§ 38. Oppreisning og erstatning

Den som er blitt behandlet i strid med a) bestemmelsene i kapittel 2, med unntak av § 13 sjette ledd b) reglene om individuell tilrettelegging i §§ 20 til 23 c) §§ 29, 30, 33 og 34 kan kreve oppreisning og erstatning. I arbeidsforhold og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere, gjelder arbeidsgivers ansvar uavhengig av om arbeidsgiver kan bebreides. I saker om trakassering og seksuell trakassering og på andre samfunnsområder enn nevnt i første punktum, gjelder ansvaret dersom den ansvarlige kan bebreides. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av den ulovlige behandlingen. Oppreisning for ikke-økonomisk skade fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens art og omfang, partenes forhold og omstendighetene for øvrig.