Hopp til innhold
Lov

§ 15. Nemndas forhold til Arbeidsretten

Diskrimineringsombudsloven·Kapittel 3. Diskrimineringsnemnda·Sist endret 1. juli 2021

Nemndas forhold til Arbeidsretten

Reiser en sak for nemnda indirekte spørsmål om en tariffavtales eksistens, gyldighet eller forståelse, kan hver av partene i tariffavtalen få dette spørsmålet avgjort av Arbeidsretten. Nemnda kan gi en uttalelse om hvorvidt en tariffavtale eller bestemmelse i tariffavtale som er brakt inn for nemnda, er i strid med bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd. Partene i tariffavtalen kan i slike tilfeller bringe spørsmålet om avtalens forhold til en bestemmelse nevnt i § 1 annet eller fjerde ledd inn for Arbeidsretten. Sak for nemnda som bringes inn for Arbeidsretten etter første ledd eller annet ledd annet punktum, stilles i bero til spørsmålet er ferdig behandlet av Arbeidsretten. Nemnda kan ikke treffe avgjørelser som hører under Arbeidsretten etter lov 27. januar 2012 nr. 9 om arbeidstvister og lov 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige tjenestetvister.

Hvis en sak i Diskrimineringsnemnda handler om tolkningen eller gyldigheten av en tariffavtale, kan partene få dette avgjort av Arbeidsretten. Nemnda kan uttale seg om avtalen strider mot loven, men kan ikke ta avgjørelser som ligger under Arbeidsrettens myndighet.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

Se ogsåDiskrimineringsombudsloven § 1omtalt i 1 kildereferert av 2

Sammenheng

Se også1
Referert av2
Nevnt i1
Endringshistorikk1

Koblinger for § 15 i diskrimineringsombudsloven.

Les hele loven i sammenheng →