Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt i virksomheten.
Arbeidstakeren mottar uførepensjon, og det er derfor ikke krav til at det skal utbetales lønn. Dette er likevel ikke til hinder for at det i en tariffavtale, arbeidsavtalen eller annen avtale kan avtales at det skal utbetales en bonuslønn.
En person i varig tilrettelagt arbeid skal være fast ansatt i bedriften. Det er ikke krav om lønn siden personen får uførepensjon, men det kan avtales utbetaling av bonuslønn.AI
Endret 30. desember 2025 · i kraft 1. september 2026
Endringshistorikk (3)
- 30. desember 2025Endr. i tiltaksforskriften
- 19. desember 2025Endr. i tiltaksforskriften
- 18. mai 2022Endr. i tiltaksforskriften
Noter (1)
- EndringEndres ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).
Sammenheng
Koblinger for § 14-7 i tiltaksforskriften.