Lov
§ 13-11. Forholdet til de ansatte og bedriftsforsamlingen
Forholdet til de ansatte og bedriftsforsamlingen
(1) Tillitsvalgte i de selskapene som skal fusjonere, skal ha informasjon og har rett til drøfting i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven § 16-5.
(2) Fusjonsplanen med vedlegg og rapporten fra styret skal alltid gjøres kjent for de ansatte i selskapene.
(3) Har selskapet bedriftsforsamling, skal fusjonsplanen og øvrige saksdokumenter forelegges for bedriftsforsamlingen.
(4) En uttalelse fra bedriftsforsamlingen skal inngå i saksdokumentene ved den videre behandlingen av fusjonsplanen i selskapet. Det samme gjelder innkomne skriftlige uttalelser fra de ansatte eller representanter for de ansatte.
Når selskaper slår seg sammen, har de ansatte og deres tillitsvalgte rett til informasjon og drøfting. Fusjonsplanen og styrets rapport skal gjøres kjent for alle ansatte, og uttalelser fra ansatte eller bedriftsforsamlingen skal inkluderes i saksdokumentene.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved lov 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609).
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 16-5omtalt i 2 kilder →referert av 5 →
Sammenheng
Se også1
Referert av5
Nevnt i2
Koblinger for § 13-11 i allmennaksjeloven.