Lov
§ 13-11. Forholdet til de ansatte og bedriftsforsamlingen
Forholdet til de ansatte og bedriftsforsamlingen
(1) Tillitsvalgte i de selskapene som skal fusjonere, skal ha informasjon og har rett til drøfting i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven § 16-5.
(2) Fusjonsplanen med vedlegg og rapporten fra styret skal alltid gjøres kjent for de ansatte i selskapene.
(3) Har selskapet bedriftsforsamling, skal fusjonsplanen og øvrige saksdokumenter forelegges for bedriftsforsamlingen.
(4) En uttalelse fra bedriftsforsamlingen skal inngå i saksdokumentene ved den videre behandlingen av fusjonsplanen i selskapet. Det samme gjelder innkomne skriftlige uttalelser fra de ansatte eller representanter for de ansatte.
Når aksjeselskaper skal slås sammen, skal de ansatte og deres tillitsvalgte få informasjon og mulighet til å uttale seg. Fusjonsplanen og styrets rapport skal gjøres kjent for alle ansatte.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved lov 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609).
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 16-5omtalt i 2 kilder →referert av 6 →
Sammenheng
Se også1
Referert av6
- Statsføretakslova § 7-1Fusjon (samanslåing) med anna statsføretak
- Statsføretakslova § 7-2Fisjon (deling) av statsføretak
- Statsføretakslova § 7-4Fusjon (samanslåing) av eit statsaksjeselskap eller statsallmennaksjeselskap med eit statsføretak m.m
- Statsføretakslova § 7-5Omdanning av statleg verksemd til statsføretak
- Aksjeloven § 13-12Underretning til aksjeeierne
- Aksjeloven § 13-23Fusjon mellom morselskap og heleid datterselskap
Nevnt i2
Koblinger for § 13-11 i aksjeloven.