Hopp til innhold
Lov

§ 12. Oppreisning og erstatning

Diskrimineringsombudsloven·Kapittel 3. Diskrimineringsnemnda·Sist endret 1. juli 2021

Oppreisning og erstatning

Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 38 annet ledd første punktum, arbeidsmiljøloven §§ 2 A-5 og 13-9 og skipsarbeidsloven § 10-9. Nemnda kan enstemmig treffe vedtak om erstatning ved brudd på bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, dersom innklagede ikke gjør gjeldende annet enn manglende betalingsevne eller andre åpenbart uholdbare innsigelser.

Diskrimineringsnemnda kan vedta at man får oppreisning i arbeidsforhold, samt ved behandling av innleide og selvstendig næringsdrivende. Nemnda kan også i visse tilfeller tilkjenne erstatning dersom motparten ikke har holdbare innvendinger.AI

Endret 1. september 2023 · i kraft 1. januar 2024
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

Se ogsåLikestillings- og diskrimineringsloven § 38Arbeidsmiljøloven § 13-9Skipsarbeidsloven § 10-9Diskrimineringsombudsloven § 1omtalt i 1 kildereferert av 3

Sammenheng

Se også4
Referert av3
Nevnt i1
Endringshistorikk2

Koblinger for § 12 i diskrimineringsombudsloven.

Les hele loven i sammenheng →