Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om arbeidsavklaringspenger

forskrift/2017-12-13-2100·16 paragrafer·Sist endret 24. mars 2026·Utforsk grafen
I kraft 2018-01-01Kunngjort 2017-12-18Sist endret ved forskrift/2026-03-24-505
Hjemmel§ 11-10Folketrygdloven§ 11-11Folketrygdloven§ 11-12Folketrygdloven§ 11-14Folketrygdloven§ 11-23Folketrygdloven§ 11-24Folketrygdloven§ 11-31Folketrygdloven§ 11-6Folketrygdloven§ 11-8Folketrygdloven§ 11-9FolketrygdlovenEndringslov til folketrygdloven mv.
Innhold16 paragrafer
§ 1

Virkeområde

Forskriften gir nærmere regler om arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven kapittel 11.

Denne forskriften inneholder utfyllende regler om arbeidsavklaringspenger. Den utdyper reglene som står i folketrygdloven kapittel 11.AI

referert av 1 →

§ 2

Arbeidsrettet tiltak

Med et arbeidsrettet tiltak etter folketrygdloven § 11-6 menes a) tiltak etter forskrift 11. desember 2015 nr. 1598 om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften), med unntak av varig tilrettelagt arbeid i forskriften kapittel 14, b) etablering av egen virksomhet, se folketrygdloven § 11-15, og c) andre aktiviteter i regi av offentlige eller private virksomheter, herunder frivillige aktører, som er egnet til å styrke medlemmets mulighet for overgang til arbeid. Forsøk med hjemmel i § 12 i lov om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven) kan anses som et arbeidsrettet tiltak, dersom det framgår av forskriften at deltakeren har rett på arbeidsavklaringspenger.

Bestemmelsen forklarer hva som regnes som et arbeidsrettet tiltak. Dette inkluderer spesifikke arbeidsmarkedstiltak, det å starte egen virksomhet, samt aktiviteter i regi av offentlige, private eller frivillige aktører som styrker muligheten for arbeid.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 11-6Folketrygdloven § 11-15Arbeidsmarkedsloven § 12

§ 3

Fravær fra fastsatt aktivitet

Fravær som skyldes sterke velferdsgrunner skal ikke føre til stans av ytelsen, se folketrygdloven § 11-8 tredje ledd. Fravær utover ti virkedager per kalenderår skal likevel føre til stans. Det kan blant annet godkjennes fravær: a) i inntil tre dager for tilvenning av barn i barnehage, førskole eller hos dagmamma, b) pleie i hjemmet av en nær pårørende, eller c) i inntil tre dager ved dødsfall i nær familie eller vennekrets.

Fravær fra fastsatt aktivitet på grunn av sterke velferdsgrunner fører normalt ikke til at pengestøtten stopper. Det er likevel en grense på ti virkedager per kalenderår. Noen spesifikke årsaker til fravær er nevnt som godkjente.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 11-8

§ 4

Reduksjon av arbeidsavklaringspenger ved brudd på nærmere bestemte aktivitetsplikter

Arbeidsavklaringspengene skal reduseres med hjemmel i folketrygdloven § 11-9 tilsvarende én dags ytelse, dersom medlemmet unnlater å: a) møte med Arbeids- og velferdsetaten etter innkalling, se folketrygdloven § 11-7, eller b) møte som avtalt på arbeidsrettet tiltak, behandling eller utredning, se folketrygdloven § 11-7, eller c) gi de opplysningene og levere de dokumentene som Arbeids- og velferdsetaten krever framlagt i medhold av folketrygdloven § 21-3 innen angitt frist. Dersom medlemmet hadde rimelig grunn til å unnlate å oppfylle aktivitetsplikten etter første ledd bokstavene a til c, skal reduksjonen i ytelsen tilbakeføres til medlemmet. Vedtaket kan påklages etter reglene i folketrygdloven § 21-12 til det nærmeste overordnede organ eller til det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer. Vedtaket kan ikke ankes inn for Trygderetten, se forskrift om unntak fra anke til Trygderetten § 1.

