Lov

Finansdepartementet

Lov om tjenestepensjon

Tjenestepensjonsloven

lov/2013-12-13-106·81 paragrafer·Sist endret 1. april 2022·Utforsk grafen

I kraft 2014-01-01Kunngjort 2013-12-13Sist endret ved lov/2022-04-01-17

Erstatnings- og forsikringsrett > Livsforsikring EU/EØS-rett > Finansielle tjenester Pensjons- og trygderett

Innhold81 paragrafer

Utforsk grafen →

Forskrifter, forarbeider og endringer — koblet sammen.

Kapittel 1. Virkeområde. Definisjoner

§ 1-1

Virkeområde

(1) Loven gjelder tjenestepensjonsordninger etter loven her og foretak som har eller oppretter slik pensjonsordning. (2) Pensjonsordning etter loven her kan opprettes ved avtale med følgende pensjonsinnretninger: a) selskap som har tillatelse fra norske myndigheter til å drive livsforsikringsvirksomhet her i riket, b) pensjonskasse som har tillatelse fra norske myndigheter til her i riket å overta kollektive pensjonsordninger som regnes som livsforsikring, c) selskap som er etablert i en annen stat innenfor EØS-området og som her i riket har adgang til å drive livsforsikringsvirksomhet, d) pensjonskasse som er etablert i annen stat innenfor EØS-området, og som har adgang til her i riket å overta kollektive pensjonsordninger som regnes som livsforsikring. (3) Loven gjelder også for Svalbard.

Denne loven gjelder for tjenestepensjonsordninger og bedrifter som har slike ordninger. Den beskriver hvilke typer pensjonsinnretninger som kan opprette slike ordninger, inkludert selskaper og pensjonskasser fra Norge og EØS. Loven gjelder også for Svalbard.AI

referert av 3 →

§ 1-2

Definisjoner

I loven betyr: a) barn: medlemmets barn, herunder stebarn og fosterbarn. b) beregningsgrunnlag: det forsikringstekniske beregningsgrunnlaget for pensjonsordningen. c) foretak: aksjeselskap, allmennaksjeselskap, ansvarlig selskap, enkeltpersonforetak og ethvert annet rettssubjekt som har arbeidstaker i sin tjeneste. d) forsikrede: pensjonsordningens medlemmer, deres ektefelle, barn, registrert partner og samboer når de er sikret eller mottar pensjon etter regelverket. e) konsern: konsern som nevnt i aksjeloven § 1-3 og allmennaksjeloven § 1-3, likevel slik at morselskapet ikke må være aksjeselskap eller allmennaksjeselskap. f) medlemmer: arbeidsgiveren og de arbeidstakere som oppfyller opptaksvilkårene i regelverket for pensjonsordningen. Som medlem regnes også alderspensjonist som har tatt ut alderspensjon fra ordningen rett etter avsluttet arbeidsforhold, samt arbeidstaker som er blitt ufør mens han var i foretakets tjeneste, og som det betales årlig premie for i henhold til forsikring av premiefritak ved uførhet. g) pensjonsbeholdning: kapitalbeholdning bestående av summen til enhver tid av tilførte innskudd og premier, dødelighetsarv og avkastning. h) pensjonsordning: tjenestepensjonsordning som nevnt i § 1-1. i) pensjonsplan: den del av regelverket som gjelder beregning og innbetaling av årlige innskudd og premier og oppbygging av pensjonsbeholdning for de enkelte medlemmer, samt beregning og utbetaling av årlige pensjonsytelser. j) pensjonsreguleringsfond: pensjonsordningens fond for premie til dekning av årlig regulering av pensjoner under utbetaling. k) regelverket: pensjonsforsikringsavtalen med tilhørende vilkår og pensjonsplan. l) reguleringsfond: pensjonsordningens fond for midler til dekning av årlig regulering av medlemmenes pensjonsbeholdninger.

Denne bestemmelsen forklarer hva ulike ord og uttrykk betyr når man bruker loven om tjenestepensjon. Den gir definisjoner av hvem som regnes som medlemmer, forsikrede og barn, samt hva som ligger i begreper som pensjonsbeholdning og pensjonsplan.AI

Se ogsåAksjeloven § 1-3 Tjenestepensjonsloven § 1-1

§ 1-3

Forskrifter

Kongen kan fastsette nærmere regler til utfylling og gjennomføring av bestemmelsene i loven her.

Kongen har myndighet til å lage mer detaljerte regler for hvordan denne loven skal brukes og gjennomføres.AI

2 forskrifter →

Kapittel 2. Opprettelse av pensjonsordninger

§ 2-1

Adgang til å opprette pensjonsordning

(1) Et foretak kan opprette pensjonsordning i samsvar med reglene i loven her for å sikre arbeidstakere i foretaket og andre forsikrede alderspensjon i tillegg til ytelser fra folketrygden. Regelverket for pensjonsordningen skal i sin helhet være i samsvar med bestemmelsene i loven her med tilhørende forskrifter. (2) Foretaket skal tegne forsikring som ved uførhet gir rett til innskuddsfritak i samsvar med den faktiske graden av uførhet. Forsikringen skal omfatte alle medlemmer som ikke har fylt 67 år. Premien for slik forsikring skal beregnes slik at foretaket ikke skal betale årlig premie til alderspensjon for medlemmer som blir uføre. Innskuddsfritaket skal reduseres forholdsmessig etter den faktiske graden av uførhet. Samlet opptjening av rett til alderspensjon på grunnlag av arbeidsinntekt og innskuddsfritak skal ikke på noe tidspunkt overstige 100 prosent av full stilling. (3) Foretaket kan i tillegg som del av pensjonsordningen tegne særskilt forsikring etter foretakspensjonsloven som kan gi uførepensjon til medlemmer som helt eller delvis mister ervervsevnen og/eller ytelser til barn og andre etterlatte av medlemmer som dør. Innskuddspensjonsloven § 2-4 tredje ledd gjelder tilsvarende.

Bedrifter kan opprette pensjonsordninger som gir arbeidstakere alderspensjon i tillegg til folketrygden. Ordningen skal inkludere forsikring som gir rett til innskuddsfritak ved uførhet. Bedriften kan også tegne forsikring for uførepensjon og ytelser til etterlatte.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåInnskuddspensjonsloven § 2-4omtalt i 2 kilder →referert av 4 →

§ 2-2

Minstekrav

(1) Et foretak kan opprette pensjonsordning i henhold til loven her dersom foretaket har: a) minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, b) minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, eller c) personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk. (2) Pensjonsordning kan også opprettes i pensjonskasse som er i samsvar med bestemmelser gitt i eller i medhold av forsikringsvirksomhetsloven. Har pensjonskassen mindre enn 50 medlemmer, skal vedtektene for pensjonskassen inneholde særlige bestemmelser om gjenforsikring av forsikringsrisiko og begrensning av risiko knyttet til kapitalforvaltningen slik at medlemmenes rett til pensjon er betryggende sikret. Finanstilsynet kan gi forskrift om dette. (3) Dersom foretaket ved utløpet av et kalenderår ikke oppfyller vilkårene i første ledd, og foretaket heller ikke innen ett år igjen oppfyller vilkårene, skal pensjonsordningen opphøre og avvikles. Pensjonsordning i pensjonskasse som i en periode på seks måneder ikke oppfyller vilkårene i annet ledd, skal opphøre og avvikles eller videreføres som pensjonsforsikring i samsvar med første ledd.

Bestemmelsen setter krav til hvor mange ansatte et foretak må ha for å kunne opprette en pensjonsordning. Det finnes ulike alternativer for hvordan dette kravet kan oppfylles. Ordningen må avsluttes dersom kravene ikke lenger er oppfylt over tid.AI

§ 2-3

Pensjonsplan

Det skal fastsettes en pensjonsplan for pensjonsordningen. Planen skal angi reglene om beregning og innbetaling av årlige innskudd og premier og oppbygging av pensjonsbeholdning for de enkelte medlemmer, samt reglene om beregning og utbetaling av årlig pensjon.

Det skal finnes en pensjonsplan for pensjonsordningen. Denne planen skal beskrive hvordan innskudd og premier beregnes og betales, hvordan pensjonsbeholdningen bygges opp, og hvordan den årlige pensjonen beregnes og betales ut.AI

§ 2-4

Styringsgruppe

(1) Foretak som har pensjonsordning som omfatter 15 eller flere medlemmer, skal opprette en styringsgruppe for pensjonsordningen på minst tre personer. Minst én av personene skal velges av og blant medlemmene. (2) Styringsgruppen skal uttale seg om saker som gjelder forvaltningen og praktiseringen av pensjonsordningen. Regelverket skal behandles av styringsgruppen før det vedtas eller endres.

Bedrifter med 15 eller flere medlemmer i pensjonsordningen må ha en styringsgruppe på minst tre personer. Gruppen skal uttale seg om forvaltningen av ordningen og behandle regelverket før det endres eller vedtas.AI

referert av 3 →

§ 2-5

Pensjonsinnretningens plikter

(1) En pensjonsinnretning kan bare overta tjenestepensjonsordning etter loven her når forsikringsavtalen og pensjonsordningen er i samsvar med loven her med tilhørende forskrifter. Dersom foretaket har annen pensjonsordning, skal pensjonsinnretningen påse at samtlige pensjonsordninger sett i sammenheng er i samsvar med relevant regelverk. (2) Bestemmelsene i første ledd gjelder for pensjonskasser så langt de passer.

En pensjonsinnretning kan bare ta over en tjenestepensjonsordning hvis avtalen og ordningen følger loven og forskriftene. Innretningen må også sjekke at alle pensjonsordninger i foretaket samlet sett følger regelverket.AI

§ 2-6

Ligningsforhold

(1) Det skal fremgå av regelverket for pensjonsordningen, premiekvitteringer og meldinger til ligningsmyndighetene at dokumentene gjelder tjenestepensjonsordning etter loven her. (2) Premiekvitteringer og meldinger til ligningsmyndighetene skal inneholde spesifiserte opplysninger om de innbetalinger som foretaket har foretatt av årets premie, tilskudd til premiefond og tilskudd til pensjonsregulering. (3) Er årets premie betalt ved overføring fra premiefondet, skal dette angis særskilt. Tilsvarende gjelder ved tilbakeføring av premiefondsmidler til foretaket. (4) Pensjonsinnretningen og foretaket er ansvarlig for at opplysninger som nevnt i denne paragrafen er riktige. Det samme gjelder institusjon som forvalter premiefond.

