§ 3-3. Beregning av støtte

(1) Som opptjent brutto lønn anses lønn som er opptjent i støttemåneden som kontantytelse, avgrenset til fastlønn, timelønn, fast tillegg, uregelmessige tillegg, helligdagstillegg, hyretillegg, honorar og tips. (2) Støtteberettiget lønn må samsvare med den ansattes ordinære avlønning per timeverk eller månedsverk per 30. november 2021 for ansettelsesforhold inngått før 1. desember 2021. For ansettelsesforhold inngått i løpet av desember 2021 må lønnen samsvare med den ansattes ordinære avlønning per timeverk eller månedsverk per 31. desember 2021. (3) Med antallet timer per måned i en fulltidsstilling, jf. lov om lønnsstøtte § 7 første ledd bokstav b, menes det antall arbeidstimer som utgjør en fulltidsstilling i et tilsvarende arbeidsforhold, fratrukket ubetalt spisepause. Timetallet er ikke justert for eventuell overtid, fravær, mertid mv. For ansatte som har flere separate arbeidsforhold for samme arbeidsgiver, legges det laveste timeantallet til grunn. Dersom timeantall ikke er oppgitt i a-meldingen benyttes en arbeidstid på 162,5 timer. (4) Avkortning etter lov om lønnsstøtte § 7 annet ledd bokstav a skal skje ved at beregnet støttebeløp multipliseres med faktoren som fremkommer ved følgende formel:(100/(100 – samlet fall i lønnskostnader i prosent)) * (omsetningsfall i prosent – samlet fall i lønnskostnader i prosent)/omsetningsfall i prosent. Med lønnskostnader menes foretakets grunnlag for arbeidsgiveravgift, jf. folketrygdloven § 23-2, tillagt arbeidsgiveravgift. Referanseperioden for beregning av fall i lønnskostnader skal være den samme som ved beregning av omsetningsfallet, jf. lov om lønnsstøtte § 5 første ledd.