§ 5-3. Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig. (2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Er arbeidstaker i arbeid om bord, skal oppsigelsen hvis mulig leveres arbeidstaker personlig. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet frem til arbeidstaker. (3) Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om: a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter §§ 6-1 og 6-2, b) arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen etter § 5-10, c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for krav om å fortsette i stillingen, d) fortrinnsrett etter § 3-6, dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, e) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist. (4) Dersom arbeidstakeren krever det, skal arbeidsgiver skriftlig oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen.