Hopp til innhold
Lov
Finansdepartementet

Lov om midlertidig kompensasjonsordning for arbeidsgivere med nullsats for beregning av arbeidsgiveravgift

Lov om midl. kompensasjon ved nullsats for arbeidsgiveravgift

lov/2020-06-23-110·10 paragrafer·Utforsk grafen
I kraft 2020-06-23Kunngjort 2020-06-23
Skatte- og avgiftsrett > Folketrygdavgift > Arbeidsgiveravgift

Formål

Formålet med loven er å etablere en midlertidig ordning for tilskudd til arbeidsgivere med nullsats for beregning av arbeidsgiveravgift, og som dermed ikke får fordel av reduksjon av pliktig arbeidsgiveravgift for mai og juni 2020.

Innhold10 paragrafer
§ 1

Lovens formål

Formålet med loven er å etablere en midlertidig ordning for tilskudd til arbeidsgivere med nullsats for beregning av arbeidsgiveravgift, og som dermed ikke får fordel av reduksjon av pliktig arbeidsgiveravgift for mai og juni 2020.

Loven oppretter en midlertidig ordning med tilskudd til arbeidsgivere. Dette gjelder arbeidsgivere som har nullsats for arbeidsgiveravgift og derfor ikke får nytte av reduksjonen i arbeidsgiveravgiften for mai og juni 2020.AI

§ 2

Arbeidsgivere som har rett til å få tilskudd

(1) Kompensasjonsordningen gjelder for arbeidsgivere som for mai og/eller juni 2020 helt eller delvis skal beregne arbeidsgiveravgift etter satsen som gjelder for sone V, jf. § 3 i stortingsvedtak om fastsetting av avgifter mv. til folketrygden for 2020. (2) Kompensasjonsordningen gjelder ikke for statsforvaltningen som omfattes av reglene gitt med hjemmel i folketrygdloven § 24-5 tredje ledd.

Ordningen gir kompensasjon til arbeidsgivere som i mai og/eller juni 2020 skal beregne arbeidsgiveravgift etter satsen for sone V. Statsforvaltningen som omfattes av folketrygdloven § 24-5 tredje ledd, har ikke rett til denne kompensasjonen.AI

Se ogsåLov om midl. kompensasjon ved nullsats for arbeidsgiveravgift § 3Folketrygdloven § 24-5referert av 1 →

§ 3

Tilskuddets størrelse

(1) Arbeidsgivere som nevnt i § 2, får utbetalt et tilskudd tilsvarende 4 prosent av grunnlaget for arbeidsgiveravgift jf. folketrygdloven § 23-2, for mai og juni 2020. Tilskuddet skal bare gis for den delen av avgiftsgrunnlaget som har nullsats (Sone V og Svalbard) jf. §§ 1-5 i stortingsvedtak om fastsetting av avgifter mv. til folketrygden for 2020. Det skal ikke beregnes tilskudd av lønn og annen godtgjørelse som er fritatt for arbeidsgiveravgift etter folketrygdloven § 23-2. (2) Beregnet tilskudd under 1000 kroner tildeles ikke. Er beregnet tilskudd 1000 kroner eller mer, utbetales hele det beregnede tilskuddet.

Arbeidsgivere i Sone V og på Svalbard kan få et tilskudd på 4 prosent av grunnlaget for arbeidsgiveravgift for mai og juni 2020. Tilskuddet gjelder kun for den delen av grunnlaget som har nullsats, og lønn som er fritatt for avgift regnes ikke med.AI

Se ogsåLov om midl. kompensasjon ved nullsats for arbeidsgiveravgift § 2Folketrygdloven § 23-2 første leddreferert av 1 →

§ 4

Generelle forvaltningsregler

(1) Med de særregler som er gitt i §§ 5 til 8, gjelder skatteforvaltningsloven så langt den passer for behandling av saker etter loven her. Forvaltningsloven gjelder ikke for behandling av saker etter loven her, med unntak av forvaltningsloven kapittel VII om forskrifter. (2) Departementet kan gi forskrift om forvaltningsregler som skal gjelde for behandling av saker etter loven her, herunder utfylle og fravike reglene i skatteforvaltningsloven.

Skatteforvaltningsloven gjelder for behandling av saker etter denne loven. Forvaltningsloven gjelder som hovedregel ikke, men kapittel VII om forskrifter er et unntak. Departementet kan fastsette egne regler for sakshåndteringen.AI

Se ogsåLov om midl. kompensasjon ved nullsats for arbeidsgiveravgift § 5Lov om midl. kompensasjon ved nullsats for arbeidsgiveravgift § 81 forskrift →

§ 5

Tilskuddsmyndighet og klageinstans

Skatteetaten er tilskuddsmyndighet etter loven. Skattekontoret treffer vedtak i første instans. Skattedirektoratet er klageinstans.

Skatteetaten er myndighet for tilskudd etter denne loven. Skattekontoret tar den første avgjørelsen, mens Skattedirektoratet behandler klager.AI

referert av 1 →

§ 6

Vedtak om tilskudd

Tilskuddsmyndigheten treffer vedtak om fastsetting av tilskudd etter denne loven. Tilskuddsmyndigheten kan treffe vedtak som utelukkende er basert på automatisert behandling av personopplysninger.