Dokumenter om tjenestepensjon skal tydelig vise at de gjelder denne loven. Det skal gis spesifiserte opplysninger om innbetalinger, og pensjonsinnretningen og foretaket er ansvarlige for at informasjonen er riktig.AI

§ 2-7

Tilsyn

(1) Finanstilsynet fører tilsyn med tjenestepensjonsordninger. (2) Finner Finanstilsynet at en pensjonsordning er eller forvaltes i strid med lov eller forskrift, kan Finanstilsynet pålegge pensjonsinnretningen å rette på forholdet innen en fastsatt frist. (3) Finner Finanstilsynet at en beregning eller fordeling av midler er foretatt i strid med gjeldende regler, kan Finanstilsynet kreve at beregningen eller fordelingen endres innen en fastsatt frist. (4) Dersom frist gitt i medhold av annet og tredje ledd ikke overholdes, kan Finanstilsynet gi nærmere retningslinjer for virksomheten, oppnevne nytt styre eller styringsgruppe for pensjonsordningen, eller bestemme at pensjonsordningen skal opphøre og avvikles. (5) Bestemmer Finanstilsynet at pensjonsordningen skal opphøre, skal tilsynet gi melding om vedtaket til Skattedirektoratet.

Finanstilsynet fører tilsyn med tjenestepensjonsordninger. De kan pålegge rettelser ved lovbrudd, endre feilaktige beregninger og i grove tilfeller avvikle ordningen eller bytte ut styret.AI

§ 2-8

Informasjon til arbeidstakerne

(1) Foretaket skal gi arbeidstakerne en skriftlig oversikt over regelverket for pensjonsordningen. Det skal redegjøres for regelverkets bestemmelser om pensjonsytelser og om arbeidstakernes rettigheter. (2) Foretaket skal gi arbeidstakerne skriftlig opplysning om endringer av betydning i regelverket. (3) Foretaket skal på anmodning fra en arbeidstaker gi informasjon om vilkårene for opptjening av rett til pensjon, hvilken betydning det har for pensjonsrettighetene å avslutte arbeidsforholdet, verdien av de opptjente pensjonsrettighetene og vilkårene for forvaltning og regulering av opptjente pensjonsrettigheter. (4) Kongen kan gi forskrift om hvilken informasjon som skal gis fra pensjonsinnretning eller foretak i tilknytning til ordningen.

Arbeidsgiver skal gi ansatte skriftlig informasjon om reglene for pensjonsordningen og rettighetene deres. Endringer i regelverket skal også meldes skriftlig. Ansatte kan be om detaljert informasjon om opptjening og verdi av pensjonsrettighetene sine.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 13 des 2019 nr. 79 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 13 des 2019 nr. 1778).

omtalt i 1 kilde →

§ 2-9

Adgang til å ha kombinerte pensjonsordninger

(1) Et foretak som har pensjonsordning for alderspensjon etter loven her, kan supplere denne med en pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven eller foretakspensjonsloven (kombinerte pensjonsordninger). (2) For kombinerte pensjonsordninger etter første ledd gjelder følgende: a) samtlige ansatte som omfattes av regelverkets bestemmelser om medlemskap i pensjonsordningen etter loven her, skal være medlem av begge pensjonsordningene, b) innskuddspensjonen skal utgjøre et tillegg til alderspensjon etter loven her, c) regelverket i pensjonsordningene skal utformes med sikte på at forskjellsbehandling mellom arbeidstakere unngås så langt det er mulig når det gjelder samlet pensjon sett i forhold til lønn og tjenestetid i foretaket, d) et foretak kan ikke samtidig ha kombinerte pensjonsordninger og parallelle pensjonsordninger etter § 2-10, foretakspensjonsloven § 2-9 eller innskuddspensjonsloven § 2-10. (3) Kongen kan gi forskrift om utformingen av kombinerte pensjonsordninger. Innskudd i det enkelte år til sikring av innskuddspensjon skal medregnes ved anvendelsen av grensene i § 4-7. (4) Dersom pensjonsordningens administrasjonsreserve ikke er tilstrekkelig til å dekke kostnadene knyttet til utstedelse av pensjonsbevis ved opprettelse av kombinerte pensjonsordninger etter paragrafen her, skal de resterende kostnadene først dekkes av midler i premiefondet. Dersom midlene i premiefondet ikke er tilstrekkelige skal kostnadene dekkes ved innbetaling fra foretaket. (5) Foretaket kan tegne uførepensjon i tilknytning til pensjonsordningen etter loven her. (6) Forsikring av rett til premie- eller innskuddsfritak ved uførhet skal knyttes til begge pensjonsordningene. (7) Foretaket kan tegne pensjon til etterlatte i tilknytning til pensjonsordningen etter loven her. (8) Et foretak som har ordning med ytelsesbasert alderspensjon etter foretakspensjonsloven, kan supplere denne med pensjonsordning etter loven her i samsvar med bestemmelsene gitt i eller i medhold av foretakspensjonsloven § 2-12.

