Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om administrative ordninger på arbeidsmiljølovens område

Forskrift om administrative ordninger

forskrift/2011-12-06-1360·57 paragrafer·Sist endret 30. september 2024·Utforsk grafen
I kraft 2013-01-01Kunngjort 2011-12-28Sist endret ved forskrift/2024-09-30-2342
HjemmelDeleg. av myndighet etter arbeidsmiljøloven til Direktoratet for arbeidstilsynet§ 1-3Arbeidsmiljøloven§ 1-4Arbeidsmiljøloven§ 1-6Arbeidsmiljøloven§ 18-3Arbeidsmiljøloven§ 18-9Arbeidsmiljøloven§ 2-2Arbeidsmiljøloven§ 3-1Arbeidsmiljøloven§ 3-2Arbeidsmiljøloven§ 4-4Arbeidsmiljøloven§ 4-5Arbeidsmiljøloven§ 6-4Arbeidsmiljøloven
Innhold57 paragrafer

Kapittel 1. Innledende bestemmelser

§ 1-1

Virkeområde

Forskriften gjelder for utøving av offentlig myndighet og administrative ordninger i tilknytning til sikkerhetsopplæring, bedriftshelsetjeneste, sakkyndig virksomhet og regionale verneombud. Forskriftens § 8-3, § 8-4, § 8-5 og § 9-3, § 9-4, § 9-5, § 14-1 og kapitlene 11 og 12 gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs og for virksomheter på landanlegg etter rammeforskriften § 6 bokstav e.

Denne forskriften bestemmer hvordan offentlig myndighet og administrative oppgaver skal håndteres for sikkerhetsopplæring, bedriftshelsetjeneste, sakkyndig virksomhet og regionale verneombud. Enkelte deler av forskriften gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs eller visse landanlegg.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014), 22 des 2014 nr. 1883 (i kraft 1 jan 2015), 10 jan 2022 nr. 35 (i kraft 15 jan 2022).

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 8-3Forskrift om administrative ordninger § 8-4Forskrift om administrative ordninger § 8-5Forskrift om administrative ordninger § 9-3

§ 1-2

Hvem forskriften retter seg mot

Plikten til å gjennomføre forskriftens krav fremgår av de enkelte bestemmelsene. Forskriften gjelder også for virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere.

Forskriften gjelder for alle virksomheter, uavhengig av om de har ansatte eller ikke. Hvem som plikter å følge de ulike kravene, står beskrevet i hver enkelt bestemmelse.AI

§ 1-3

Definisjoner

I denne forskriften menes med: 1) arbeidsutstyr: tekniske innretninger o.l. som maskiner, løfteredskap, sikkerhetskomponenter, beholdere, transportinnretninger, apparater, installasjoner, verktøy og enhver annen gjenstand som nyttes ved fremstilling av et produkt eller ved utførelse av arbeid, 2) bruk av arbeidsutstyr: arbeidsoperasjoner som igangsetting, stans, montering og demontering, transport, bruk, overvåking, ettersyn, reparasjon, vedlikehold, pass og renhold, 3) gamle traktorer: traktorer som brukes eller ventelig vil bli brukt i virksomhet som kommer inn under arbeidsmiljøloven, som veier 500 kg eller mer, og som er levert før 1. september 1964 eller importert utenom forhandler før 1. januar 1967.

Bestemmelsen forklarer hva som legges til grunn for begrepene arbeidsutstyr, bruk av arbeidsutstyr og gamle traktorer i denne forskriften.AI

Kapittel 2. Godkjenning av bedriftshelsetjeneste

§ 2-1

Plikt til å søke om godkjenning

Bedriftshelsetjeneste som skal bistå arbeidsgiver jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 13, må innhente godkjenning av Arbeidstilsynet.

Bedrifter som tilbyr bedriftshelsetjeneste må ha godkjenning fra Arbeidstilsynet for å kunne hjelpe arbeidsgivere.AI

§ 2-2

Krav for å bli godkjent

For å bli godkjent må bedriftshelsetjenesten: a) samlet sett være i stand til å gi en helhetlig, forebyggende og risikobasert bistand i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, jf. arbeidsmiljøloven § 3-3 og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 13 b) ha et kvalitetssystem som sikrer at bedriftshelsetjenesten bistår arbeidsgiver som beskrevet i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 13 på tilfredsstillende måte c) ha et kvalitetssystem som sikrer kompetanseutvikling for bedriftshelsetjenestens personale d) ha en sammensetning og et faglig personale som er i stand til å gi rådgivning innen følgende kompetanseområder: arbeidsmedisin/arbeidshelse, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid e) ha et faglig personale som dekker minimum tre årsverk. De enkelte fagområder (arbeidsmedisin, yrkeshygiene, ergonomi og psykososialt-organisatorisk) må være dekket med minimum 30 % av et årsverk. Arbeidstilsynet kan i særlige tilfeller godkjenne en bedriftshelsetjeneste som ikke oppfyller kravene i første ledd bokstav d og e.

For å bli godkjent må en bedriftshelsetjeneste kunne gi helhetlig og forebyggende bistand til HMS-arbeid. De må ha kvalitetssystemer for drift og kompetanse, samt fagfolk innen spesifikke områder og et minimum antall årsverk.AI

Endret 4. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 sep 2022 nr. 1700 (i kraft 1 jan 2023, endringen endret ved forskrift 13 des 2022 nr. 2195).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 3-3referert av 1 →

§ 2-3

Krav til obligatorisk opplæring om bedriftshelsetjenestens formål og rolle

Bedriftshelsetjenesten skal sørge for at bedriftshelsetjenestens personale, herunder innleid personale og selvstendige, får obligatorisk opplæring om bedriftshelsetjenestens formål og rolle. Opplæringen skal a) gi bedriftshelsetjenestens personale forståelse for det juridiske grunnlaget for bedriftshelsetjenesten b) gi bedriftshelsetjenestens personale forståelse for bedriftshelsetjenestens oppdrag og kjerneoppgaver. Annen utdanning eller opplæring med tilsvarende innhold kan erstatte den obligatoriske opplæringen.

Personale i bedriftshelsetjenesten skal ha obligatorisk opplæring om tjenestens formål, rolle, juridiske grunnlag og kjerneoppgaver. Dette gjelder også for innleide og selvstendige. Tidligere utdanning med samme innhold kan erstatte denne opplæringen.AI

Endret 4. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), 30 sep 2022 nr. 1700 (i kraft 1 jan 2023).

referert av 1 →

§ 2-4

Krav til bedriftshelsetjenestens bistand

Bedriftshelsetjenesten plikter å innrette sin bistand til virksomheten med utgangspunkt i de risikoforhold i virksomheten som har utløst plikt til bedriftshelsetjeneste. Bedriftshelsetjenestens samlede bistand skal ha fokus på det forebyggende arbeidshelse-, arbeidsmiljø- og sikkerhetsarbeidet. Bedriftshelsetjenestens bistand skal være i samsvar med forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-2 og § 13-3. Bedriftshelsetjenesten skal herunder bistå arbeidsgiver med de forhold som er listet opp i § 13-2 a–h, og i samarbeid med arbeidsgiver bistå med å utarbeide den dokumentasjonen som følger av § 13-3 a–c. Bedriftshelsetjenesten skal kunne dokumentere at den bistand som er gitt oppfyller ovennevnte krav, herunder dokumentere hvordan de prioriterer bistanden rettet mot det forebyggende risikobaserte arbeidet i virksomhetene. Tjenester utover det som følger av første, andre og tredje ledd utgjør tilleggstjenester og må skilles ut som dette. Omfanget av tilleggstjenester skal dokumenteres i skriftlige beskrivelser av leveranser, eventuelt også i kontrakter og fakturaer.

Bedriftshelsetjenesten skal gi hjelp basert på risikoene i virksomheten, med hovedfokus på forebyggende arbeid. Tjenesten må kunne dokumentere at kravene er oppfylt. Tjenester som går utover dette skal regnes som tilleggstjenester og beskrives skriftlig.AI

Endret 4. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringOpphevet ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), tilføyd ved forskrift 30 sep 2022 nr. 1700 (i kraft 1 jan 2023).

