Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om lønnsplikt under permittering

Q: Når trådte denne forskriften i kraft?

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. juli 2016. (Se § 5.)

forskrift/2016-06-21-764·7 paragrafer·Sist endret 26. januar 2022·Utforsk grafen

I kraft 2016-07-01Kunngjort 2016-06-23Sist endret ved forskrift/2022-01-26-125

Perioden med fritak fra lønnsplikt

Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt under permittering i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fritaksperioden løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd. For permitteringer som er iverksatt 1. juli 2021 eller senere, regnes ikke uker med fritak fra lønnsplikt før 1. juli 2021 med i beregningsperioden på 18 måneder.

Arbeidsgiver kan være fritatt for å betale lønn i opptil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder under permittering. Fritidsperioden starter når arbeidsgiverperioden I er over.AI

Endret 27. januar 2022 · i kraft 26. januar 2022

Endringshistorikk (6)

27. januar 2022Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien
21. desember 2021Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien
1. november 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og dagpengeforskriften
24. juni 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering
2. november 2020Midl. endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og forskrift om dagpenger under arbeidsløshet
27. desember 2018Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering

Noter (1)

EndringEndret ved forskrifter 18 des 2018 nr. 2161 (i kraft 1 jan 2019, se endringsforskriften for delvis ikrafttredelser og virkningstid), 30 okt 2020 nr. 2213 (i kraft 1 nov 2020), forskrift 30 okt 2020 nr. 2213 som endret ved forskrifter 21 des 2020 nr. 3102 og 19 feb 2021 nr. 510 og 28 mai 2021 nr. 1697 (i kraft 1 juni 2021), 19 juni 2021 nr. 2115 (i kraft 1 juli 2021, se endringsforskriften romertall II for overgangsbestemmelse).

Se ogsåPermitteringslønnsloven § 3 første leddreferert av 1 →

§ 1a

Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering

Arbeidsgivere som hadde fjorten eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 31. desember 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. mars 2022. Frem til og med 31. mars 2022 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.

Arbeidsgivere med fjorten eller færre uker igjen av fritaket for lønnsplikt per 31. desember 2021 får denne perioden forlenget til 31. mars 2022. I denne perioden gjelder ikke begrensningen på antall fritaksuker i løpet av 18 måneder.AI

Endret 27. januar 2022 · i kraft 26. januar 2022

Endringshistorikk (4)

27. januar 2022Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien
21. desember 2021Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien
1. november 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og dagpengeforskriften
22. februar 2021Forskrift om midl. forlengelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering som følge av covid-19-pandemien

Noter (1)

EndringTilføyd ved forskrift 19 feb 2021 nr. 499, endret ved forskrifter 28 mai 2021 nr. 1697 (i kraft 31 mai 2021), 21 sep 2021 nr. 2806, 29 okt 2021 nr. 3112, 17 des 2021 nr. 3715 (i kraft 1 jan 2022), 26 jan 2022 nr. 125.

Se ogsåPermitteringslønnsloven § 3 første ledd Forskrift om lønnsplikt under permittering § 1

§ 2

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

§ 3

Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt

Alle dager eller uker med permittering regnes med i fritaksperioden. Det samme gjelder dager eller uker med arbeid som ikke medfører avbrudd i permitteringen, med tilhørende varslingsplikt og ny arbeidsgiverperiode. Perioder der arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær regnes ikke med ved beregning av fritaksperioden. Arbeid hos annen arbeidsgiver har ikke betydning for beregningen.

Alle dager med permittering teller med i perioden arbeidsgiver slipper å betale lønn. Dette gjelder også for dager med arbeid som ikke avbryter permitteringen. Dager med fravær eller arbeid hos andre arbeidsgivere påvirker ikke beregningen.AI

Endret 27. januar 2022 · i kraft 26. januar 2022

Endringshistorikk (9)

27. januar 2022Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien
21. desember 2021Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien
1. november 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og dagpengeforskriften
24. juni 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering
22. februar 2021Forskrift om midl. forlengelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering som følge av covid-19-pandemien
2. november 2020Midl. endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og forskrift om dagpenger under arbeidsløshet
24. juni 2020Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering som følge av covid-19-pandemien
27. mars 2020Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt og midl. særregler om dagpenger under arbeidsløshet og tiltakspenger som følge av covid-19-pandemien
27. desember 2018Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering

referert av 1 →

§ 3a

Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt i perioden fra 20. mars 2020–30. september 2021

For permitteringer i perioden 20. mars 2020 til og med 30. september 2021 skal fritaksperioden etter § 3 beregnes ved at bare den permittertes innsendte meldekort, jf. folketrygdloven § 4-8, legges til grunn for antallet uker som inngår i fritaksperioden. For permitteringer der den permitterte arbeidstakeren ikke mottar dagpenger under permittering, gjelder bestemmelsene i § 3 fullt ut.

