Hopp til innhold
Forskrift

§ 3-12. Vurderings- og innstillingsprosessen ved ansettelse

Universitets- og høyskoleforskriften·Kapittel 3. Undervisnings- og forskningsstillinger, rekrutteringsstillinger og innstegsstillinger

Vurderings- og innstillingsprosessen ved ansettelse

Den sakkyndige komiteen skal vurdere søkerens kompetanse, basert på kravene i §§ 3-2 til 3-7, institusjonens kvalifikasjons- og dokumentasjonskrav og utlysningsteksten. Søkeren har rett til å få tilsendt den sakkyndige komiteens kompetansevurdering så snart den foreligger. Søkeren kan komme med innsigelser til saksbehandlingen og merknader til den sakkyndige komiteens vurdering innen en frist fastsatt av institusjonen. Fristen kan ikke være mindre enn to uker. Komiteen skal deretter gi en tilleggsuttalelse på grunnlag av merknadene. Det skal framgå av vurderingen på hvilket grunnlag og innenfor hvilket fagområde søkeren erklæres kompetent, og om vurderingen er enstemmig eller delt. Institusjonen mottar sakkyndig komités vurdering, med eventuelle innsigelser, merknader og tilleggsuttalelser. Institusjonen foretar den endelige innstillingen og ansettelsen basert på en helhetlig vurdering av søkerne.

En sakkyndig komité vurderer søkernes kompetanse basert på faste krav og utlysningen. Søkere har rett til å se denne vurderingen og kan komme med merknader som komiteen skal uttale seg om. Institusjonen tar den endelige avgjørelsen om ansettelse.AI

Se ogsåUniversitets- og høyskoleforskriften § 3-2Universitets- og høyskoleforskriften § 3-7referert av 1

Sammenheng

Se også2
Referert av1

Koblinger for § 3-12 i universitets--og-høyskoleforskriften.

Les hele forskriften i sammenheng →