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-2Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-3referert av 1 →

§ 2-5

Tilsyn og varighet av godkjenning

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bedriftshelsetjenesten oppfyller kravene i § 2-2, § 2-3 og § 2-4. Arbeidstilsynet gir godkjenning for en periode på fem år. Arbeidstilsynet kan trekke godkjenningen tilbake dersom kravene ikke lenger er oppfylt, eller hvis de ikke oppfylles innen en fastsatt frist.

Arbeidstilsynet kontrollerer at bedriftshelsetjenester følger reglene. En godkjenning varer i fem år, men kan trekkes tilbake dersom kravene ikke blir oppfylt.AI

Endret 4. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 30 sep 2022 nr. 1700 (i kraft 1 jan 2023).

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 2-2Forskrift om administrative ordninger § 2-3Forskrift om administrative ordninger § 2-4

Kapittel 3. Regionale verneombud for bygge- og anleggsvirksomhet

§ 3-1

Oppnevning og avsetting av regionale verneombud

Regionale verneombud skal virke i virksomheter som nevnt i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 5. Regionale verneombud for byggevirksomhet oppnevnes av Fellesforbundet. Regionale verneombud for anleggsvirksomhet oppnevnes av Norsk Arbeidsmandsforbund. De regionale verneombudene tilsettes i forbundene. Forbundene gir melding til Fondsstyret om hvem som er oppnevnt. Regionale verneombud skal virke på heltid. De oppnevnes for fire år av gangen. Fondsstyret påser at de oppnevnte regionale verneombudene har de kvalifikasjonene som kreves etter § 3-3. Fondsstyret gir deretter melding om hvem som er oppnevnt til regionalt verneombud til Arbeidstilsynets regionkontorer, vedkommende forbund og vedkommende arbeidsgiverorganisasjoner. De virksomheter som omfattes av ordningen gis melding om hvem som er oppnevnt som regionalt verneombud i forbindelse med innkreving av avgiften. Fondsstyret for den regionale verneombudsordningen kan bestemme at et regionalt verneombud skal fratas vervet, dersom vedkommende åpenbart og vedvarende ikke utfører de oppgaver som er pålagt gjennom denne forskriften eller grovt har misbrukt vervet. Vedkommende anses som regionalt verneombud inntil det på tilsvarende måte blir gitt melding om nyoppnevning eller at verneombudet er løst fra vervet.

Regionale verneombud for bygg og anlegg oppnevnes av Fellesforbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund. De jobber på heltid og oppnevnes for fire år av gangen. Fondsstyret kan fjerne et verneombud fra vervet ved grovt misbruk eller manglende oppfølging av oppgaver.AI

Endret 25. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014), 24 feb 2014 nr. 206.

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 3-3

§ 3-2

Områdeinndeling og antall verneombud

Fondsstyret fastsetter ved enstemmig vedtak det geografiske området for regionale verneombud for byggevirksomhet og for anleggsvirksomhet og antallet regionale verneombud. Som hovedregel skal det være ett regionalt verneombud for byggevirksomhet og ett for anleggsvirksomhet i hvert av områdene.

Fondsstyret bestemmer hvilke geografiske områder de regionale verneombudene for bygge- og anleggsvirksomhet skal dekke, og hvor mange ombud det skal være. Normalt skal det være ett ombud for hver virksomhetstype i hvert område.AI

§ 3-3

Kvalifikasjoner

Regionale verneombud skal ha minst tre års erfaring fra arbeid innenfor en av de faggrupper de skal være regionale verneombud for. De skal også ha minst tre års erfaring som tillitsvalgt, herav minst to år som verneombud.

Regionale verneombud i bygge- og anleggsvirksomhet må ha minst tre års erfaring fra en av sine faggrupper. De må også ha minst tre års erfaring som tillitsvalgt, hvorav minst to år må være som verneombud.AI

Endret 4. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023

referert av 1 →

§ 3-4

Forbundenes oppgaver

Forbundene skal utarbeide planer for de regionale verneombudenes virksomhet. Planene skal godkjennes av Fondsstyret. Forbundene skal avgi rapporter til Fondsstyret når styret ber om det. Forbundene utarbeider en samlet årsrapport for sine verneombud til Fondsstyret.

Forbundene har ansvar for å lage planer og rapporter for de regionale verneombudene i bygge- og anleggsvirksomhet. Planene må godkjennes av Fondsstyret, og det skal sendes en samlet årsrapport.AI

§ 3-5

Instrukser

Fondsstyret kan kreve at forbundene utarbeider instrukser for de regionale verneombudene. Instruksene skal godkjennes av Fondsstyret. Fondsstyret fastsetter instruks for innkreving av avgiften.

Fondsstyret kan kreve at forbundene lager instruksjoner for regionale verneombud, og disse må godkjennes av styret. Fondsstyret bestemmer selv hvordan avgiften skal kreves inn.AI

§ 3-6

Fondsstyret

Fondet ledes av et styre med fem medlemmer, hvorav to medlemmer oppnevnes av arbeidstakernes organisasjoner, to medlemmer av arbeidsgivernes organisasjoner, og et medlem av Arbeidstilsynet som er styrets leder. Fondsstyrets medlemmer oppnevnes for to år av gangen. Departementet fastsetter honorar til styrets medlemmer. Fondsstyret skal utarbeide årsrapport om de regionale verneombudenes virksomhet. Årsrapporter, planer og årsregnskap sendes de relevante hovedorganisasjonene, Arbeidstilsynet og departementet. Fondsstyret kan fatte vedtak om at det kan iverksettes utredninger, analyser og prosjekter som de regionale verneombudene kan gjøre seg nytte av i sitt arbeid.

Fondet styres av fem personer fra Arbeidstilsynet, arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner. Styret har ansvar for årsrapporter, regnskap og kan bestemme at det skal gjennomføres analyser og prosjekter for de regionale verneombudene.AI

§ 3-7

Dekning av utgifter ved de regionale verneombudenes virksomhet

Fondsstyret fastsetter hvert år refusjonen til fagforbundene av lønns- og sosiale utgifter for de regionale verneombudene. Det fastsettes likeledes satser for refusjonen av øvrige utgifter slik som reise, diett og informasjonsmateriell. Vedkommende fagforbund dekker utgiftene til kontorhold, utstyr og opplæring av de regionale verneombudene. Fondsstyret kan likevel enstemmig vedta å refundere utgifter til opplæring, dersom dette finnes rimelig av hensyn til opplæringens art og omfang.

Fondsstyret bestemmer årlig hvor mye fagforbundene får refundert for lønn, sosiale utgifter og andre kostnader som reise og diett. Fagforbundene betaler normalt for kontor og utstyr, men Fondsstyret kan i visse tilfeller dekke opplæring.AI

§ 3-8

Klage

Fondsstyrets vedtak kan påklages til departementet.

Vedtak fra Fondsstyret kan påklages til departementet.AI

Kapittel 4. Regionale verneombud for overnattingsvirksomheter, serveringsvirksomheter, rengjøringsvirksomheter, mfl.

§ 4-1

Oppnevning og ansettelse av regionale verneombud

Regionale verneombud skal virke i de virksomheter som nevnt i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 6. De regionale verneombudene ansettes i og oppnevnes av Arbeidstilsynet. Før ansettelse skal Arbeidstilsynet innhente tilrådning fra fondsstyret, jf. § 4-2. De regionale verneombudene oppnevnes for fire år av gangen, og skal virke på heltid. Arbeidstilsynet har ikke instruksjonsmyndighet overfor de regionale verneombudene hva angår utførelsen av vervet som regionalt verneombud. Fondsstyret skal utarbeide generell instruks for utøvelsen av vervet som regionalt verneombud, og kan for øvrig instruere de regionale verneombudene i sitt virke.

Regionale verneombud ansettes og oppnevnes av Arbeidstilsynet for fire år av gangen i fulltidsstillinger. De jobber i spesifiserte virksomheter innen blant annet overnatting, servering og rengjøring.AI

Endret 24. juni 2020 · i kraft 1. juli 2020

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 4-2referert av 1 →

§ 4-2

Fondsstyret

Fondet ledes av et styre med fem medlemmer med personlige varamedlemmer. To av styrets medlemmer med personlige varamedlemmer oppnevnes av arbeidstakernes organisasjoner og to av styrets medlemmer med personlige varamedlemmer oppnevnes av arbeidsgivernes organisasjoner. Arbeidstilsynet skal oppnevne ett nøytralt medlem samt personlig varamedlem, som skal være styrets leder. Fondsstyrets medlemmer oppnevnes for to år av gangen. Departementet fastsetter honorar til styrets medlemmer.

