Ansettelsesmyndigheten kan bestemme at en ansatt som fremdeles fyller de kravene stillingen forutsetter, skal kunne fortsette i tjenesten utover den alminnelige aldersgrensen. Skjer ansettelsen av Kongen, kan slikt samtykke gis av vedkommende departement. Tjenesten kan første gang forlenges opp til to år, og senere kun ett år til.
Kongen kan fastsette nærmere regler om utøvelsen av myndighet etter første ledd. Slike regler skal ta hensyn til forholdene i vedkommende etat, til befolkningsutviklingen og sysselsettingen. Kongen kan likeledes gi nærmere regler om fremgangsmåten ved behandlingen av disse saker.
Denne paragraf gjelder ikke for Høyesteretts medlemmer.
Arbeidsgiver kan bestemme at en ansatt får jobbe videre etter den vanlige aldersgrensen dersom personen fortsatt oppfyller kravene til jobben. Tjenesten kan først forlenges med opptil to år, og deretter med ett år av gangen. Reglene gjelder ikke for medlemmer av Høyesterett.AI
Endret 27. mai 2025
Endringshistorikk (2)
- 27. mai 2025Endringslov til arbeidsmiljøloven, lov om aldersgrenser for statsansatte m.fl.
- 18. juni 2021Endringslov til lov om aldersgrenser for offentlige tjenstemenn mv.
Noter (1)
- EndringEndret ved lover 18 juni 2021 nr. 91 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1964), 27 mai 2025 nr. 17 (i kraft 1 jan 2026 iflg. res. 27. mai 2025 nr. 856, se endringsloven for overgangsregel).
Sammenheng
Nevnt i2
- Lovvedtak 53 (2024–2025)Vedtak til lov om endringer i arbeidsmiljøloven, lov om aldersgrenser for statsansatte m.fl. og lov om Statens pensjonskasse (avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser og økning av den alminnelige aldersgrensen i staten)
- Lovvedtak 160 (2020–2021)Vedtak til lov om endringer i lov om aldersgrenser for offentlige tjenstemenn m.fl. og lov om pensjonsordning for sykepleiere (fjerning av plikten til å fratre ved særaldersgrense)
Endringshistorikk2
Koblinger for § 3 i lov-om-aldersgrenser-for-statsansatte-mfl.