Hopp til innhold
Lov

§ 13-1. Forbud mot diskriminering

Arbeidsmiljøloven·Kapittel 13. Vern mot diskriminering·Sist endret 1. januar 2019

Forbud mot diskriminering

(1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder er forbudt. (2) Trakassering og instruks om å diskriminere personer av grunner nevnt i første ledd anses som diskriminering. (3) Bestemmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende ved diskriminering av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt. (4) Ved diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk gjelder likestillings- og diskrimineringsloven.

Det er forbudt å diskriminere ansatte på grunn av politisk syn, alder eller medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner. Forbudet gjelder også for deltidsansatte og midlertidig ansatte. Trakassering og instrukser om diskriminering regnes som diskriminering.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved lover 20 juni 2008 nr. 42 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 20 juni 2008 nr. 631), 21 juni 2013 nr. 61 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res. 21 juni 2013 nr. 707), 16 juni 2017 nr. 51 (ikr. 1 jan 2018 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 751), 22 juni 2018 nr. 45 (ikr. 1 jan 2019 iflg. res. 22 juni 2018 nr. 945).

omtalt i 9 kilderreferert av 4

Sammenheng

Referert av4
Nevnt i8

Koblinger for § 13-1 i arbeidsmiljøloven.

Les hele loven i sammenheng →