Fondet styres av et styre med fem medlemmer og fem varamedlemmer. Medlemmene oppnevnes av arbeidstakerorganisasjoner, arbeidsgiverorganisasjoner og Arbeidstilsynet. Styrets medlemmer sitter i to år av gangen.AI

referert av 1 →

§ 4-3

Fondsstyrets oppgaver

Fondsstyret fastsetter antall regionale verneombud for bransjene som er omfattet av forskriften og deres geografiske virkeområde, på bakgrunn av hva som anses å være behovet i hver bransje. Vedtak om økning av antall regionale verneombud krever enstemmighet i Fondsstyret. Fondsstyret innkrever avgiften etter § 14-3, og fastsetter hvor stor del av den innkrevde avgiften som skal gå til dekning av utgifter til de regionale verneombudenes virksomhet i hver av de bransjene som er omfattet av ordningen. Med mindre det er enighet i styret om noe annet, skal midlene fordeles forholdsmessig etter hvor mye som er innkrevd i respektive bransjer. Fondsstyret skal i forbindelse med innkreving av avgiften gi melding til virksomhetene om hvem som er oppnevnt som regionalt verneombud. Fondsstyret kan bestemme at et regionalt verneombud skal fratas vervet før utløpet av fireårsperioden, dersom verneombudet åpenbart og vedvarende ikke utfører de oppgaver som er pålagt gjennom denne forskriften eller grovt har misbrukt vervet. Fondsstyret skal utarbeide generelle retningslinjer for de regionale verneombudene, jf. § 4-1. Fondsstyret kan bestemme at det skal iverksettes utredninger, analyser og prosjekter som de regionale verneombudene kan gjøre seg nytte av i sitt arbeid.

Fondsstyret bestemmer hvor mange regionale verneombud det skal være og hvilket område de skal dekke. Styret styrer også pengene som er samlet inn gjennom avgifter og lager retningslinjer for hvordan verneombudene skal jobbe.AI

Endret 19. mai 2017 · i kraft 1. januar 2018
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014), 15 mai 2017 nr. 602 (i kraft 1 jan 2018).

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 14-3Forskrift om administrative ordninger § 4-1referert av 1 →

§ 4-4

Bransjevise arbeidsutvalg

Fondsstyret kan opprette bransjevise arbeidsutvalg og bestemme at de helt eller delvis skal ha myndighet som nevnt i § 4-3 tredje til sjette ledd.

Fondsstyret har mulighet til å opprette egne arbeidsutvalg for ulike bransjer. Disse utvalgene kan få tildelt hele eller deler av myndigheten som er beskrevet i forskriften.AI

Endret 24. juni 2020 · i kraft 1. juli 2020
Endringshistorikk (2)

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 4-3

§ 4-5

Refusjon av utgifter mv

Fondsstyret fastsetter hvert år refusjon til Arbeidstilsynet av lønns- og sosiale utgifter for de regionale verneombudene. Fondsstyret fastsetter felles satser for bransjene til dekning av øvrige utgifter, slik som reise, diett og informasjonsmateriell. Arbeidstilsynet dekker utgifter til kontorhold, utstyr og opplæring av de regionale verneombudene. Fondsstyret kan likevel enstemmig vedta å refundere utgifter til opplæring, dersom dette finnes rimelig av hensyn til opplæringens art og omfang.

Fondsstyret bestemmer årlig refusjon for lønn og sosiale utgifter til regionale verneombud. De fastsetter også felles satser for utgifter som reise, diett og materiell. Arbeidstilsynet dekker normalt kontorhold, utstyr og opplæring.AI

Endret 24. juni 2020 · i kraft 1. juli 2020
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 206.
§ 4-6

Årsrapporter

Regionale verneombud skal innen 1. februar hvert år sende rapport til fondsstyret om sin virksomhet det foregående året. Fondsstyret skal innen 1. april hvert år utarbeide årsrapport om ordningen i det foregående året, inkludert årsregnskap, instrukser og rapporter fra de regionale verneombudene. Årsrapporter, planer og årsregnskap sendes de relevante hovedorganisasjonene, Arbeidstilsynet og departementet.

Regionale verneombud skal sende en årlig rapport om sin virksomhet til fondsstyret. Fondsstyret skal deretter lage en samlet årsrapport for ordningen. Rapportene og regnskapet sendes til utvalgte organisasjoner, Arbeidstilsynet og departementet.AI

Endret 25. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 206.
§ 4-7

Sekretariat

Arbeidstilsynet er sekretariat for fondsstyret.

Arbeidstilsynet fungerer som sekretariat for fondsstyret.AI

Kapittel 5. Tvisteløsning om verneombud og arbeidsmiljøutvalg for laste- og lossearbeidere i havner

§ 5-1

Tvist om antall verneombud i havner

Arbeidstilsynet fastsetter antall verneombud, dersom partene ikke blir enige, jf. forskrift om organisering ledelse og medvirkning kapittel 4.

Arbeidstilsynet bestemmer hvor mange verneombud det skal være i havner dersom partene ikke klarer å bli enige om antallet.AI

§ 5-2

Tvist om arbeidsmiljøutvalgs størrelse og arbeidsgiverrepresentasjon i havner

Arbeidstilsynet avgjør arbeidsmiljøutvalgets størrelse eller om hvilke arbeidsgivere som skal være representert i utvalget, dersom partene ikke blir enige, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 4.

Arbeidstilsynet bestemmer hvor mange medlemmer arbeidsmiljøutvalget i havner skal ha, og hvilke arbeidsgivere som skal være med. Dette skjer dersom partene ikke klarer å bli enige selv.AI

Kapittel 6. Krav til typeprøving og typegodkjenning av gamle traktorer

§ 6-1

Typeprøving, beregning og vurdering av gamle traktorer

Typeprøving, styrkemessig beregning og vurdering som foretas av teknisk kontrollorgan, skal utføres etter spesifikasjoner godtatt av Arbeidstilsynet.

Kontroll av gamle traktorer skal gjøres av et teknisk kontrollorgan. Arbeidet skal utføres etter regler som er godkjent av Arbeidstilsynet.AI

§ 6-2

Typegodkjenning av førervern på gamle traktorer

Førervernet skal være typegodkjent av Arbeidstilsynet. Når Arbeidstilsynet foretar typegodkjenning av førervern på gamle traktorer kan den tidsbegrenses eller trekkes tilbake.

Førervern på gamle traktorer må være typegodkjent av Arbeidstilsynet. Denne godkjenningen kan settes med en tidsbegrensning eller trekkes tilbake.AI

§ 6-3

Godtatt teknisk kontrollorgan for typegodkjenning av førervern på gamle traktorer

Arbeidstilsynet godtar teknisk kontrollorgan som skal typegodkjenne førervernet. For at typegodkjenning kan gis skal førervernet være styrkemessig vurdert, beregnet eller typeprøvd.

Arbeidstilsynet bestemmer hvilket teknisk kontrollorgan som kan godkjenne førervern på gamle traktorer. For at godkjenningen skal gis, må førervernet være typeprøvd, beregnet eller styrkemessig vurdert.AI

Kapittel 7. Krav til sertifiseringsorgan

§ 7-1

Utpeking av og krav til sertifiseringsorgan som skal sertifisere opplæringsvirksomhet – arbeidsutstyr

