 9, med de unntak og presiseringer som er gitt i denne forskriften. Ankenemnda kan bringe spørsmål av prinsipiell art som gjelder fortolkning av bestemmelser i folketrygdloven eller forskrifter fastsatt i medhold av denne, inn for Arbeids- og velferdsdirektoratet til uttalelse.

Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden avgjør tvister om rettigheter og plikter knyttet til arbeidsgiverperioden i folketrygdloven. Nemnda kan be Arbeids- og velferdsdirektoratet om uttalelser i prinsipielle spørsmål om lovtolkning.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

Se ogsåFolketrygdloven § 21-13

§ 2

Nemndas myndighet er begrenset til å gjelde spørsmål om rettigheter og plikter som arbeidsgiveren har i arbeidsgiverperioden og ved arbeidstakerens fravær på grunn av barns eller barnepassers sykdom. Nemnda kan ikke avgjøre om et medlem har rett til sykepenger fra trygden i de første to uker i en fraværsperiode eller om han har krav på forskott.

Nemnda behandler tvister om arbeidsgivers rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden, samt fravær på grunn av syke barn eller barnepassere. Nemnda kan ikke avgjøre spørsmål om sykepenger fra trygden eller krav på forskott.AI

§ 3

Nemnda kan ikke avgjøre, heller ikke prejudisielt, om en skade eller sykdom kan godkjennes som yrkesskade, jf folketrygdloven § 8-55 bokstav a. Trygderetten er ankeinstans i slike spørsmål.

Nemnda har ikke myndighet til å avgjøre om en skade eller sykdom skal regnes som en yrkesskade. Slike spørsmål skal avgjøres av Trygderetten, som er ankeinstansen i disse sakene.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 8-55

§ 4

Nemnda kan ikke overprøve om en arbeidstaker lider av langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, jf folketrygdloven § 8-20. Ankeinstans for dette spørsmål er det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.

Nemnda har ikke lov til å vurdere om en arbeidstaker har en sykdom som gir risiko for særlig stort sykefravær. Saker om dette skal avgjøres av et organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

Se ogsåFolketrygdloven § 8-20

Kapittel II. Organisasjon

§ 5

Lederen skal sørge for forsvarlig gjennomføring av nemndas oppgaver og føre tilsyn med sekretariatet.

Lederen har ansvaret for at nemndas oppgaver blir gjennomført på en forsvarlig måte. Lederen skal også holde tilsyn med sekretariatet.AI

§ 6

Arbeids- og velferdsdirektoratet, eller den enhet i Arbeids- og velferdsetaten som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer, fungerer som sekretariat for nemnda. Sekretariatet forbereder sakene og innkaller i samråd med lederen til møte så ofte det finnes nødvendig. Nemnda kan fastsette nærmere instruks for hvordan sakene skal behandles og framlegges for nemnda.

Arbeids- og velferdsdirektoratet eller en valgt enhet fungerer som sekretariat for nemnda. Sekretariatet forbereder sakene og kaller inn til møter. Nemnda kan bestemme nærmere regler for hvordan sakene skal behandles.AI

Endret 6. juni 2003 · i kraft 28. mai 2003

Noter (1)

EndringEndret ved forskrifter 28 mai 2003 nr. 659, 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

§ 7

Forvaltningslovens bestemmelser om ugildhet og taushetsplikt gjelder tilsvarende for nemndas medlemmer, jf folketrygdloven § 21-1.

Reglene om ugildhet og taushetsplikt fra forvaltningsloven gjelder for medlemmene i nemnda.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 21-1

Kapittel III. Anke og saksforberedelse

§ 8

En anke skal behandles etter bestemmelsene i folketrygdloven § 21-12, dersom både arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten helt har avslått å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Vedtak om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden som ikke går inn under første ledd, kan ankes inn for Ankenemnda. En anke skal behandles av Ankenemnda uten hensyn til bestemmelsene i første ledd, dersom retten til sykepenger i arbeidsgiverperioden beror på om arbeidsuførhet anses dokumentert i samsvar med reglene i folketrygdloven § 8-7, jf § 8-18 tredje ledd. Fristen for anke er tre uker fra det tidspunkt melding om vedtaket er mottatt. Nemnda kan i særlige tilfeller forlenge fristen eller se bort fra at den er oversittet.

Reglene bestemmer hvem som behandler en anke om sykepenger i arbeidsgiverperioden. Fristen for å anke er tre uker fra vedtaket er mottatt, men fristen kan i særlige tilfeller forlenges.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

Se ogsåFolketrygdloven § 21-12 Folketrygdloven § 8-7 første ledd Folketrygdloven § 8-18

§ 9

Anke til Ankenemnda skal settes fram skriftlig eller muntlig for det felles lokale kontoret i arbeids- og velferdsforvaltningen, med mindre Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer noe annet. Det felles lokale kontoret eller vedkommende annen institusjon som mottar muntlig anke, skal sørge for å sette den opp skriftlig og underskrive den sammen med den ankende part.

En anke til Ankenemnda skal leveres skriftlig eller muntlig til det lokale kontoret i arbeids- og velferdsforvaltningen. Dersom anken er muntlig, skal kontoret skrive den ned og signere sammen med personen som anker.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

§ 10

Arbeids- og velferdsetaten skal innhente mulige merknader fra motparten, gi en kort redegjørelse for saken og snarest sende den til Ankenemndas sekretariat. Arbeids- og velferdsetaten plikter eventuelt å bistå med innhenting av ytterligere opplysninger i saken. Nemnda skal påse at de forhold som har betydning for behandlingen av vedkommende sak blir klarlagt så godt som mulig før vedtak fattes.

