Hopp til innhold
Forskrift

§ 8. Reisefravær

Salærforskriften·Sist endret 1. januar 2026

Reisefravær

I tidsrommet kl. 0800–1600 på hverdager (mandag til fredag) gis godtgjøring for tid brukt på reise og for annet fravær. Til andre tider gis godtgjøring for tid brukt på reise. Reisefraværet må være rimelig og nødvendig. Salæret fastsettes til 0,7 ganger aktørens sats etter § 2 første ledd. Godtgjøring gis kun for sammenhengende fravær ut over 30 minutter. Tid brukt på reise og annet fravær vurderes hver for seg. Fraværsgodtgjørelse gis ikke for reise frem og tilbake til rettsstedet dersom det vil være billigst for staten om den salærberettigede tar opphold på stedet. Salærberettiget med fast lønn får ikke fraværsgodtgjøring i arbeidstiden, med mindre vedkommende kan dokumentere trekk i lønn under fraværet fra sitt faste arbeidssted. Utgifter som påløper i forbindelse med fravær, for eksempel utgifter til reise, opphold osv., skal ikke honoreres etter salærforskriften, men utbetales i henhold til statens reiseregulativ.

Bestemmelsen regulerer godtgjøring for tid brukt på reise og annet fravær. Godtgjøring gis for sammenhengende fravær over 30 minutter, forutsatt at fraværet er rimelig og nødvendig. Utgifter til reise og opphold dekkes etter statens reiseregulativ.AI

Endret 25. august 2025 · i kraft 1. januar 2026
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 13 jan 1999 nr. 504 (i kraft 1 feb 1999), 7 jan 2009 nr. 51 (i kraft 1 feb 2009), 16 des 2016 nr. 1643 (i kraft 1 jan 2017), 27 juni 2022 nr. 1197 (i kraft 1 juli 2022), 22 august 2025 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2026).

Se ogsåSalærforskriften § 2referert av 3

Sammenheng

Se også1
Referert av3
Endringshistorikk4

Koblinger for § 8 i salærforskriften.

Les hele forskriften i sammenheng →