Arbeidstilsynet skal utpeke sertifiseringsorgan som skal sertifisere opplæringsvirksomhet for bruk av arbeidsutstyr. For å bli utpekt som sertifiseringsorgan, skal følgende krav oppfylles: a) sertifiseringsorganet skal ha det nødvendige personale til rådighet, og skal ha de hjelpemidler som trengs for å kunne utføre administrative og tekniske oppgaver i forbindelse med sertifiseringen på forsvarlig måte, b) sertifiseringsorganet skal utføre sertifiseringen med størst mulig faglig integritet og dyktighet. Personalet skal ikke la seg utsette for noen form for påtrykk eller tilskyndelser, særlig av økonomisk art, som kan påvirke vurderingen eller resultatene av sertifiseringen, c) sertifiseringsorganet, dets leder og personalet som skal utføre sertifiseringen, skal ikke drive opplæringsvirksomhet eller delta i opplæring, d) sertifiseringsorganet skal ha prosedyrer for å kunne bedømme, innvilge, opprettholde, utvide, oppheve og trekke tilbake sertifisering, e) det personalet som skal utføre sertifiseringen skal ha god teknisk og faglig bakgrunn, tilstrekkelig kjennskap til og erfaring med bruk av det arbeidsutstyret som sikkerhetsopplæringen omfatter og den ferdighet som kreves for å kunne utferdige sertifikater, f) sertifiseringsorganets personale skal være upartiske og objektive. Personalets avlønning skal ikke være avhengig av antall sertifiseringer som blir utført, eller av resultatene, g) sertifiseringsorganet skal tegne ansvarsforsikring, h) sertifiseringsorganet har taushetsplikt med hensyn til alle opplysninger det får kjennskap til under utførelsen av sitt arbeid. Dette gjelder ikke overfor de myndigheter som fører tilsyn med forskriften. Arbeidstilsynet kan gi pålegg om retting innen en fastsatt frist eller trekke tilbake utpekingen, dersom et sertifiseringsorgan ikke lenger oppfyller kravene som er nevnt i første ledd eller på annen måte opptrer i strid med regelverket.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013).
§ 7-2

Utpeking av og krav til sertifiseringsorgan som skal sertifisere sakkyndig virksomhet – arbeidsutstyr

Arbeidstilsynet skal utpeke sertifiseringsorgan som skal sertifisere sakkyndig virksomhet. For å bli utpekt som sertifiseringsorgan, skal følgende krav oppfylles: a) sertifiseringsorganet skal ha det nødvendige personale til rådighet, og skal ha de hjelpemidler som trengs for å kunne utføre administrative og tekniske oppgaver i forbindelse med sertifiseringen på forsvarlig måte, b) sertifiseringsorganet skal utføre sertifiseringen med størst mulig faglig integritet og dyktighet. Personalet skal ikke la seg utsette for noen form for påtrykk eller tilskyndelser, særlig av økonomisk art, som kan påvirke vurderingen eller resultatene av sertifiseringen, c) sertifiseringsorganet, dets leder og personalet som skal utføre sertifiseringen, skal ikke være sakkyndig virksomhet eller delta i sakkyndig kontroll, d) sertifiseringsorganet skal ha prosedyrer for å bedømme, innvilge, opprettholde, utvide, oppheve og trekke tilbake sertifisering, e) det personalet som skal utføre sertifiseringen, skal ha god teknisk og faglig bakgrunn, tilstrekkelig teoretisk kunnskap og praktisk erfaring med bruk og vedlikehold av det arbeidsutstyret som den sakkyndige virksomheten skal kontrollere, den ferdighet som kreves for å kunne utferdige sertifikater, f) sertifiseringsorganets personale skal være upartiske og objektive. Personalets avlønning skal ikke være avhengig av antall sertifiseringer som blir utført, eller av resultatene, g) sertifiseringsorganet skal tegne ansvarsforsikring, h) sertifiseringsorganet har taushetsplikt med hensyn til alle opplysninger det får kjennskap til under utførelsen av sitt arbeid. Dette gjelder ikke overfor de myndigheter som fører tilsyn med forskriften. Arbeidstilsynet kan gi pålegg om retting innen en fastsatt frist eller trekke tilbake utpekingen, dersom et sertifiseringsorgan ikke lenger oppfyller kravene som er nevnt i første ledd eller på annen måte opptrer i strid med regelverket.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014).
§ 7-3

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

Kapittel 8. Krav til opplæringsvirksomhet og sakkyndig virksomhet

§ 8-1

Krav til opplæringsvirksomheter som skal drive sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr

Virksomhet som skal drive sertifisert sikkerhetsopplæring i henhold til forskrift om utførelse av arbeid kapittel 10, skal være sertifisert av et sertifiseringsorgan. Virksomheten skal oppfylle minst følgende krav: a) opplæringen skal drives i henhold til planer for sikkerhetsopplæring, b) kravene i forskrift om utførelse av arbeid § 10-2 skal oppfylles, c) den som skal utføre sikkerhetsopplæringen, skal ha nødvendige kunnskaper og erfaring for å gjennomføre opplæringen, d) den skal ha kunnskap om gjeldende lover, forskrifter og standarder på det aktuelle området, e) den skal bare bruke arbeidsutstyr under sikkerhetsopplæringen som er i samsvar med kravene i denne forskriften, f) den skal ha kapasitet for sikkerhetsopplæringen, g) sikkerhetsopplæringen skal organiseres uavhengig av virksomhetens øvrige aktivitet, h) den skal disponere nødvendige lokaler og utstyr, i) den skal så langt det er rimelig og mulig kunne tilrettelegge opplæringen slik at personer med funksjonshemming også kan gis sikkerhetsopplæring hvis funksjonshemmingen ikke er til hinder for å utføre arbeidet, j) den skal kunne avholde egnethetsprøve og prøveperiode for borger fra annet EØS-land eller Sveits som søker Arbeidstilsynet om tillatelse etter § 9-1 og § 9-2, k) den skal avholde avsluttende prøver etter gjennomgått sikkerhetsopplæring, l) den skal ha de nødvendige forutsetninger for å kunne utstede dokumentasjon for bestått sikkerhetsopplæring, m) den skal sørge for å registrere opplærte personer i registre med nødvendig konsesjon, n) den skal ha forsikring for personskade som kan oppstå i forbindelse med sikkerhetsopplæringen. Oppfyllelse av kravene i annet ledd skal dokumenteres.

Bedrifter som tilbyr sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr må være sertifisert av et sertifiseringsorgan. De må oppfylle en rekke krav til utstyr, lokaler, kompetanse og organisering, og dette må dokumenteres.AI

Endret 30. juni 2016 · i kraft 1. juli 2016
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), 22 des 2014 nr. 1883 (i kraft 1 jan 2015), 27 juni 2016 nr. 826 (i kraft 1 juli 2016).

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-2Forskrift om administrative ordninger § 9-1Forskrift om administrative ordninger § 9-2

§ 8-2

Kompetansebevis for sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr

Virksomhet som driver sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr som nevnt i forskrift om utførelse av arbeid § 10-3, skal sørge for at det blir utstedt kompetansebevis til den som er opplært. Kompetansebeviset skal være ensartet, i hendig format og vanskelig å forfalske. Det skal inneholde minst følgende: a) navn på opplæringsvirksomheten, b) navn og fødselsdato på den som er opplært, c) fotografi av den som er opplært, d) type arbeidsutstyr som det er gitt opplæring i, e) utstedelsesdato, f) navn og signatur til den som utsteder kompetansebeviset. Virksomheten skal sørge for oppbevaring av dokumentasjon på at sikkerhetsopplæring er gitt. Ved opphør av virksomhet som fører register, skal dokumentasjonen overføres til annet norsk register eller til Arbeidstilsynet hvis slikt register ikke finnes.

Bedrifter som gir sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr, skal utstede et kompetansebevis til den som er opplært. Beviset må ha et bestemt innhold og være vanskelig å forfalske. Dokumentasjon på opplæringen skal oppbevares.AI

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-3

§ 8-3

Krav til opplæringsvirksomhet som skal drive sikkerhetsopplæring av arbeidstakere som skal delta i arbeid under vann eller økt omgivende trykk

Virksomhet som skal drive sikkerhetsopplæring i utførelse av arbeid under vann eller økt omgivende trykk, skal minst sørge for og kunne dokumentere: a) at opplæring gis i samsvar med kravene i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 8 og forskrift om utførelse av arbeid § 26-21, § 26-22 og § 26-23 b) utarbeidelse av egne planer for sikkerhetsopplæring c) at opplæringen følger planene for sikkerhetsopplæring d) nødvendig kunnskap og erfaring hos den som utfører sikkerhetsopplæringen, jf. § 26-17 e) nødvendig kunnskap om gjeldende lover og forskrifter på området f) nødvendig opplæring i utarbeidelse og anvendelse av risikovurderinger g) tilstrekkelig kapasitet for sikkerhetsopplæring h) at sikkerhetsopplæringen organiseres uavhengig av virksomhetens øvrige aktivitet i) nødvendige lokaler og utstyr j) at det avholdes avsluttende prøver etter gjennomgått sikkerhetsopplæring k) nødvendige forutsetninger for å kunne utstede dykkerbevis for bestått sikkerhetsopplæring innen dykking l) føring av register over opplærte personer m) forsikring for personskade som kan oppstå i forbindelse med sikkerhetsopplæringen.