Arbeids- og velferdsetaten skal hente inn uttalelser fra motparten og sende saken videre til Ankenemndas sekretariat. Nemnda skal sørge for at alle viktige forhold i saken er avklart før det blir tatt en beslutning.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

§ 11

Dersom en arbeidsgiver har påanket Arbeids- og velferdsetatens vedtak om å kreve refusjon, har anken oppsettende virkning. Inndriving som nevnt i folketrygdloven § 8-22 andre ledd kan da først skje fire uker etter at arbeidsgiveren er underrettet om nemndas vedtak.

Hvis en arbeidsgiver anker et vedtak om refusjon, utsettes inndrivelsen. Inndriving kan først skje fire uker etter at arbeidsgiveren har fått beskjed om nemndas vedtak.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

Se ogsåFolketrygdloven § 8-22

Kapittel IV. Ankebehandling

§ 12

Nemnda behandler tvisten på grunnlag av den skriftlige framstilling som partene har gitt og sakens øvrige opplysninger. Til bruk for nemnda skal sekretariatet gi en kort framstilling av saken med innstilling og begrunnelse.

Nemnda avgjør tvisten basert på skriftlige forklaringer fra partene og andre opplysninger i saken. Sekretariatet skal utarbeide et kort sammendrag av saken med et forslag til avgjørelse og begrunnelse.AI

§ 13

Nemnda er bare vedtaksfør når alle tre medlemmer eller deres vararepresentanter er tilstede. Nemndas vedtak gjøres med flertall og skal begrunnes. Det skal føres møtebok.

Nemnda må ha alle tre medlemmene eller deres vararepresentanter til stede for å kunne fatte vedtak. Beslutninger tas med flertall og skal begrunnes. Det skal føres møtebok.AI

Kapittel V. Forskjellige bestemmelser

§ 14

Nemndas vedtak kan ikke bringes inn for Trygderetten eller annet forvaltningsorgan. Søksmål for domstolene må i tilfelle reises mot den som var ankemotpart ved ankens behandling for Ankenemnda. Dersom ankemotparten var Arbeids- og velferdsetaten, må søksmål i tilfelle reises mot Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Vedtak fra Nemnda kan ikke klages inn for Trygderetten eller andre forvaltningsorganer. Hvis man vil gå til rettssak, må søksmålet rettes mot den som var motpart i saken. Er motparten Arbeids- og velferdsetaten, må søksmålet reises mot Arbeids- og velferdsdirektoratet.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

§ 15

Nemnda kan bestemme at den ankende part helt eller delvis skal få dekket nødvendige utgifter i anledning ankesaken. Nemnda kan oppnevne prosessfullmektig for den ankende part, dersom den finner det nødvendig. Nemnda fastsetter og utreder prosessfullmektigens godtgjørelse i disse tilfellene.

Nemnda kan bestemme at den som anker får dekket nødvendige utgifter til saken. Nemnda kan også oppnevne en person som fører saken for den ankende parten og bestemme lønnen til denne personen.AI

§ 16

Nemnda kan bestemme at den ankende part helt eller delvis skal bære de utgiftene anken har medført for nemnda og motparten, dersom vedkommende åpenbart uten grunn har satt fram eller opprettholdt anke.

Nemnda kan bestemme at den som anker en sak, må betale for utgiftene anken har medført for nemnda og motparten. Dette gjelder dersom anken åpenbart er fremmet eller opprettholdt uten grunn.AI

§ 17

Behandlingen for nemnda er gebyrfri. Utgiftene ved nemndas virksomhet dekkes av folketrygden.

Det koster ingenting å få saken sin behandlet av nemnda. Utgiftene til nemndas arbeid betales av folketrygden.AI

§ 18

Forvaltningslovens bestemmelser om partsoffentlighet gjelder tilsvarende for ankebehandlingen, jf folketrygdloven § 21-1.

Reglene om partsoffentlighet fra forvaltningsloven gjelder også når en sak behandles som anke.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 21-1

§ 19

Forskriften trer i kraft den 1. mai 1997.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. mai 1997.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem avgjør tvister om rettigheter i arbeidsgiverperioden?

Åpne § 1

Hva slags tvister kan Nemnda behandle?

Åpne § 2

Kan Nemnda avgjøre om noe er en yrkesskade?

Nemnda har ikke myndighet til å avgjøre om en skade eller sykdom skal regnes som en yrkesskade. Slike spørsmål skal avgjøres av Trygderetten, som er ankeinstansen i disse sakene.

Åpne § 3

Kan Nemnda vurdere om jeg har en kronisk sykdom som gir risiko for stort sykefravær?

Åpne § 4

Hvem har ansvaret for at nemndas oppgaver blir gjennomført?

Lederen har ansvaret for at nemndas oppgaver blir gjennomført på en forsvarlig måte. Lederen skal også holde tilsyn med sekretariatet.

Åpne § 5

Hvem fungerer som sekretariat for nemnda?

Åpne § 6

Gjelder reglene om taushetsplikt for medlemmene i nemnda?

Reglene om ugildhet og taushetsplikt fra forvaltningsloven gjelder for medlemmene i nemnda.

Åpne § 7

Hvor lang tid har jeg på meg til å anke vedtaket?

Reglene bestemmer hvem som behandler en anke om sykepenger i arbeidsgiverperioden. Fristen for å anke er tre uker fra vedtaket er mottatt, men fristen kan i særlige tilfeller forlenges.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

2003
- 6. juni 2003i kraft 28. mai 2003Endr. forskrift om tvister i arbeidsgiverperioden1 §§ endret: § 6Sosialdepartementet