§ 5 A-5. Informasjon og drøfting

(1) Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakernes tillitsvalgte om overdragelsen. Det skal gis særskilt informasjon om a) grunnen til overdragelsen b) den fastsatte eller foreslåtte dato for overdragelsen c) de rettslige, økonomiske og sosiale følgene av overdragelsen for arbeidstakerne d) planlagte tiltak overfor arbeidstakerne. (2) I virksomheter hvor det ikke er tillitsvalgte skal de berørte arbeidstakerne så tidlig som mulig få informasjonen nevnt i første ledd. (3) Dersom tidligere eller ny arbeidsgiver planlegger tiltak overfor arbeidstakerne, skal de så tidlig som mulig drøfte tiltakene med de tillitsvalgte med sikte på å oppnå en avtale.