Virksomheter som gir sikkerhetsopplæring for arbeid under vann eller ved økt trykk, må oppfylle en rekke krav. De skal ha planer, riktig utstyr, kompetente instruktører og forsikring. Virksomheten må kunne dokumentere at alle krav er fulgt.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), 14 des 2018 nr. 1977 (i kraft 1 jan 2019).

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 26-21Forskrift om utførelse av arbeid § 26-22Forskrift om utførelse av arbeid § 26-23referert av 1 →

§ 8-4

Utstedelse av dykkerbevis

Virksomhet som driver sikkerhetsopplæring skal utstede dykkerbevis. Dykkerbeviset kan bare utstedes til den som: a) har fylt 18 år, b) ved helseerklæring er funnet skikket til dykking, c) har gjennomgått praktisk og teoretisk sikkerhetsopplæring, og bestått avsluttende prøver.

Virksomheter som driver sikkerhetsopplæring skal utstede dykkerbevis. For å få beviset må man være 18 år, være helsemessig skikket til dykking og ha bestått både praktisk og teoretisk opplæring.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013).

referert av 1 →

§ 8-5

Krav til dykkerbevis

Dykkerbevis skal være ensartet, i hendig format og vanskelig å forfalske. Det skal inneholde: a) navn og logo på opplæringsvirksomheten samt nasjonalitetskjennetegn for Norge b) navn, fødselsdato og nasjonalitet på den som har gjennomgått sikkerhetsopplæringen c) fotografi av den som er opplært d) bevisinnehaverens signatur e) klassen for den opplæring som er fullført f) bevisnummer g) utstedelsesdato h) setningen: «Dykkerbeviset er kun gyldig sammen med gyldig helseerklæring». Den som skal utføre redningsdykking skal dokumentere fagopplæringen i tillegg til dykkerbeviset.

Et dykkerbevis skal ha et bestemt format som er vanskelig å forfalske og inneholde spesifikk informasjon om utsteder og personen som er opplært. Beviset er bare gyldig hvis man også har en gyldig helseerklæring. Redningsdykkere må i tillegg dokumentere fagopplæringen sin.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), endret ved forskrift 14 des 2018 nr. 1977 (i kraft 1 jan 2019).

referert av 1 →

§ 8-6

Krav til sakkyndig virksomhet som skal kontrollere arbeidsutstyr

Sakkyndig virksomhet skal være sertifisert av et sertifiseringsorgan. Sakkyndig virksomhet skal ha tilstrekkelige teoretiske kunnskaper og praktisk erfaring på det området den skal virke. Sakkyndig virksomhet skal utføre arbeidet med faglig integritet, teknisk dyktighet og uavhengighet. Arbeidet skal tilrettelegges slik at virksomheten eller virksomhetens tilsatte ikke kan la seg påvirke av press eller tilskyndelser som kan påvirke resultatet av den kontrollen de skal utføre. For å utføre sine oppgaver fullt forsvarlig skal sakkyndig virksomhet ha: a) en organisasjon som er tilpasset den virksomhet som skal drives, b) nødvendig kompetent personale, c) nødvendig utstyr og hjelpemidler, d) tilgang til utstyr som de selv ikke har, og som er nødvendig for å kunne gjennomføre kontrollen, e) beskrivelse av rutinene for den sakkyndige kontrollen. Det personalet som skal utføre kontrollen, skal ha: a) god teknisk bakgrunn, b) kunnskap om gjeldende lover, forskrifter og standarder, c) kunnskap og erfaring med den kontrollen som skal utføres, d) den ferdighet som kreves for å utarbeide dokumentasjon for utført kontroll. Sakkyndig virksomhet har taushetsplikt om tekniske forhold og forretningsforhold, som det av konkurransemessige grunner er av betydning å hemmeligholde. Sakkyndig virksomhet skal tegne ansvarsforsikring. Oppfyllelse av kravene i denne paragraf skal dokumenteres.

Bedrifter som kontrollerer arbeidsutstyr må være sertifiserte og ha nødvendig faglig kompetanse og utstyr. De skal jobbe uavhengig og uten press, samt ha ansvarsforsikring og taushetsplikt. Alle krav til virksomheten må dokumenteres.AI

Endret 28. desember 2012 · i kraft 1. januar 2013
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 8-4).
§ 8-7

Sakkyndig kontroll av arbeidsutstyr

Sakkyndig virksomhet skal kontrollere at arbeidsutstyret er i samsvar med kravene til arbeidsutstyr i forskrift om utførelse av arbeid § 10-6, og er fullt forsvarlig montert, oppstilt og vedlikeholdt. Den sakkyndige kontroll skal særlig omfatte: a) kontroll av de deler av arbeidsutstyret som har betydning for sikkerheten og arbeidsmiljøet og som vil være utsatt for slitasje, sprekker, skader, korrosjon og lignende, b) funksjonskontroll med passende last, c) kontroll av verneinnretninger, d) kontroll av at de instruksjoner for bruk, drift og vedlikehold som er av betydning for sikkerheten, er tilstede. Sakkyndig virksomhet skal dokumentere kontrollen og attestere at det er fullt forsvarlig å bruke arbeidsutstyret.

Sakkyndige skal kontrollere at arbeidsutstyr er forsvarlig montert, oppstilt og vedlikeholdt. Kontrollen skal dokumenteres, og det skal attesteres at utstyret er trygt å bruke.AI

Endret 30. desember 2016 · i kraft 1. januar 2017
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 8-5), 22 des 2014 nr. 1883 (i kraft 1 jan 2015), 22 des 2016 nr. 1859 (i kraft 1 jan 2017).

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-6

Kapittel 9. Utlendingers adgang til å bruke arbeidsutstyr eller til å utføre arbeid under vann eller økt omgivende trykk

§ 9-1

Krav til yrkeskvalifikasjoner for borger fra annet EØS-land eller Sveits som skal etablere seg i Norge og bruke arbeidsutstyr

Borger fra annet EØS-land eller Sveits som skal etablere seg i Norge og bruke arbeidsutstyr som nevnt i forskrift om utførelse av arbeid § 10-3 skal søke Arbeidstilsynet om tillatelse før oppstart av slikt arbeid. Tillatelse gis dersom søkeren fremlegger: -) bevis for nasjonalitet -) kompetansebevis eller kvalifikasjonsbevis som kreves for bruk av det aktuelle arbeidsutstyret i annet EØS-land eller Sveits. Tillatelse skal også gis til den som har utøvd yrket på heltid i ett år i løpet av de siste ti årene i et annet EØS-land eller Sveits som ikke lovregulerer det aktuelle yrket, forutsatt at de innehar et eller flere kompetansebevis eller kvalifikasjonsbevis som bevitner at søkeren er kompetent til å bruke det aktuelle arbeidsutstyret. Kravet om ett års praksis gjelder ikke dersom søker har kompetansebevis eller kvalifikasjonsbevis fra en lovregulert utdanning. Dersom opplæringen som søkeren har gjennomgått, er av vesentlig annen art enn det som følger av forskrift om utførelse av arbeid § 10-2, må søkeren enten fullføre en prøveperiode eller avlegge en egnethetsprøve, før tillatelse eventuelt gis. Søkeren kan velge mellom prøveperiode eller egnethetsprøve. Arbeidstilsynet fastsetter nærmere retningslinjer for slik egnethetsprøve og prøveperiode. Arbeidstilsynet skal overfor søker bekrefte mottak av søknad og eventuelt etterspørre nødvendige opplysninger innen en måned etter at slik søknad er mottatt. Søknaden skal behandles så snart som mulig, og senest innen fire måneder etter at fullstendig dokumentasjon ble oversendt. Dersom det ikke fattes noen beslutning før fristen utløper, kan forholdet påklages til overordnet myndighet i tråd med reglene i arbeidsmiljøloven § 18-6 syvende ledd.