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 2-10 Foretakspensjonsloven § 2-9 Tjenestepensjonsloven § 4-7 Foretakspensjonsloven § 2-12 første leddreferert av 2 →

§ 2-10

Parallelle pensjonsordninger

(1) Et foretak med pensjonsordning etter loven her kan samtidig ha en ytelsesbasert eller engangsbetalt foretakspensjonsordning og en innskuddspensjonsordning (parallelle pensjonsordninger). (2) For et foretak som har parallelle pensjonsordninger gjelder følgende: a) ingen arbeidstaker kan på samme tid være medlem av mer enn en av ordningene, b) regelverket for ordningene skal utformes slik at alderspensjonsytelsene står i et rimelig forhold til hverandre og slik at urimelig forskjellsbehandling av grupper av arbeidstakere unngås, c) rett til ytelser ved uførhet og til etterlatte skal være utformet på samme måte i ordningene. (3) Bestemmelsene i annet ledd gjelder tilsvarende ved endring av regelverket for en eller flere av pensjonsordningene.

En bedrift kan ha både en ytelsesbasert og en innskuddsbasert pensjonsordning samtidig. En ansatt kan imidlertid bare være med i én av disse ordningene. Ordningene skal være rimelig utformet i forhold til hverandre, og rettigheter ved uførhet og død skal være like.AI

omtalt i 2 kilder →referert av 2 →

§ 2-11

Arbeidstakernes valgrett

(1) Når et foretak oppretter parallelle pensjonsordninger, skal hver enkelt arbeidstaker ha rett til å velge hvilken pensjonsordning vedkommende skal være medlem av. Det kan likevel fastsettes i regelverket at arbeidstakerorganisasjoner som har medlemmer ansatt i foretaket kan velge ordning for sine medlemmer. Det skal fastsettes i regelverket hvilken ordning arbeidstaker som ikke foretar noe valg etter første punktum skal være medlem av. (2) Bestemmelsen i første ledd gjelder tilsvarende for arbeidstaker som blir ansatt i foretaket. (3) En arbeidstaker kan ikke velge å bli medlem av en pensjonsordning dersom reglene om medlemskap som gjelder for ordningen er til hinder for at arbeidstakeren opptas som medlem.

Hvis en arbeidsgiver har flere pensjonsordninger, kan hver ansatt i utgangspunktet velge hvilken de vil være med i. Dette gjelder også for nyansatte. Man kan imidlertid ikke velge en ordning hvis medlemskravet for den ordningen ikke er oppfylt.AI

§ 2-12

Flytting av medlemskap

(1) Regelverket skal inneholde bestemmelser om i hvilke tilfeller en arbeidstaker kan flytte sitt medlemskap fra den ene til en av de andre pensjonsordningene. (2) En arbeidstaker skal i alle tilfelle ha rett til flytting av medlemskap ved vesentlig endring av innskudds- eller ytelsesplan eller av regelverket for øvrig i en av pensjonsordningene, dersom endringen er av betydning for fremtidige rettigheter i ordningen. (3) Ved flytting av medlemskap gjelder bestemmelsene om opphør av medlemskap i kapittel 6 tilsvarende. Grensen på 12 måneder i § 6-1 annet ledd gjelder samlet medlemskap i de to ordningene.

Reglene bestemmer når en arbeidstaker kan flytte medlemskapet sitt mellom ulike pensjonsordninger. Det er alltid rett til flytting dersom det skjer vesentlige endringer i pensjonsplanen eller regelverket som påvirker fremtidige rettigheter.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 6-1

Kapittel 3. Medlemskap i pensjonsordningen

§ 3-1

Krav til regelverket

(1) Regelverket skal inneholde bestemmelser om medlemskap og opptak av medlemmer. (2) I regelverket kan det gjøres unntak eller fastsettes særlige vilkår for særlige grupper av arbeidstakere. Bestemmelsene må være i samsvar med loven her med tilhørende forskrifter.

Regelverket for tjenestepensjon skal forklare hvordan man blir medlem. Det er mulig å ha egne regler eller unntak for bestemte grupper av ansatte, så lenge disse følger loven og forskriftene.AI

§ 3-2

Alminnelige regler om medlemskap

(1) Pensjonsordningen skal omfatte alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 13 år. Kongen kan i forskrift gjøre unntak fra bestemmelsen i første punktum. (2) Arbeidstakere som er medlemmer av en annen pensjonsordning som foretaket betaler premie eller avgift til og som gir pensjonsopptjening av minst tilsvarende verdi, skal ikke være medlemmer av pensjonsordningen, med mindre annet er fastsatt i regelverket. (3) Pensjonsordningen kan også omfatte arbeidsgiveren og annen person som må anses som innehaver av foretaket. Bestemmelsen i § 3-4 gjelder tilsvarende. Finanstilsynet kan gi forskrift om hvilke personer som skal omfattes av dette ledd. (4) Personer som ikke er pliktige medlemmer i folketrygden med medlemskap som omfatter opptjening av pensjonsrettigheter, kan ikke være medlem av pensjonsordningen. Kongen kan i forskrift gjøre unntak fra bestemmelsen i første punktum.

