Lov
§ 12. Oppreisning og erstatning
Oppreisning og erstatning
Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 38 annet ledd første punktum, arbeidsmiljøloven §§ 2 A-5 og 13-9 og skipsarbeidsloven § 10-9.
Nemnda kan enstemmig treffe vedtak om erstatning ved brudd på bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, dersom innklagede ikke gjør gjeldende annet enn manglende betalingsevne eller andre åpenbart uholdbare innsigelser.
Diskrimineringsnemnda kan vedta at man får oppreisning i arbeidsforhold, samt ved behandling av innleide og selvstendig næringsdrivende. Nemnda kan også i visse tilfeller tilkjenne erstatning dersom motparten ikke har holdbare innvendinger.AI
Endret 1. september 2023 · i kraft 1. januar 2024
Endringshistorikk (2)
- 1. september 2023Delt ikraftsetting av lov 16. juni 2023 nr. 64 om omsetning av bøker (bokloven).
- 16. juni 2023Bokloven
Noter (1)
- EndringEndret ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).
Se ogsåLikestillings- og diskrimineringsloven § 38Arbeidsmiljøloven § 13-9Skipsarbeidsloven § 10-9Diskrimineringsombudsloven § 1omtalt i 1 kilde →referert av 3 →
Sammenheng
Se også4
Referert av3
Endringshistorikk2
Koblinger for § 12 i diskrimineringsombudsloven.