Forskrift
§ 14-10a. Krav om skriftlig trepartsavtale om hospitering
Tiltaksforskriften·Kapittel 14. Varig tilrettelagt arbeid i forhåndsgodkjent virksomhet·Sist endret 1. januar 2023
Krav om skriftlig trepartsavtale om hospitering
Det skal inngås en skriftlig avtale om hospitering mellom den forhåndsgodkjente virksomheten, hospiteringsvirksomheten og tiltaksdeltakeren. Avtalen skal inngås før hospiteringsoppholdet starter. NAV-kontoret skal informeres om innholdet i avtalen før inngåelse.
Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for hospiteringsoppholdet, herunder:
a) om hospiteringsperioden skal være løpende eller ha tidsbegrensning,
b) en beskrivelse av tiltaksdeltakerens arbeid i hospiteringsvirksomheten,
c) arbeidstid og pauser i hospiteringsvirksomheten,
d) eventuell bonuslønn, jf. § 14-7 andre ledd,
e) hospiteringsvirksomhetens tilretteleggings- og opplæringsansvar,
f) omfanget av den forhåndsgodkjente virksomhetens oppfølgingsansvar,
g) instruksjonsmyndighet,
h) HMS-ansvar,
i) forsikringsordning,
j) partenes oppsigelsesadgang og -frister, og
k) tidspunkt for revidering av avtalen.
Det skal lages en skriftlig avtale mellom den forhåndsgodkjente virksomheten, hospiteringsvirksomheten og deltakeren før hospitering starter. NAV-kontoret skal informeres om innholdet før avtalen inngås. Avtalen skal beskrive viktige forhold ved hospiteringsoppholdet.AI
Noter (1)
- EndringTilføyd ved forskrift 10 mai 2022 nr. 855 (i kraft 1 jan 2023).
Se ogsåTiltaksforskriften § 14-7
Sammenheng
Se også1
Endringshistorikk1
Koblinger for § 14-10a i tiltaksforskriften.