Hovedregelen er at alle arbeidstakere over 13 år skal være med i bedriftens pensjonsordning. Det finnes unntak for dem som allerede har en tilsvarende pensjonsordning betalt av bedriften, eller for personer som ikke er pliktige medlemmer i folketrygden.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 22 des 2021 nr. 164 (i kraft 1 jan 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3810).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 3-4omtalt i 1 kilde →referert av 1 →2 forskrifter →

§ 3-3

Nye arbeidstakere

(1) En arbeidstaker som ansettes av foretaket og som fyller de øvrige vilkårene for medlemskap i pensjonsordningen, opptas som medlem når arbeidstakeren har mottatt samlet lønn fra foretaket med et beløp som tilsvarer rapporteringspliktig lønn i a-meldingen, med mindre annet følger av forskrift fastsatt av departementet. I regelverket for pensjonsordningen kan det fastsettes lavere eller ingen minstekrav til lønn for opptak i pensjonsordningen. Dersom pensjonsordningen ikke har minstekrav til lønn, skal arbeidstakeren opptas som medlem fra første arbeidsdag i foretaket. (2) Forsikringsvirksomhetsloven kapittel 6 gjelder ved flytting til pensjonsordningen av pensjonsbeholdning og andre midler knyttet til pensjonsbevis for opptjent pensjon.

Nye ansatte blir medlemmer i pensjonsordningen når de har mottatt lønn tilsvarende rapporteringspliktig lønn i a-meldingen. Bedriften kan velge å ha lavere eller ingen krav til lønn, og uten minstekrav blir man medlem fra første arbeidsdag.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lover 13 des 2019 nr. 79 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 13 des 2019 nr. 1778), 22 des 2021 nr. 164 (i kraft 1 jan 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3810).

omtalt i 2 kilder →referert av 1 →

§ 3-4

Arbeidstakere i deltidsstilling

Pensjonsopptjeningen for arbeidstaker i deltidsstilling skal utgjøre en forholdsmessig del av den pensjon som ville være opptjent dersom arbeidstakeren hadde hatt fulltidsstilling.

Ansatte i deltidsstillinger skal tjene opp pensjon i forhold til hvor mye de jobber. Opptjeningen beregnes ut fra hva man ville fått dersom man hadde jobbet fullt.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 22 des 2021 nr. 164 (i kraft 1 jan 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3810).

omtalt i 1 kilde →referert av 1 →

§ 3-5

Arbeidstakere med permisjon

(1) Arbeidstaker som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid i foretaket etter endt permisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden. (2) Bestemmelsene i første ledd kan fravikes for permisjon i henhold til avtale ved at det i regelverket fastsettes: a) særlige regler om opptjening av pensjon mens permisjonen varer, eller b) at medlemskapet skal opphøre fra permisjonstidspunktet. Det samme gjelder for permisjon i henhold til lov dersom arbeidstakeren er medlem av en annen pensjonsordning i permisjonstiden. (3) Regelverket kan fastsette at arbeidstakere som er permitterte som følge av driftsinnskrenkninger mv., skal være medlemmer av pensjonsordningen.

Arbeidstakere i tidsbegrenset permisjon som skal returnere til jobben, skal normalt beholde medlemskapet i pensjonsordningen. Dette kan fravikes gjennom egne regler i regelverket eller ved lovbestemt permisjon med annen pensjonsordning. Regelverket kan også bestemme at permitterte ved driftsinnskrenkninger skal være medlemmer.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lover 17 april 2020 nr. 22, 22 des 2021 nr. 164 (i kraft 1 jan 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3810, tidligere § 3-6), 17 april 2020 nr. 22 (i kraft 1 mars 2022. Forlenget til og med 30 juni 2021 iflg. res 9 okt 2020 nr. 2006, forlenget til og med 30. september 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 2031, forlenget til og med 31. oktober 2021 iflg. res. 24 sep 2021 nr. 2841, forlenget til og med 31. desember 2021 iflg. res. 29 okt 2021 nr. 3104, forlenget til og med 28. februar 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3813, fjerde og femte ledd ble opphevet).

omtalt i 1 kilde →referert av 2 →

§ 3-6

Arbeidstakere som ikke er arbeidsføre

Arbeidstaker som ikke er arbeidsfør på den tid arbeidstakeren ellers skulle opptas som medlem, skal først bli medlem av pensjonsordningen når arbeidstakeren begynner å arbeide i stillingen, med mindre annet er fastsatt i regelverket.

En arbeidstaker som er syk eller ellers ikke arbeidsfør når ansettelsen starter, blir som hovedregel ikke medlem av pensjonsordningen før arbeidet faktisk begynner. Dette gjelder med mindre det finnes egne regler om det motsatte.AI

Endret 17. april 2020 · i kraft 17. april 2020

Noter (1)

EndringEndret ved lov 22 des 2021 nr. 164 (i kraft 1 jan 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3810, tidligere § 3-7).

omtalt i 5 kilder →referert av 2 →

§ 3-7

Eldre arbeidstakere

(1) En arbeidstaker skal tas opp som medlem av pensjonsordningen etter bestemmelsene i §§ 3-3 til 3-6 frem til fylte 75 år. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ved ansettelsen mottar alderspensjon fra folketrygden eller fra annen kollektiv pensjonsordning. (2) Arbeidstaker som etter uttak av alderspensjon fra pensjonsordningen fortsatt har fulltids- eller deltidsstilling i foretaket, har fortsatt rett til pensjonsopptjening i pensjonsordningen frem til fylte 75 år.