For permitteringer mellom 20. mars 2020 og 30. september 2021 beregnes perioden arbeidsgiver slipper å betale lønn kun basert på arbeidstakerens meldekort. Dersom arbeidstakeren ikke får dagpenger, gjelder de vanlige reglene for lønnsplikt.AI

Endret 2. november 2020 · i kraft 1. november 2020

Noter (1)

EndringTilføyd ved forskrift 30 okt 2020 nr. 2213 (i kraft 1 nov 2020), endret ved forskrift 19 feb 2021 nr. 510.

Se ogsåForskrift om lønnsplikt under permittering § 3 Folketrygdloven § 4-8

§ 4

Forskyvning i beregningsperioden

Beregningsperioden på 18 måneder forskyves løpende. Lønnspliktperiodene og fritaksperiodene vurderes derfor også løpende 18 måneder bakover i tid.

Perioden på 18 måneder som brukes til beregning, flytter seg hele tiden. Dette betyr at lønnsplikt og fritak vurderes ut fra de siste 18 månedene bakover i tid.AI

Endret 27. desember 2018 · i kraft 1. januar 2019

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 18 des 2018 nr. 2161 (i kraft 1 jan 2019).

§ 5

Ikrafttredelse mv

Denne forskriften trer i kraft 1. juli 2016.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. juli 2016.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvor lenge kan arbeidsgiver slippe å betale lønn ved permittering?

Arbeidsgiver kan være fritatt for å betale lønn i opptil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder under permittering. Fritidsperioden starter når arbeidsgiverperioden I er over.

Åpne § 1

Hva skjer med fritaksperioden for arbeidsgivere som hadde fjorten eller færre uker igjen per 31. desember 2021?

Åpne § 1a

Hva skjer med fritidsperioden hvis jeg jobber for en annen arbeidsgiver?

Åpne § 3

Hva legges til grunn for å beregne fritaksperioden for permitteringer mellom 20. mars 2020 og 30. september 2021?

Åpne § 3a

Hvor lang er beregningsperioden?

Perioden på 18 måneder som brukes til beregning, flytter seg hele tiden. Dette betyr at lønnsplikt og fritak vurderes ut fra de siste 18 månedene bakover i tid.

Åpne § 4

Når trådte denne forskriften i kraft?

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. juli 2016.

Åpne § 5

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

2022
- 27. januar 2022i kraft 26. januar 2022Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien3 §§ endret: § 1, § 1a, § 3Arbeids- og inkluderingsdepartementet
2021
- 21. desember 2021i kraft 1. januar 2022Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering mv. som følge av covid-19-pandemien3 §§ endret: § 1, § 1a, § 3Arbeids- og sosialdepartementet
- 1. november 2021i kraft 29. oktober 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og dagpengeforskriften3 §§ endret: § 1, § 1a, § 3Arbeids- og sosialdepartementet
- 24. juni 2021i kraft 1. juli 2021Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering2 §§ endret: § 1, § 3Arbeids- og sosialdepartementet
- 22. februar 2021i kraft 19. februar 2021Forskrift om midl. forlengelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering som følge av covid-19-pandemien2 §§ endret: § 1a, § 3Arbeids- og sosialdepartementet
2020
- 2. november 2020i kraft 1. november 2020Midl. endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering og forskrift om dagpenger under arbeidsløshet4 §§ endret: § 1, § 2, § 3, § 3aArbeids- og sosialdepartementet
- 24. juni 2020i kraft 1. juli 2020Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt under permittering og av perioden med rett til dagpenger under permittering som følge av covid-19-pandemien2 §§ endret: § 2, § 3Arbeids- og sosialdepartementet
- 27. mars 2020Forskrift om midl. utvidelse av perioden med fritak for lønnsplikt og midl. særregler om dagpenger under arbeidsløshet og tiltakspenger som følge av covid-19-pandemien2 §§ endret: § 2, § 3Arbeids- og sosialdepartementet
2018
- 27. desember 2018i kraft 1. januar 2019Endr. i forskrift om lønnsplikt under permittering4 §§ endret: § 1, § 2, § 3, § 4Arbeids- og sosialdepartementet