Vilkår for fravik
Et bemanningsforetak, jf. arbeidsmiljøloven § 14-12, kan fravike reglene om likebehandling etter arbeidsmiljøloven § 14-12a første ledd, dersom bemanningsforetaket er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven.
Adgangen til å fravike likebehandlingsreglene etter første ledd gjelder for arbeid innenfor tariffavtalens virkeområde. Likebehandlingsreglene kan fravikes også for arbeidstakere som ikke er bundet av tariffavtalen, forutsatt at disse på tilsvarende måte gis rettigheter etter avtalen.
Den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.
Bemanningsforetak kan i visse tilfeller fravike reglene om likebehandling dersom de er bundet av en tariffavtale med en fagforening som har innstillingsrett. Dette gjelder for arbeid innenfor avtalens virkeområde, også for ansatte som ikke er bundet av avtalen, så lenge de får tilsvarende rettigheter.AI
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 14-12 første leddArbeidsmiljøloven § 14-12 a
Sammenheng
Koblinger for § 1 i forskrift-om-unntak-fra-likebehandlingsreglene-bemanningsforetak.