§ 2A-2. Kartlegging og vurdering av risiko for å bli utsatt for trakassering

Arbeidsgiveren skal kartlegge forhold ved arbeidet og arbeidsmiljøet som kan medføre at arbeidstakere blir utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. På grunnlag av kartleggingen skal arbeidsgiveren vurdere forholdene som kan innebære risiko for at arbeidstakere blir utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Forholdene skal vurderes både samlet og hver for seg. I risikovurderingen skal arbeidsgiveren særlig ta hensyn til a) hvordan arbeidet er organisert, planlagt og gjennomført b) hvor, når og i hvilke situasjoner trakassering kan skje c) effekten av allerede iverksatte tiltak. Kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.