Hopp til innhold
Forskrift

§ 14-10a. Krav om skriftlig trepartsavtale om hospitering

Tiltaksforskriften·Kapittel 14. Varig tilrettelagt arbeid·Sist endret 1. januar 2023

Krav om skriftlig trepartsavtale om hospitering

Det skal inngås en skriftlig avtale om hospitering mellom den forhåndsgodkjente virksomheten, hospiteringsvirksomheten og tiltaksdeltakeren. Avtalen skal inngås før hospiteringsoppholdet starter. NAV-kontoret skal informeres om innholdet i avtalen før inngåelse. Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for hospiteringsoppholdet, herunder: a) om hospiteringsperioden skal være løpende eller ha tidsbegrensning, b) en beskrivelse av tiltaksdeltakerens arbeid i hospiteringsvirksomheten, c) arbeidstid og pauser i hospiteringsvirksomheten, d) eventuell bonuslønn, jf. § 14-7 andre ledd, e) hospiteringsvirksomhetens tilretteleggings- og opplæringsansvar, f) omfanget av den forhåndsgodkjente virksomhetens oppfølgingsansvar, g) instruksjonsmyndighet, h) HMS-ansvar, i) forsikringsordning, j) partenes oppsigelsesadgang og -frister, og k) tidspunkt for revidering av avtalen.

Det kreves en skriftlig avtale mellom den godkjente virksomheten, bedriften hvor man hospiterer og deltakeren før oppholdet starter. NAV-kontoret skal få beskjed om innholdet før avtalen signeres. Avtalen skal inneholde viktige detaljer om oppholdet og ansvarsfordelingen.AI

Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 10 mai 2022 nr. 855 (i kraft 1 jan 2023).

Se ogsåTiltaksforskriften § 14-7

Sammenheng

Se også1
Endringshistorikk1

Koblinger for § 14-10a i tiltaksforskriften.

Les hele forskriften i sammenheng →