Overgangsregler til lov om endringer i arbeidsmiljøloven m.m.

Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd og statsansatteloven § 11 første ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for konkrete innleieavtaler som foreligger på ikrafttredelsestidspunktet, og oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen under forutsetning av at innleie kan benyttes i oppdragsgjennomføringen. Det samme gjelder hvor bindende tilbud er inngitt før ikrafttredelsen. Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd gjelder for innleieforhold som påbegynnes etter ikrafttredelsen. I innleieforhold som eksisterer ved ikrafttredelsen, vil innleie etter § 14-12 andre ledd som skjer etter ikrafttredelsen likevel inngå i beregningsgrunnlaget som danner rett til fast ansettelse. Arbeidsmiljøloven § 14-12 nytt femte ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen. Tilsvarende gjelder arbeidsmiljøloven § 14-13 nytt femte ledd og endringen i arbeidsmarkedsloven § 25 andre ledd. – – – For innleie til kortvarig arrangement utsettes ikrafttreden for endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd inntil videre.

Endret ved forskrifter 3 mars 2023 nr. 290 , 12 des 2025 nr. 2512 (i kraft 1 jan 2026).