Myndighetene bestemmer hvor mye tilskudd man skal få etter denne loven. Beslutningen kan tas automatisk ved bruk av personopplysninger.AI

1 forskrift →

§ 7

Administrative sanksjoner

(1) Administrativ sanksjon ilegges arbeidsgiver som forsettlig eller grovt uaktsomt gir tilskuddsmyndigheten uriktig eller ufullstendig opplysning, eller unnlater å gi pliktig opplysning, når vedkommende forstår eller bør forstå at det kan føre til uberettigede økonomiske fordeler. Fristen for å ilegge administrativ sanksjon er fem år etter utløpet av den perioden vedtaket om tilskudd gjelder. (2) Administrativ sanksjon beregnes med 30 eller 60 prosent av tilskuddet som arbeidsgiveren uberettiget har mottatt. (3) Skatteforvaltningsloven §§ 14-8 til 14-11 gjelder tilsvarende så langt det passer. (4) Departementet kan gi forskrift om administrative sanksjoner.

Arbeidsgivere som bevisst eller grovt uaktsomt gir feil eller mangelfulle opplysninger for å få uberettigede økonomiske fordeler, kan bli ilagt en administrativ sanksjon. Sanksjonen beregnes som en prosentandel av det uberettigede tilskuddet.AI

Se ogsåSkatteforvaltningsloven § 14-8Skatteforvaltningsloven § 14-11referert av 1 →

§ 8

Straff

Straffeloven §§ 378 til 380 om skattesvik gjelder tilsvarende for den som forsettlig eller grovt uaktsomt gir tilskuddsmyndigheten uriktig eller ufullstendig opplysning, eller unnlater å gi pliktig opplysning, når vedkommende forstår eller bør forstå at det kan føre til uberettigede økonomiske fordeler.

Det er straffbart å bevisst eller grovt uaktsomt gi feil, ufullstendige eller manglende opplysninger til tilskuddsmyndigheten. Dette gjelder når det kan føre til at man får økonomiske fordeler man ikke har krav på.AI

Se ogsåStraffeloven § 378Straffeloven § 380referert av 1 →

§ 9

Betaling og innkreving

(1) Departementet kan gi forskrift om betaling av tilskudd etter denne loven, herunder om krav på tilbakebetaling og innkreving av utbetalt tilskudd og administrative sanksjoner og om renter. Departementet kan også gi forskrift om hvem som er kravsmyndighet. (2) Krav på tilbakebetaling av tilskudd er tvangsgrunnlag for utlegg.

Departementet kan lage regler for hvordan tilskudd skal betales, kreves tilbake eller sanksjoneres. Reglene skal også bestemme hvem som har myndighet til å kreve inn pengene. Krav om tilbakebetaling kan brukes som grunnlag for utlegg.AI

1 forskrift →

§ 10

Lovens ikrafttredelse

Loven trer i kraft straks.

Loven begynner å gjelde med en gang.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er formålet med denne loven?

Loven oppretter en midlertidig ordning med tilskudd til arbeidsgivere. Dette gjelder arbeidsgivere som har nullsats for arbeidsgiveravgift og derfor ikke får nytte av reduksjonen i arbeidsgiveravgiften for mai og juni 2020.

Åpne § 1
Hvilke arbeidsgivere kan få kompensasjon?

Ordningen gir kompensasjon til arbeidsgivere som i mai og/eller juni 2020 skal beregne arbeidsgiveravgift etter satsen for sone V. Statsforvaltningen som omfattes av folketrygdloven § 24-5 tredje ledd, har ikke rett til denne kompensasjonen.

Åpne § 2
Hvor mye er tilskuddet på?

Arbeidsgivere i Sone V og på Svalbard kan få et tilskudd på 4 prosent av grunnlaget for arbeidsgiveravgift for mai og juni 2020. Tilskuddet gjelder kun for den delen av grunnlaget som har nullsats, og lønn som er fritatt for avgift regnes ikke med.

Åpne § 3
Hvilken lov gjelder for behandling av saker etter denne loven?

Skatteforvaltningsloven gjelder for behandling av saker etter denne loven. Forvaltningsloven gjelder som hovedregel ikke, men kapittel VII om forskrifter er et unntak. Departementet kan fastsette egne regler for sakshåndteringen.

Åpne § 4
Hvem gir tilskudd etter denne loven?

Skatteetaten er myndighet for tilskudd etter denne loven. Skattekontoret tar den første avgjørelsen, mens Skattedirektoratet behandler klager.

Åpne § 5
Hvem bestemmer hvor mye tilskudd man får?

Myndighetene bestemmer hvor mye tilskudd man skal få etter denne loven. Beslutningen kan tas automatisk ved bruk av personopplysninger.

Åpne § 6
Hva skjer hvis en arbeidsgiver gir uriktige opplysninger for å få økonomiske fordeler?

Arbeidsgivere som bevisst eller grovt uaktsomt gir feil eller mangelfulle opplysninger for å få uberettigede økonomiske fordeler, kan bli ilagt en administrativ sanksjon. Sanksjonen beregnes som en prosentandel av det uberettigede tilskuddet.

Åpne § 7
Hva skjer om man gir feil opplysninger til tilskuddsmyndigheten?

Det er straffbart å bevisst eller grovt uaktsomt gi feil, ufullstendige eller manglende opplysninger til tilskuddsmyndigheten. Dette gjelder når det kan føre til at man får økonomiske fordeler man ikke har krav på.

Åpne § 8

Forskrifter med hjemmel i denne loven

2 forskrifter er fastsatt med hjemmel i Lov om midl. kompensasjon ved nullsats for arbeidsgiveravgift.

Beslektede lover og forskrifter

Samme rettsområde — mest siterte først.