Arbeidsavklaringspenger kan reduseres med én dags ytelse dersom man ikke møter til avtaler eller ikke leverer påkrevd dokumentasjon i tide. Reduksjonen skal tilbakeføres dersom det var en rimelig grunn til at man ikke oppfylte pliktene.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 18 des 2024 nr. 3267 (i kraft 1 jan 2025).

Se ogsåFolketrygdloven § 11-9Folketrygdloven § 11-7Folketrygdloven § 21-3Folketrygdloven § 21-12

§ 5

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

§ 6

Vedtaksperiode og oppfølging

Et vedtak om arbeidsavklaringspenger kan fattes for inntil ett år om gangen. Et medlem som mottar arbeidsavklaringspenger skal få fastsatt oppfølgingstidspunkter i tråd med folketrygdloven § 11-11. Det skal være minst ett årlig oppfølgingstidspunkt.

Et vedtak om arbeidsavklaringspenger kan gjelde i maksimalt ett år av gangen. Personen som mottar pengene skal ha fastsatte tidspunkter for oppfølging, og det skal være minst ett slikt tidspunkt hvert år.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 11-11

§ 7

Arbeidsavklaringspenger til studenter

Det er et vilkår for rett til arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-14 at medlemmet har avbrutt et studie som er godkjent for støtte fra Lånekassen. En student som har fått utbetalt lån og stipend fra Lånekassen, har ikke rett til arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-14 for perioden han eller hun eventuelt har krav på sykestipend fra Lånekassen. Dersom sykdommen eller skaden medfører at avbruddet i studiet vil være av lengre varighet enn seks måneder, har medlemmet ikke rett til arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-14. Det samme gjelder dersom medlemmet må avslutte det påbegynte studiet, eller medlemmet trenger annen og mer omfattende bistand fra Arbeids- og velferdsetaten for å komme i arbeid.

For å få arbeidsavklaringspenger må studenter ha avbrutt et studie som er godkjent av Lånekassen. Man kan ikke få støtten i perioder man har krav på sykestipend. Det er heller ikke rett til støtten dersom studieavbruddet varer over seks måneder, studiet må avsluttes, eller det trengs mer omfattende bistand for å få jobb.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 11-14

§ 8

Barnetillegg

Til et medlem som forsørger barn ytes et barnetillegg på 38 kroner per dag for hvert barn fem dager i uka.

Personer som forsørger barn kan få et barnetillegg. Dette tillegget gis per dag for hvert barn, fem dager i uka.AI

Endret 19. desember 2023 · i kraft 1. januar 2024
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2022 nr. 2376 (i kraft 1 feb 2023), 19 des 2023 nr. 2125 (i kraft 1 jan 2024), 18 des 2024 nr. 3267 (i kraft 1 jan 2025), 17 des 2025 nr. 2713 (i kraft 1 jan 2026).

referert av 1 →

§ 9

Unntak fra avkortning for fosterforeldre

Arbeidsavklaringspengene avkortes ikke ved arbeid som fosterforeldre.

Arbeidsavklaringspenger blir ikke redusert dersom man jobber som fosterforeldre.AI

Endret 22. desember 2017 · i kraft 1. januar 2018
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 20 des 2017 nr. 2312 (i kraft 1 jan 2018).
§ 10

Arbeidsavklaringspenger når medlemmet er nær ved å komme i fullt arbeid

Perioden der medlemmet kan motta arbeidsavklaringspenger med inntil 80 prosent etter folketrygdloven § 11-23 sjette ledd, skal framgå av vedtak og av medlemmets aktivitetsplan, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14 a.