Personer fra EØS-land eller Sveits må søke Arbeidstilsynet om tillatelse for å bruke visse typer arbeidsutstyr i Norge. Tillatelse krever bevis på nasjonalitet og riktig kompetanse eller erfaring. Ved store forskjeller i opplæring kan det kreves prøveperiode eller egnethetsprøve.AI

Endret 1. oktober 2024 · i kraft 30. september 2024
Endringshistorikk (5)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), endret ved forskrifter 24 feb 2014 nr. 206, 30 sep 2024 nr. 2342.

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-3Forskrift om utførelse av arbeid § 10-2Arbeidsmiljøloven § 18-6 første leddreferert av 1 →

§ 9-2

Krav til borger fra annet EØS-land eller Sveits som skal arbeide midlertidig i Norge og bruke arbeidsutstyr

For borger fra annet EØS-land eller Sveits som er lovlig etablert i et annet EØS-land eller Sveits og som skal arbeide midlertidig i Norge og bruke arbeidsutstyr som nevnt i forskrift om utførelse av arbeid § 10-3 gjelder bestemmelsene i § 9-1 med de særregler som følger av denne paragrafen. I tilfeller som nevnt i § 9-1 andre ledd, skal tillatelse gis dersom søkeren fremlegger dokumentasjon på at vedkommende er lovlig etablert i et annet EØS-land eller Sveits og ikke på noen måte er ilagt forbud mot å utøve sin virksomhet. Arbeidstilsynet skal søke å avgjøre saken senest innen en måned etter at søknaden er mottatt. Dersom det er fare for forsinkelse, skal søkeren underrettes senest innen en måned om grunnen til forsinkelsen og tidsplan for en beslutning, som må være fattet senest to måneder etter mottak av fullstendig dokumentasjon. Der det foreligger en vesentlig forskjell mellom de faglige kvalifikasjonene til søkeren og den opplæring som kreves etter forskrift om utførelse av arbeid § 10-2, og i den utstrekning denne forskjellen er slik at den kan være skadelig for helse eller sikkerhet, skal søkeren gis mulighet til å vise, ved hjelp av en egnethetsprøve, at denne innehar den manglende kunnskap eller kompetanse. Dersom det er truffet beslutning om at søkeren skal gjennomgå egnethetsprøve i henhold til fristene i forrige ledd, skal denne tilbys innen en måned. Dersom egnethetsprøven ikke tilbys innen en måned, kan søkeren utøve arbeidet. Arbeidstilsynet fastsetter de nærmere retningslinjer for slik egnethetsprøve. Dersom det ikke foreligger noen reaksjon innen fristene i tredje og fjerde ledd, kan arbeidet utøves.

Reglene gjelder for personer fra EØS-land eller Sveits som skal bruke arbeidsutstyr ved midlertidig arbeid i Norge. Tillatelse gis dersom personen er lovlig etablert i hjemlandet og ikke har fått forbud mot sin virksomhet. Manglende kompetanse kan i noen tilfeller testes med en egnethetsprøve.AI

Endret 30. juni 2016 · i kraft 1. juli 2016
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), endret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 206.

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-3Forskrift om utførelse av arbeid § 9-1Forskrift om utførelse av arbeid § 10-2referert av 1 →

§ 9-3

Krav til yrkeskvalifikasjoner for borger fra annet EØS-land eller Sveits som skal etablere seg i Norge og arbeide under vann eller økt omgivende trykk

Tillatelse skal gis til den som har utøvd yrket på heltid i to år i løpet av de siste ti årene i et annet EØS-land eller Sveits som ikke lovregulerer det aktuelle yrket, forutsatt at de innehar et eller flere kompetansebevis eller kvalifikasjonsbevis som bevitner at søkeren er kompetent til å utføre arbeidet. Kravet om to års praksis gjelder ikke dersom søker har kompetansebevis eller kvalifikasjonsbevis fra en lovregulert utdanning. Søker skal uansett fremlegge bekreftelse på tilfredsstillende helse ved det dokument som kreves i annet EØS-land eller Sveits eller den seneste av disse landenes oppholdsstat for adgang til eller utøvelse av yrket, eller dersom det i disse landene ikke kreves dokumentasjon som nevnt, fremlegge attest utstedt av vedkommende myndighet i staten som tilsvarer attestene utstedt i Norge. Det kan kreves at dokumentasjon på tilfredsstillende helse ved fremleggelse ikke skal være mer enn tre måneder gammel. Dersom opplæringen som søkeren har gjennomgått, er av vesentlig annen art enn det som følger av forskrift om utførelse av arbeid § 26-20 og § 26-21, skal søkeren avlegge en egnethetsprøve før tillatelse eventuelt gis. Arbeidstilsynet fastsetter nærmere retningslinjer for slik egnethetsprøve. Arbeidstilsynet skal overfor søker bekrefte mottak av søknad og eventuelt etterspørre nødvendige opplysninger innen en måned etter at slik søknad er mottatt. Søknaden skal behandles så snart som mulig, og senest innen fire måneder etter at fullstendig dokumentasjon ble oversendt. Dersom det ikke fattes noen beslutning før fristen utløper, kan forholdet påklages til overordnet myndighet i tråd med reglene i arbeidsmiljøloven § 18-6 syvende ledd.

Personer fra EØS-land eller Sveits kan få tillatelse til å arbeide under vann eller økt trykk i Norge dersom de har nødvendig yrkespraksis, kompetansebevis og dokumentasjon på god helse. Ved manglende samsvar i opplæringen kan det kreves en egnethetsprøve.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), endret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 206.

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 26-20Forskrift om utførelse av arbeid § 26-21Arbeidsmiljøloven § 18-6 første leddreferert av 3 →

§ 9-4

Krav til borger fra annet EØS-land eller Sveits som skal arbeide midlertidig i Norge og arbeide under vann eller økt omgivende trykk

I tilfeller som nevnt i § 9-3 første ledd, skal tillatelse gis dersom søkeren fremlegger dokumentasjon på at vedkommende er lovlig etablert i et annet EØS-land eller Sveits og ikke på noen måte er ilagt forbud mot å utøve sin virksomhet. Arbeidstilsynet skal søke å avgjøre saken senest innen en måned etter at søknaden er mottatt. Dersom det er fare for forsinkelse, skal søkeren underrettes senest innen en måned om grunnen til forsinkelsen og tidsplan for en beslutning, som må være fattet senest to måneder etter mottak av fullstendig dokumentasjon. Der det foreligger en vesentlig forskjell mellom de faglige kvalifikasjonene til søkeren og den opplæring som kreves etter forskrift om utførelse av arbeid § 26-20 og § 26-21, og i den utstrekning denne forskjellen er slik at den kan være skadelig for helse eller sikkerhet, skal søkeren gis mulighet til å vise, ved hjelp av en egnethetsprøve, at denne innehar den manglende kunnskap eller kompetanse. Dersom det er truffet beslutning om at søkeren skal gjennomgå egnethetsprøve i henhold til fristene i forrige ledd, skal denne tilbys innen en måned. Dersom egnethetsprøven ikke tilbys innen en måned, kan søkeren utøve yrket. Arbeidstilsynet fastsetter de nærmere retningslinjer for slik egnethetsprøve. Dersom det ikke foreligger noen reaksjon innen fristene i andre og tredje ledd, kan arbeidet utføres.

Personer fra EØS-land eller Sveits som skal utføre arbeid under vann eller økt trykk i Norge, får tillatelse dersom de er lovlig etablert i sitt hjemland og ikke har forbud mot virksomheten. Det kan stilles krav om egnethetsprøve dersom kvalifikasjonene er for svake for helse og sikkerhet.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), endret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 206.

Se ogsåForskrift om administrative ordninger § 9-3Forskrift om utførelse av arbeid § 26-20Forskrift om utførelse av arbeid § 26-21referert av 2 →

§ 9-5

Krav til borger fra land utenfor EØS-området eller Sveits som skal arbeide under vann eller økt omgivende trykk

Arbeidstilsynet skal gi tillatelse til borger fra land utenfor EØS-området eller Sveits som søker etter forskrift om utførelse av arbeid § 26-24. Søknad om slik tillatelse skal dokumentere kvalifikasjonene for dykking, herunder hvilken institusjon som har foretatt opplæringen, hvilket opplæringsprogram som er fulgt og godkjenningen el. som er utstedt av offentlig myndighet i landet søkeren kommer fra. Det skal fremlegges gyldig helseerklæring som ikke er mer enn tre måneder gammel ved fremleggelsen. Søknaden og dokumentasjonen må foreligge på norsk eller engelsk. Hvis dokumentasjonen ikke foreligger på norsk eller engelsk, skal søkerne fremlegge en bekreftet oversettelse av dokumentasjonen.