Arbeidstakere skal inkluderes i pensjonsordningen frem til de er 75 år. Dette gjelder selv om man allerede mottar pensjon. Man har rett til videre pensjonsopptjening frem til fylte 75 år dersom man fortsatt jobber i en stilling.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 22 des 2021 nr. 164 (i kraft 1 jan 2022 iflg. res. 22 des 2021 nr. 3810, tidligere § 3-8).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 3-3 Tjenestepensjonsloven § 3-6omtalt i 1 kilde →

Kapittel 4. Alderspensjon

IAlminnelige regler

§ 4-1

Retten til alderspensjon

Det enkelte medlem i pensjonsordningen opptjener rett til alderspensjon gjennom årlig oppbygging av en pensjonsbeholdning. Retten til pensjonsbeholdningen faller bort ved medlemmets død.

Ansatte i en pensjonsordning sparer opp til alderspensjon hvert år. Denne oppsparte pensjonen forsvinner dersom medlemmet dør.AI

§ 4-2

Krav til pensjonsplanen

(1) Pensjonsplanen skal inneholde bestemmelsene om beregning og innbetaling av årlige innskudd og premier fra foretaket, om oppbygging av de enkelte medlemmers pensjonsbeholdning, samt om beregning og utbetaling av årlig pensjon. (2) I pensjonsplanen skal årlig innskudd fra foretaket være fastsatt som en bestemt prosent, jf. § 4-7, av de enkelte medlemmenes lønn i foretaket inntil 12 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G). Det kan fastsettes i pensjonsplanen at det for medlemmers lønn mellom 7,1 G og inntil 12 G skal innbetales et tilleggsinnskudd. (3) Årlig innskudd for medlemmene skal være høyere for kvinner enn for menn. Tillegget til årlig innskudd for kvinner skal settes slik at den årlige pensjon som innskuddene ventes å gi, er uavhengig av medlemmets kjønn. Kongen kan gi forskrift om beregning av slike tillegg til årlige innskudd. (4) Årlig innskudd for medlem i deltidsstilling skal utgjøre en forholdsmessig del av det innskuddet ville vært dersom medlemmet hadde fulltidsstilling.

Pensjonsplanen skal beskrive hvordan pensjon beregnes, betales inn og utbetales. Innskuddene baseres på lønn opp til en viss grense, og det skal være høyere innskudd for kvinner enn for menn. Personer i deltidsstillinger får innskudd i forhold til sin stillingsbrøk.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-7referert av 1 →

§ 4-3

Beregning av lønn

(1) Et medlems lønn er den lønn som medlemmet mottar fra foretaket i løpet av året. (2) Endring i lønn skal tillegges virkning i pensjonsplanen fra det tidspunkt endringen trer i kraft. (3) Det kan i pensjonsplanen fastsettes at det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg, eller at det i stedet at det skal gjøres et fradrag på inntil 10 prosent av lønn etter første ledd.

Pensjonsgrunnlaget er som hovedregel den lønnen en ansatt mottar fra foretaket i løpet av året. Lønnsendringer gjelder for pensjonsplanen fra det tidspunktet de trer i kraft. Det kan i pensjonsplanen bestemmes at visse tillegg ikke skal regnes med, eller at det skal gjøres et fradrag.AI

omtalt i 4 kilder →referert av 3 →

§ 4-4

Endring av pensjonsplanen

(1) Før en endring i pensjonsplanen vedtas, skal endringen forelegges styringsgruppen til uttalelse, jf. § 2-4. (2) Det kan ikke gjennomføres endringer i pensjonsplanen og beregningsgrunnlaget for pensjonsordningen som medfører reduksjon av medlemmers rett til alderspensjon på tidspunktet for endringen.

Før pensjonsplanen endres, skal styringsgruppen uttale seg. Det er ikke lov å endre planen eller beregningsgrunnlaget på en måte som reduserer medlemmers rett til alderspensjon på endringstidspunktet.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 2-4

