Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om innleie fra bemanningsforetak

forskrift/2013-01-11-33·5 paragrafer·Sist endret 16. april 2024·Utforsk grafen
I kraft 2013-01-11Kunngjort 2013-01-15Sist endret ved forskrift/2024-04-16-626
Hjemmel§ 411Straffeloven§ 1-4Arbeidsmiljøloven
Innhold5 paragrafer

Kapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker

§ 1
Reglene i arbeidsmiljøloven § 2-2 første ledd, § 14-1, § 14-12 første og tredje ledd, § 14-12a første ledd, 14-12b første, andre og femte ledd og § 14-14 samt reglene i kapittel II i forskriften her gjelder også ved innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker. Ved tvister gjelder reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 17 samt § 15-11.

Reglene for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak gjelder også for virksomheter som ikke har egne ansatte. Ved uenigheter gjelder bestemte regler i arbeidsmiljøloven.AI

Endret 17. april 2024 · i kraft 16. april 2024
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 16 april 2024 nr. 626.

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 2-2Arbeidsmiljøloven § 14-1Arbeidsmiljøloven § 14-12 første leddArbeidsmiljøloven § 14-14

Kapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. Straff

§ 2
Bemanningsforetak, innleier og tillitsvalgte har taushetsplikt om opplysninger mottatt i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-12b. Opplysningene kan bare benyttes til å sikre eller undersøke overholdelse av kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven § 14-12a eller til å oppfylle plikter etter arbeidsmiljøloven § 14-12b. Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne bestemmelsen straffes med bøter, jf. straffeloven § 339 nr. 2.

Bemanningsforetak, innleier og tillitsvalgte har taushetsplikt om visse opplysninger. Informasjonen kan kun brukes til å kontrollere at reglene om likebehandling følges eller for å oppfylle lovpålagte plikter. Brudd på taushetsplikten kan straffes med bøter.AI

Se ogsåStraffeloven § 339Arbeidsmiljøloven § 14-12 bArbeidsmiljøloven § 14-12 a

Kapittel III. Særregler om innleie på visse områder

§ 3
Innleie fra bemanningsforetak er tillatt uavhengig av vilkårene i arbeidsmiljøloven § 14-12 når det gjelder: a) Innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester. Slik innleie er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav a. Før det tas beslutning om innleie etter bestemmelsen, skal arbeidsgiver drøfte behovet for innleie med de tillitsvalgte. b) Innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i klart avgrenset prosjekt. Med helsepersonell menes personell som omfattes av helsepersonelloven § 3. Med rådgivnings- og konsulenttjeneste menes levering av spesialisert kunnskap og rådgivning innenfor et bestemt fagområde. Innleier skal dokumentere grunnlaget for innleie etter denne bestemmelsen når tillitsvalgte ber om det.

Det er lov å leie inn helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester. Det er også lov å leie inn personer med spesialkompetanse til rådgivning og konsulenttjenester i avgrensede prosjekter.AI

Endret 21. desember 2022 · i kraft 1. april 2023
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 14-12 første leddArbeidsmiljøloven § 14-9 første leddHelsepersonelloven § 3

§ 4
Innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold er ikke tillatt. Med bygningsarbeid menes 1) oppføring av bygninger, 2) innrednings-, utsmykkings-, og installasjonsarbeid, 3) montering og demontering av prefabrikkerte elementer, 4) riving, demontering, ombygging og istandsetting, 5) sanering og vedlikehold, utenom arbeid som er rutinemessig eller mindre omfattende, 6) graving, sprenging og annet grunnarbeid i tilknytning byggeplass, og 7) annet arbeid som utføres i tilknytning til byggearbeid. Med byggeplass menes enhver arbeidsplass hvor det utføres midlertidig eller skiftende bygningsarbeid av et visst omfang.

Det er forbudt å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold. Regelen gjelder et bredt utvalg av arbeid knyttet til oppføring, riving og vedlikehold av bygg.AI

Endret 17. april 2024 · i kraft 16. april 2024
Endringshistorikk (2)
  • 17. april 2024Forskrift om endring i forskrift om innleie fra bemanningsforetak
  • 21. desember 2022Forskrift om endring i forskrift om innleie fra bemanningsforetak
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023, se endringsforskriften for overgangsregler), endret ved forskrift 16 april 2024 nr. 626.

Kapittel IV. Ikrafttredelse

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Gjelder reglene for innleie fra bemanningsforetak for virksomheter uten ansatte?

Reglene for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak gjelder også for virksomheter som ikke har egne ansatte. Ved uenigheter gjelder bestemte regler i arbeidsmiljøloven.

Åpne § 1
Hvem har taushetsplikt om opplysningene?

Bemanningsforetak, innleier og tillitsvalgte har taushetsplikt om visse opplysninger. Informasjonen kan kun brukes til å kontrollere at reglene om likebehandling følges eller for å oppfylle lovpålagte plikter. Brudd på taushetsplikten kan straffes med bøter.

Åpne § 2
Kan man leie inn helsepersonell for å sikre drift av helse- og omsorgstjenester?

Det er lov å leie inn helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester. Det er også lov å leie inn personer med spesialkompetanse til rådgivning og konsulenttjenester i avgrensede prosjekter.

Åpne § 3
Er det lov å leie inn fra bemanningsforetak til byggeplasser i Oslo?

Det er forbudt å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold. Regelen gjelder et bredt utvalg av arbeid knyttet til oppføring, riving og vedlikehold av bygg.

Åpne § 4
Når begynte forskriften å gjelde?

Denne forskriften trådte i kraft 11. januar 2013.

Åpne § 5

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2024

  2. 2022

EØS-grunnlag

EU-rettsakter denne forskriften gjennomfører eller viser til.