Personer fra land utenfor EØS-området eller Sveits må ha tillatelse fra Arbeidstilsynet for å jobbe under vann eller ved økt trykk. Søknaden må dokumentere dykkekvalifikasjoner og inneholde en gyldig helseerklæring. Alle dokumenter må være på norsk eller engelsk, eller ha bekreftet oversettelse.AI

Endret 10. januar 2022 · i kraft 15. januar 2022
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013), endret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 206.

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 26-24referert av 1 →

Kapittel 10. Krav til kontroll av flasker for pusteluft til dykking og åndedrettsvern

§ 10-1

Krav om sakkyndig person

Arbeidstilsynet kan godkjenne en virksomhet som har tilsatt en sakkyndig person etter forskrift om utførelse av arbeid § 25-4, som kontrollør av trykkluftflasker til dykking og åndedrettsvern.

Arbeidstilsynet kan godkjenne en virksomhet til å kontrollere trykkluftflasker for dykking og åndedrettsvern. Forutsetningen er at virksomheten har ansatt en sakkyndig person.AI

Endret 9. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 9-1), 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014).

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 25-4

§ 10-2

Kontrollstempel

En virksomhet som er godkjent som kontrollør, skal ha kontrollstempel med eget kontrollnummer. Arbeidstilsynet tildeler og fører fortegnelse over kontrollnumrene. Arbeidstilsynet kan trekke tilbake godkjenningen og kontrollstemplet dersom bestemmelsene i forskriften her kapittel 10 og i forskrift om utførelse av arbeid kapittel 25, ikke blir overholdt. Ved opphør av virksomhet skal det gis melding til Arbeidstilsynet om at kontrollnummeret ikke lenger er i bruk.

Virksomheter som kontrollerer flasker for pusteluft skal ha et eget kontrollstempel med nummer fra Arbeidstilsynet. Godkjenningen kan trekkes tilbake ved regelbrudd. Arbeidstilsynet skal varsles når virksomheten avsluttes.AI

Endret 9. januar 2015 · i kraft 1. januar 2015
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 9-2), 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014), 22 des 2014 nr. 1883 (i kraft 1 jan 2015).
§ 10-3

Kontrollstemplets utforming

Kontrollstemplet skal utformes slik:

Denne bestemmelsen fastslår at det stilles spesifikke krav til hvordan kontrollstempelet for flasker til pusteluft skal se ut.AI

Endret 25. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 9-3), 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014).

Kapittel 11. Utstedelse av sertifikater

§ 11-1

Registrering av kontrollører som utsteder av arbeidssertifikat

Arbeidstilsynet skal registrere kontrollører som utsteder arbeidssertifikat for arbeid i eller på tanker, rom, rørledning eller liknende hvor det kan være fare for brann eller eksplosjon, jf. forskrift om utførelse av arbeid kapittel 29.

Arbeidstilsynet skal føre register over kontrollører som kan utstede arbeidssertifikater. Dette gjelder arbeid i tanker, rørledninger og lignende områder med fare for brann eller eksplosjon.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 10-1).

Kapittel 12. Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning mv. etter arbeidsmiljølovens § 18-9

§ 12-1

Hovedregel om elektronisk innsending av søknad

Arbeidstilsynet fastsetter skjema for søknad om samtykke etter arbeidsmiljøloven § 18-9. Skjema for søknad om samtykke skal som hovedregel leveres elektronisk i digitalt i system som Arbeidstilsynet fastsetter. I tillegg til de opplysninger som kreves i søknadsskjemaet, kan Arbeidstilsynet i det enkelte tilfellet kreve alle opplysninger som anses nødvendige for å vurdere om lovens krav er oppfylt.

Søknad om samtykke fra Arbeidstilsynet ved oppføring av bygning skal som hovedregel sendes elektronisk via et bestemt system. Arbeidstilsynet kan også kreve ekstra opplysninger for å vurdere om lovens krav er oppfylt.AI

Endret 31. mai 2022 · i kraft 1. juni 2022
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 11-1), 15 des 2021 nr. 3599 (i kraft 1 jan 2022), 31 mai 2022 nr. 937 (i kraft 1 juni 2022).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-9

§ 12-2

Vilkår for samtykke

Arbeidstilsynet kan sette som vilkår for samtykke etter arbeidsmiljøloven § 18-9: a) at det utføres tiltak til bedring av arbeidsmiljøet ut over de endringer som er nevnt i søknaden, b) at Arbeidstilsynet holdes løpende orientert ved prosjekter som er av en slik karakter at detaljplaner ikke kan fremlegges på forhånd og at disse må forelegges og godkjennes etter hvert som de foreligger. Arbeidstilsynet kan i slike tilfeller også kreve å bli holdt løpende orientert om eventuelle merknader fra arbeidsmiljøutvalg eller verneombud etter hvert som disse behandler planene, c) at det foretas kontroll eller prøving som Arbeidstilsynet finner nødvendig før endret anlegg, produksjonsprosesser eller utstyr tas i bruk. Arbeidstilsynet kan samtykke i at et bygningsarbeid eller annen endring settes i gang før planene er ferdigbehandlet av tilsynet, dersom det finner at dette er ubetenkelig ut fra arbeidsmiljøhensyn. Tilsynet kan sette vilkår for tillatelsen.

Arbeidstilsynet kan sette krav for å gi samtykke til oppføring av bygg eller endringer. De kan kreve ekstra tiltak for arbeidsmiljøet, løpende informasjon om planer og kontroll før utstyr tas i bruk. Det kan gis tillatelse til å starte arbeid før planene er ferdigbehandlet.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 11-2).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-9

Kapittel 13. Vilkår for godkjenning m.m.

§ 13-1

Godkjenning, etterprøving, dokumentasjon mv. av arbeidsutstyr

Arbeidstilsynet kan, når det anses påkrevd for å oppnå at arbeidsutstyr blir konstruert og forsynt med verneutstyr i samsvar med de krav arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter setter, kreve: a) typegodkjenning av arbeidsutstyr før bruk i Norge, b) etterprøving av arbeidsutstyr for å få godtgjort at den svarer til typegodkjent modell, c) godkjenning av teknisk innretning ved Arbeidstilsynet, ved sakkyndig institusjon eller sakkyndig person godkjent av Arbeidstilsynet, d) dokumentasjon som godtgjør at arbeidsutstyr er godkjent av utenlandsk myndighet eller prøvingsinstitusjon, e) egenkontroll av arbeidsutstyr som godtgjøres ved rapport om kontrolltiltak eller annen dokumentasjon. Arbeidstilsynet kan, i forbindelse med godkjenningsordningene som er nevnt i første ledd, kreve at produsent av arbeidsutstyr har personale med nødvendige faglige kvalifikasjoner, og at produsenten fører kontroll med materialer, komponenter, tilvirking og det ferdige produkt. Videre kan det stilles vilkår om etterfølgende inspeksjoner og at disse skal foretas av personer med bestemte faglige forutsetninger.

Arbeidstilsynet kan kreve at arbeidsutstyr blir godkjent, kontrollert og dokumentert for å sikre at det følger lovens krav. De kan også stille krav til produsentens kompetanse og utførelse av utstyret, samt kreve oppfølgende inspeksjoner.AI

Endret 9. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 12-1).
§ 13-2

Kontrollstempling og tilbaketrekning av godkjenning av virksomhet som skal drive kontroll av trykkluftsflasker til dykking og åndedrettsvern

Arbeidstilsynet tildeler og fører fortegnelse over kontrollnumre som er tildelt godkjente kontrollører. Arbeidstilsynet kan trekke tilbake godkjenningen og kontrollstemplet.

Arbeidstilsynet deler ut og holder oversikt over kontrollnumre til godkjente kontrollører av trykkluftsflasker. De kan også trekke tilbake godkjenningen og kontrollstemplet.AI

Endret 4. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 12-2).