IIPensjonsopptjening. Kostnader og risikopremier

§ 4-5

Årlig oppbygging av pensjonsbeholdning

(1) Pensjonsbeholdningen for det enkelte medlem skal tilføres årlig innskudd for medlemmet i samsvar med pensjonsplanen etter hvert som årets innskudd innbetales av foretaket. Dersom det er fastsatt i pensjonsplanen, kan foretaket i et bestemt år tilføre pensjonsbeholdningen et beløp som tilsvarer inntil 2 prosent av årets lønn som tillegg til årets innskudd etter pensjonsplanen. Summen av innskuddene kan ikke overstige maksimalgrensene etter § 4-7. (2) Pensjonsinnretningen skal hvert år tilføre pensjonsbeholdningen for medlemmene de midler som frigjøres i pensjonsinnretningen ved bortfall av pensjonsforpliktelser overfor medlemmer som før uttak av pensjon er død i løpet av året. Som grunnlag for fordelingen mellom de enkelte medlemmer benyttes pensjonsinnretningens beregningsgrunnlag. (3) Utbetaling i henhold til forsikring som gir et medlem rett til innskuddsfritak ved uførhet etter § 2-1 annet ledd, skal tilføres pensjonsbeholdningen. (4) Den avkastning som oppnås ved forvaltningen av midlene i pensjonsbeholdningen i opptjeningstiden, skal årlig tilføres pensjonsbeholdningen, med mindre annet er fastsatt i medhold av § 4-6. Midler for regulering av pensjonsbeholdningen i henhold til reglene i § 4-6 skal i tilfelle årlig tilføres pensjonsbeholdningen.

Bestemmelsen forklarer hvordan pensjonsbeholdningen vokser gjennom årlige innskudd fra arbeidsgiver, avkastning på pengene og visse tilleggsbeløp. Den beskriver også at midler fra medlemmer som dør før pensjonsuttak, skal fordeles mellom de andre medlemmene.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-7 Tjenestepensjonsloven § 2-1 Tjenestepensjonsloven § 4-6referert av 1 →

§ 4-6

Valgfri garantert regulering av pensjonsbeholdningen

(1) Det kan fastsettes i pensjonsplanen at det enkelte medlems pensjonsbeholdning i opptjeningsperioden skal reguleres årlig, enten i samsvar med alminnelig lønnsvekst, beregnet som i folketrygden, eller i samsvar med den gjennomsnittlige lønnsutviklingen i foretaket. (2) Regulering av pensjonsbeholdningen som nevnt i første ledd gjelder likevel ikke for medlemmer som har tatt ut full pensjon eller har fratrådt sin stilling i foretaket. Ved delvis uttak av pensjon gjelder reguleringen den del av pensjonsbeholdningen som ikke er omregnet til alderspensjonsytelser. (3) Midler til regulering av pensjonsbeholdningen etter første ledd skal dekkes av årlig avkastning av de midler som er knyttet til medlemmenes pensjonsbeholdninger. Årlig avkastning som overstiger årets midler til regulering, skal tilføres pensjonsordningens reguleringsfond. Dersom årets avkastning ikke er tilstrekkelig, dekkes midler til regulering ved overføring av midler fra reguleringsfondet. Udekket del av reguleringen skal dekkes av foretaket. (4) Første til tredje ledd gjelder også regulering av pensjonsbeholdninger som forvaltes i egen investeringsportefølje ved investeringsvalg for foretaket etter reglene i § 5-5. (5) Kongen kan gi forskrift om en øvre grense for størrelsen på reguleringsfondet. Overskytende midler skal tilføres premiefondet.

Pensjonsplanen kan bestemme at pensjonsbeholdningen øker årlig basert på lønnsvekst i folketrygden eller i foretaket. Denne økningen gjelder ikke for dem som har sluttet i jobben eller tatt ut full pensjon.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 5-5omtalt i 2 kilder →referert av 6 →1 forskrift →

§ 4-7

Grenser for årlig innskudd

(1) Foretakets innskudd etter § 4-5 første ledd kan i pensjonsplanen ikke settes høyere enn 7 prosent av medlemmets samlede lønn inntil 12 G i det enkelte år. Tilleggsinnskudd for medlemmets lønn mellom 7,1 G og 12 G kan i pensjonsplanen ikke settes høyere enn 18,1 prosent av slik lønn i det enkelte år. Kongen kan gi forskrift om høyere prosentsatser for stillinger med rett til uttak av tjenestepensjon før fylte 62 år. (2) Tillegget til årlige innskudd for kvinner, jf. § 4-2 tredje ledd, regulering som foretaket skal dekke etter §§ 4-6 tredje ledd og 4-14 første ledd samt kostnader og risikopremier som omfattes av § 4-8, kommer i tillegg til prosentgrensene i første ledd. (3) Kongen kan gi forskrift om høyeste avkastningsprosent for avkastning som i et år skal tilføres pensjonsbeholdningen etter § 4-5 fjerde ledd eller i tilfelle reguleringsfondet etter § 4-6 tredje ledd. Avkastning ut over fastsatt prosentsats skal tilføres premiefondet.

Loven setter maksgrenser for hvor mye arbeidsgiver kan betale i årlig pensjonsinnskudd for ansatte. Det finnes egne satser for lønn opp til 12 G og for lønn mellom 7,1 G og 12 G. Visse tillegg og kostnader kommer i tillegg til disse grensene.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-5 Tjenestepensjonsloven § 4-2 Tjenestepensjonsloven § 4-6 Tjenestepensjonsloven § 4-14omtalt i 3 kilder →referert av 6 →

§ 4-8

Årlige kostnader og risikopremier

Betaling for administrasjon og forvaltning av pensjonsordningen, årlig premie for innskuddsfritak ved uførhet etter § 2-1 annet ledd samt årlig vederlag for avkastningsrisiko etter § 5-1 annet ledd og i tilfelle etter § 5-7 skal årlig dekkes av foretaket som tillegg til årlige innskudd til alderspensjon.

