§ 2. Skriftlig avtale

I tillegg til den skriftlige arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 skal det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter: -) omfanget av hjemmearbeidet -) arbeidstid for hjemmearbeidet -) eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver -) dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet -) eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv. -) eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen -) eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr -) eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter. Endringer i hjemmearbeidsforholdet skal gjenspeiles i avtalen. Der hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene, kan det i stedet for skriftlig avtale gis skriftlig informasjon til arbeidstakerne om det som følger av første ledd. Arbeidsgiver skal drøfte informasjonen med de tillitsvalgte før den gis.