Hopp til innhold
Lov

§ 21-13. Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden

Folketrygdloven·Kapittel 21. Saksbehandling i trygdesaker. Anke- og klagebehandling m.m.·Sist endret 1. juli 2006

Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden

En tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden (§ 8-19) kan bringes inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Ankefristen er tre uker fra det tidspunktet meldingen om vedtaket er mottatt. Ankenemnda skal ha tre medlemmer, som oppnevnes av departementet. Lederen av nemnda skal ha særlig innsikt i trygderettslige spørsmål. Ett medlem oppnevnes etter forslag fra Næringslivets Hovedorganisasjon og ett medlem etter forslag fra Landsorganisasjonen i Norge. Ankenemndas vedtak kan ikke påklages til et overordnet forvaltningsorgan eller ankes til Trygderetten, men kan bringes inn for domstolene, som kan prøve om vedtaket er i samsvar med loven.

Uenigheter om rettigheter og plikter knyttet til sykepenger i arbeidsgiverperioden kan behandles av Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Vedtak fra nemnda kan ikke ankes videre, men kan bringes inn for domstolene.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Se ogsåFolketrygdloven § 8-19referert av 2

Sammenheng

Utfyllende forskrifter1
Se også1
Referert av2

Koblinger for § 21-13 i folketrygdloven.

Les hele loven i sammenheng →