Forskrift om hvordan retten til utsettelse av oppsigelser ved masseoppsigelser skal nyttes og Arbeids- og velferdsetaten rolle ved slik utsettelse.

Forskrift om utsettelse ved masseoppsigelse

forskrift/1994-09-19-897·3 paragrafer·Sist endret 1. juli 2006·Utforsk grafen

I kraft 1994-09-19Sist endret ved forskrift/2006-06-30-790 fra 2006-07-01

Innhold3 paragrafer

Utforsk grafen →

Forskrifter, forarbeider og endringer — koblet sammen.

Kapittel I. I

§ 1

Arbeids- og velferdsetaten kan forlenge fristen som nevnt i arbeidsmiljøloven § 56 A nr. 6 på oppfordring av en av partene eller på eget initiativ dersom a) det ikke er ført drøftinger mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte i løpet av den opprinnelige 30 dagers fristen eller b) det er helt klare indikasjoner på at partene vil komme frem til en avtale i løpet av de neste 30 dager.

Arbeids- og velferdsetaten kan utsette en bestemt frist. Dette kan skje dersom det ikke har vært drøftinger mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte, eller hvis det er tydelig at partene vil bli enige om en avtale.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

referert av 1 →

§ 2

Selv om et av vilkårene i § 1 er oppfylt skal utsettelse ikke skje hvis arbeidsgiveren mangler midler til å dekke lønnsutbetalinger.

Selv om vilkårene for utsettelse ved masseoppsigelse er oppfylt, skal det ikke gis utsettelse dersom arbeidsgiver ikke har penger til å betale lønn.AI

Se ogsåForskrift om utsettelse ved masseoppsigelse § 1

§ 3

Arbeids- og velferdsetaten skal innta en nøytral rolle og kan bistå partene i deres bestrebelser på å komme frem til en avtale. Ved forlengelse av fristen skal Arbeids- og velferdsetaten på vanlig måte vurdere bistand og bruk av arbeidsmarkedstiltak for å redusere konsekvensene av oppsigelsen.

Arbeids- og velferdsetaten skal være nøytral og kan hjelpe partene med å finne en avtale. Ved utsettelse av frister skal etaten vurdere tiltak for å minske konsekvensene av oppsigelsene.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem kan bestemme at fristen skal forlenges?

Åpne § 1

Kan man få utsettelse hvis arbeidsgiver mangler penger til lønn?

Selv om vilkårene for utsettelse ved masseoppsigelse er oppfylt, skal det ikke gis utsettelse dersom arbeidsgiver ikke har penger til å betale lønn.

Åpne § 2

Kan Arbeids- og velferdsetaten hjelpe til med å få på plass en avtale?

Arbeids- og velferdsetaten skal være nøytral og kan hjelpe partene med å finne en avtale. Ved utsettelse av frister skal etaten vurdere tiltak for å minske konsekvensene av oppsigelsene.

Åpne § 3