Når en person er nær ved å komme i fullt arbeid, skal perioden for utbetaling av arbeidsavklaringspenger med inntil 80 prosent stå i vedtaket og i aktivitetsplanen.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 11-23

§ 11

Reduksjon av arbeidsavklaringspenger på grunn av ytelser fra arbeidsgiver

Ved utbetaling av en sluttpakke i forbindelse med en bestridt oppsigelse eller avskjed (arbeidstvist) skal den delen av erstatningen som gjelder oppreisning for tort og svie ikke gå til reduksjon av arbeidsavklaringspengene, se skadeserstatningsloven § 3-5. Fordelingen av lønn og erstatning må dokumenteres av medlemmet som har fått utbetalt sluttpakken. Hvis medlemmet ikke opplyser om fordelingen mellom lønn og erstatning, kan Arbeids- og velferdsetaten redusere på grunnlag av hele utbetalingen fra arbeidsgiveren. Utbetaling fra et forsikringsselskap på vegne av arbeidsgiver, likestilles med ytelser fra arbeidsgiver og reduseres etter de samme prinsippene. Ytelser fra arbeidsgiver må komme til utbetaling i det samme tidsrommet eller for den samme perioden med utbetaling av arbeidsavklaringspengene for at arbeidsavklaringspengene skal reduseres. Arbeidsavklaringspengene skal reduseres fra oppsigelsestidens utløp.

Arbeidsavklaringspenger kan reduseres hvis man får utbetalinger fra arbeidsgiver. Erstatning for tort og svie i en sluttpakke fører ikke til reduksjon. Utbetalinger fra forsikringsselskap på vegne av arbeidsgiver regnes som ytelser fra arbeidsgiver.AI

Se ogsåSkadeserstatningsloven § 3-5

§ 12

Når medlemmet skal fortsette i den opprinnelige stønadsperioden

Dersom det er mindre enn 52 uker siden medlemmet mottok arbeidsavklaringspenger, fortsetter medlemmet i den opprinnelige stønadsperioden etter § 11-12 første, andre eller tredje ledd, uavhengig av årsak til at arbeidsavklaringspengene stanset eller opphørte. Dersom medlemmet trer inn i den opprinnelige stønadsperioden, skal det tidligere fastsatte beregningsgrunnlaget anvendes. Dersom medlemmet har rett til å motta arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-12 andre eller tredje ledd, må denne retten til ytelsen benyttes før medlemmet har rett til å få innvilget en ny stønadsperiode etter folketrygdloven § 11-12 første ledd.

Hvis det er under 52 uker siden man fikk arbeidsavklaringspenger, fortsetter man i den samme stønadsperioden uansett hvorfor pengene stoppet. Da brukes det samme beregningsgrunnlaget som før. Man må bruke opp retten til den opprinnelige stønadsperioden før man kan få en ny.AI

Endret 27. juni 2022 · i kraft 1. juli 2022
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 juni 2022 nr. 1179 (i kraft 1 juli 2022).

Se ogsåFolketrygdloven § 11-12

§ 13

Utbetaling og forskuddsanvisning

Anvisning og utbetaling skjer etterskuddsvis hvis ikke annet er bestemt. Frist for framsetting av krav framgår av folketrygdloven § 22-13 femte ledd. I forbindelse med jul, nyttår og påske kan arbeidsavklaringspenger anvises forskuddsvis for en periode på inntil 14 dager. Når arbeidsavklaringspenger er anvist på forskudd, plikter medlemmet å melde fra til Arbeids- og velferdsetaten om endringer i de forhold som er lagt til grunn ved anvisningen. For lite eller for mye utbetalte arbeidsavklaringspenger skal korrigeres ved første mulige anvisning. Medlemmet plikter å tilbakebetale for mye utbetalt ytelse.

Arbeidsavklaringspenger utbetales normalt etter at perioden er over. I forbindelse med jul, nyttår og påske kan pengene utbetales på forskudd for opptil 14 dager. Feilutbetalinger skal rettes ved neste utbetaling, og for mye utbetalte penger må betales tilbake.AI

Endret 19. desember 2023 · i kraft 1. januar 2024
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2023 nr. 2125 (i kraft 1 jan 2024).