Kapittel 14. Gebyrer og avgifter

§ 14-1

Gebyrer for byggesaksbehandling etter arbeidsmiljøloven § 18-9

Arbeidstilsynet skal beregne og kreve gebyr for behandling av søknad om samtykke etter arbeidsmiljøloven § 18-9 første ledd. Gebyret skal ikke overstige selvkost ved tjenesten. Arbeidstilsynet kan indeksregulere satsene årlig i samsvar med justeringene i statsbudsjettet for lønns- og prisvekst. Gebyrsatsene fastsettes etter en inndeling i fem kategorier av type bygg og antall kvadratmeter: • Kategori 1: Publikumsbygg og yrkesbygg uten faste arbeidsplasser; maks gebyr 4480 kroner. • Kategori 2: Yrkesbygg med faste arbeidsplasser uten maskinelle prosesser og forurensninger; maks gebyr 13 440 kroner. • Kategori 3: Yrkesbygg med faste arbeidsplasser og med maskinelle prosesser og fare for forurensninger; maks gebyr 26 875 kroner. • Kategori 4: Større byggekomplekser, for eksempel flyplassutbygging og butikksenter, som krever vesentlig mer arbeid enn det som fastsettes i de enkelte kategorier; gebyret vurderes i det enkelte tilfellet. • Kategori 5: Enkeltsaker som ikke går inn under noen av de ovenfor nevnte kategorier, for eksempel ventilasjonssaker og bygningstekniske installasjoner; maks gebyr 1295 kroner. Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse på Svalbard.

Arbeidstilsynet krever gebyr for å behandle søknader om samtykke til byggesaker etter arbeidsmiljøloven. Gebyret skal ikke være høyere enn det tjenesten faktisk koster. Satsene deles inn i fem ulike kategorier basert på byggtype og størrelse.AI

Endret 17. juni 2024 · i kraft 1. juli 2024
Endringshistorikk (6)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 13-1), 22 des 2015 nr. 1832 (i kraft 1 jan 2016), 10 mai 2022 nr. 818, 14 juni 2024 nr. 1003 (i kraft 1 juli 2024).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-9referert av 1 →

§ 14-2

Avgift for regionale verneombud i bygge- og anleggsbransjen

Ordningen med regionale verneombud finansieres ved at arbeidsgiverne i virksomheter som omfattes av forskriften betaler en avgift til et fond som administreres av fondsstyret. Fondsstyret fastsetter avgiften for ett år av gangen. Avgiften skal ikke være høyere enn 0,05 % av lønnsutgiftene, og skal beregnes slik at ordningen ved årsskiftet ikke akkumulerer et overskudd høyere enn ordningens årlige driftskostnader. Avgiften skal likevel være minst kr 500. For virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere skal avgiften være kr 500. Fondsstyret kan fastsette innkrevingsgebyr som dekker utgiftene ved innkreving av avgiften.

Arbeidsgivere i visse virksomheter må betale en avgift for regionale verneombud. Avgiften går til et fond og fastsettes årlig av fondsstyret. Det kan også tilkomme et gebyr for selve innkrevingen.AI

Endret 1. mars 2023 · i kraft 1. mars 2023
Endringshistorikk (5)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 13-2), 13 mars 2013 nr. 281, 24 feb 2014 nr. 206, 17 mars 2014 nr. 281, 15 mai 2017 nr. 602 (i kraft 1 jan 2018), 1 mars 2023 nr. 275.
§ 14-3

Avgift for regionale verneombud for overnattingsvirksomheter, serveringsvirksomheter, rengjøringsvirksomheter, mfl

Ordningen finansieres ved at arbeidsgiverne i virksomheter som omfattes av forskriften betaler en avgift på 0,065 % av lønnsutgiftene til et fond som administreres av fondsstyret. Avgiften skal minst være kr 250. For virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere skal avgiften være kr 250. Fondsstyret har myndighet til å sette ned avgiften dersom ordningen akkumulerer et betydelig overskudd. Fondsstyret skal sette ned avgiften dersom ordningen ved årsskiftet har akkumulert et overskudd tilsvarende de totale driftskostnadene for foregående år. Fondsstyret kan fastsette innkrevingsgebyr som dekker utgiftene ved innkreving av avgiften.

Arbeidsgivere i visse virksomheter skal betale en avgift til et fond for regionale verneombud. Avgiften beregnes ut fra lønnsutgifter, men har en fastsatt minstesats. Fondsstyret kan sette ned avgiften ved stort overskudd og kan kreve innkrevingsgebyr.AI

Endret 1. mars 2023 · i kraft 1. mars 2023
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 13-3), 1 mars 2023 nr. 275.

referert av 1 →

Kapittel 15. Avsluttende bestemmelser

§ 15-1

Straff

Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskriften eller vedtak gitt i medhold av denne, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 19.

Det er straffbart å bryte reglene i denne forskriften eller beslutninger tatt på grunnlag av den. Dette gjelder både om bruddet skjer med vilje eller ved uaktsomhet, og det gjelder også å hjelpe andre med å bryte reglene.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 14-1).
§ 15-2

Overtredelsesgebyr

Dersom noen som har handlet på vegne av virksomheten har overtrådt bestemmelser i forskriften her eller vedtak gitt i medhold av denne, kan virksomheten ilegges overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven § 18-10.

Virksomheter kan få overtredelsesgebyr dersom noen som handler på vegne av virksomheten bryter reglene i forskriften eller vedtak fattet etter denne.AI

Endret 9. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-10 første ledd

§ 15-3

Ikrafttredelse

Denne forskriften trer i kraft 1. januar 2013.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2013.AI

Endret 9. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1375 (i kraft 1 jan 2013, tidligere § 14-2), 30 des 2013 nr. 1716 (i kraft 1 jan 2014, tidligere § 15-2).

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften bestemmer hvordan offentlig myndighet og administrative oppgaver skal håndteres for sikkerhetsopplæring, bedriftshelsetjeneste, sakkyndig virksomhet og regionale verneombud. Enkelte deler av forskriften gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs eller visse landanlegg.

Åpne § 1-1
Gjelder reglene for bedrifter uten ansatte?

Forskriften gjelder for alle virksomheter, uavhengig av om de har ansatte eller ikke. Hvem som plikter å følge de ulike kravene, står beskrevet i hver enkelt bestemmelse.

Åpne § 1-2
Hva regnes som arbeidsutstyr?

Bestemmelsen forklarer hva som legges til grunn for begrepene arbeidsutstyr, bruk av arbeidsutstyr og gamle traktorer i denne forskriften.

Åpne § 1-3
Må en bedriftshelsetjeneste være godkjent?

Bedrifter som tilbyr bedriftshelsetjeneste må ha godkjenning fra Arbeidstilsynet for å kunne hjelpe arbeidsgivere.

Åpne § 2-1
Hva kreves for at en bedriftshelsetjeneste skal bli godkjent?

For å bli godkjent må en bedriftshelsetjeneste kunne gi helhetlig og forebyggende bistand til HMS-arbeid. De må ha kvalitetssystemer for drift og kompetanse, samt fagfolk innen spesifikke områder og et minimum antall årsverk.

Åpne § 2-2
Hvem skal ha opplæring om bedriftshelsetjenestens rolle?

Personale i bedriftshelsetjenesten skal ha obligatorisk opplæring om tjenestens formål, rolle, juridiske grunnlag og kjerneoppgaver. Dette gjelder også for innleide og selvstendige. Tidligere utdanning med samme innhold kan erstatte denne opplæringen.

Åpne § 2-3
Hva skal være hovedfokus i bedriftshelsetjenestens bistand?

Bedriftshelsetjenesten skal gi hjelp basert på risikoene i virksomheten, med hovedfokus på forebyggende arbeid. Tjenesten må kunne dokumentere at kravene er oppfylt. Tjenester som går utover dette skal regnes som tilleggstjenester og beskrives skriftlig.

Åpne § 2-4
Hvor lenge varer en godkjenning av bedriftshelsetjenesten?

Arbeidstilsynet kontrollerer at bedriftshelsetjenester følger reglene. En godkjenning varer i fem år, men kan trekkes tilbake dersom kravene ikke blir oppfylt.

Åpne § 2-5

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2024

  2. 2023

  3. 2022

  4. 2021

  5. 2020

  6. 2018

  7. 2017

  8. 2016

  9. 2015

  10. 2014

  11. 2013

  12. 2012

EØS-grunnlag

EU-rettsakter denne forskriften gjennomfører eller viser til.