Se ogsåFolketrygdloven § 22-13 første ledd

§ 14

Særlige bestemmelser for medlemmer som før 1. juli 2022 har fått arbeidsavklaringspenger utover ordinær stønadsperiode

For mottakere av arbeidsavklaringspenger som per 30. juni 2022 har et løpende vedtak om arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-12 andre ledd slik dette lød før lov 22. juni 2022 nr. 72 om endring i folketrygdloven trådte i kraft, gjelder nevnte § 11-12 andre ledd ut stønadsperioden.

Personer som fikk arbeidsavklaringspenger utover den vanlige perioden før 1. juli 2022, beholder denne retten. Regelen gjelder frem til stønadsperioden er slutt.AI

Endret 27. juni 2022 · i kraft 1. juli 2022
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 juni 2022 nr. 1179 (i kraft 1 juli 2022).

Se ogsåFolketrygdloven § 11-12

§ 15

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

§ 16

Ikrafttredelse

Forskriften her trer i kraft 1. januar 2018. Fra samme tidspunkt oppheves forskrift 10. februar 2010 nr. 152 om arbeidsavklaring og forskrift 10. februar 2010 nr. 153 om tilleggstønader etter folketrygdloven kapittel 11.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2018. Samtidig sluttet to eldre forskrifter om arbeidsavklaring og tilleggstønader å gjelde.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva handler denne forskriften om?

Denne forskriften inneholder utfyllende regler om arbeidsavklaringspenger. Den utdyper reglene som står i folketrygdloven kapittel 11.

Åpne § 1
Hva regnes som et arbeidsrettet tiltak?

Bestemmelsen forklarer hva som regnes som et arbeidsrettet tiltak. Dette inkluderer spesifikke arbeidsmarkedstiltak, det å starte egen virksomhet, samt aktiviteter i regi av offentlige, private eller frivillige aktører som styrker muligheten for arbeid.

Åpne § 2
Hva skjer med pengene hvis jeg er borte fra aktiviteten av sterke velferdsgrunner?

Fravær fra fastsatt aktivitet på grunn av sterke velferdsgrunner fører normalt ikke til at pengestøtten stopper. Det er likevel en grense på ti virkedager per kalenderår. Noen spesifikke årsaker til fravær er nevnt som godkjente.

Åpne § 3
Kan jeg miste penger hvis jeg ikke møter til avtalt behandling?

Arbeidsavklaringspenger kan reduseres med én dags ytelse dersom man ikke møter til avtaler eller ikke leverer påkrevd dokumentasjon i tide. Reduksjonen skal tilbakeføres dersom det var en rimelig grunn til at man ikke oppfylte pliktene.

Åpne § 4
Hvor lenge kan et vedtak om arbeidsavklaringspenger vare om gangen?

Et vedtak om arbeidsavklaringspenger kan gjelde i maksimalt ett år av gangen. Personen som mottar pengene skal ha fastsatte tidspunkter for oppfølging, og det skal være minst ett slikt tidspunkt hvert år.

Åpne § 6
Må jeg ha avbrutt studiene for å få arbeidsavklaringspenger?

For å få arbeidsavklaringspenger må studenter ha avbrutt et studie som er godkjent av Lånekassen. Man kan ikke få støtten i perioder man har krav på sykestipend. Det er heller ikke rett til støtten dersom studieavbruddet varer over seks måneder, studiet må avsluttes, eller det trengs mer omfattende bistand for å få jobb.

Åpne § 7
Hvem kan få barnetillegg?

Personer som forsørger barn kan få et barnetillegg. Dette tillegget gis per dag for hvert barn, fem dager i uka.

Åpne § 8
Blir pengene mine redusert hvis jeg er fosterforeldre?

Arbeidsavklaringspenger blir ikke redusert dersom man jobber som fosterforeldre.

Åpne § 9

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2026

  2. 2023

  3. 2022

  4. 2019

  5. 2017