Arbeidsgiver skal betale for administrasjon og forvaltning av pensjonsordningen. Bedriften skal også dekke årlige premier for innskuddsfritak ved uførhet og vederlag for avkastningsrisiko som tillegg til pensjonsinnskuddene.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 2-1 Tjenestepensjonsloven § 5-1 Tjenestepensjonsloven § 5-7omtalt i 2 kilder →referert av 4 →

IIIUttak av alderspensjon mv.

§ 4-9

Alder ved uttak av alderspensjon

(1) En arbeidstaker kan tidligst ta ut alderspensjon ved fylte 62 år. Kongen kan gi forskrift om adgang til uttak av alderspensjon før fylte 62 år for stillinger som: a) medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning for de ansatte, eller b) krever at de ansatte har særlige fysiske eller psykiske egenskaper for at arbeidet skal bli tilfredsstillende utført på forsvarlig måte. (2) Det kan ikke stilles som vilkår i regelverket at alderspensjon bare kan eller må tas ut samtidig med uttak av alderspensjon fra folketrygden. Det kan heller ikke stilles som vilkår at arbeidstakeren ikke har heltids- eller deltidsstilling i foretaket eller hos annen arbeidsgiver.

Hovedregelen er at alderspensjon kan tas ut fra fylte 62 år. Det kan gjøres unntak for yrker med uvanlig belastning eller særlige krav til ansatte. Det kan ikke kreves at man må ta ut folketrygd eller slutte i jobb for å få pensjonen.AI

referert av 4 →1 forskrift →

§ 4-10

Utbetalingstid

(1) Alderspensjon skal ytes fra uttak av alderspensjon etter § 4-9 og så lenge arbeidstakeren lever, med mindre annet følger av annet ledd eller § 4-16. Livsvarig alderspensjon kan ikke omdannes til tidsavgrenset alderspensjon etter reglene i § 4-16. (2) Det kan likevel fastsettes i pensjonsplanen at utbetalingstiden kan settes ned til det antall hele år som er nødvendig for at samlet årlig alderspensjon utgjør om lag 30 prosent av folketrygdens grunnbeløp. Et medlem og pensjonsinnretningen kan også avtale at alderspensjon bare skal ytes i det antall hele år som er nødvendig for at samlet årlig pensjon utgjør om lag 30 prosent av folketrygdens grunnbeløp. Ved omregningen etter dette ledd gjelder § 4-12 femte ledd.

Alderspensjon utbetales normalt så lenge arbeidstakeren lever. Det kan likevel være bestemt i pensjonsplanen, eller avtalt med pensjonsinnretningen, at utbetalingen skal vare i et begrenset antall år.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-9 Tjenestepensjonsloven § 4-16 Tjenestepensjonsloven § 4-12referert av 2 →

§ 4-11

Beregning av årlige alderspensjonsytelser

(1) Årlig alderspensjon beregnes på grunnlag av medlemmets pensjonsbeholdning og forventet gjenstående levetid ut fra beregningsgrunnlaget på uttakstidspunktet. Ved uttak av pensjon skal en forholdsmessig del av reguleringsfondet etter § 4-6 tredje ledd på dette tidspunkt tilføres medlemmets pensjonsbeholdning. (2) Årlig pensjonsytelse beregnes for hvert årskull slik at nåverdi av den enkeltes samlede pensjonsytelser er uavhengig av uttakstidspunktet.

Den årlige alderspensjonen beregnes ut fra pensjonsbeholdningen og forventet gjenværende levetid når pensjonen tas ut. En del av reguleringsfondet legges til beholdningen ved uttak. Beregningen gjøres slik at verdien av pensjonen er uavhengig av når uttaket starter.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-6referert av 3 →

§ 4-12

Uttak av alderspensjon og omregning av pensjonsytelser

(1) Medlemmet skal gi pensjonsinnretningen melding om fra hvilket tidspunkt alderspensjon skal utbetales. Dersom det ikke er sendt melding om uttak av alderspensjon innen fylte 75 år, skal pensjonen uansett utbetales. (2) Medlemmet kan i meldingen bestemme at uttaket av alderspensjon bare skal gjelde en del av pensjonsbeholdningen. Graden av uttak kan likevel ikke være mindre enn det som er nødvendig for at samlet årlig pensjon utgjør om lag 30 prosent av folketrygdens grunnbeløp. (3) Medlemmet kan på ethvert tidspunkt etter uttakstidspunktet og fram til fylte 75 år endre uttaksgraden til fullt uttak av pensjon. Medlemmet kan også endre uttaksgraden ved fylte 67 år og deretter på tidspunkter fastsatt i regelverket. Ved fylte 75 år skal uttaket uansett endres til fullt uttak. (4) Dersom et medlem endrer uttaksgraden, skal pensjonsytelsen beregnes på nytt etter reglene i § 4-11 ut fra medlemmets samlede pensjonsbeholdning på omregningstidspunktet. Har et medlem stoppet uttak av pensjon, beregnes pensjonsytelsen ved senere uttak av pensjon etter reglene i § 4-11 ut fra medlemmets samlede pensjonsbeholdning på det nye uttakstidspunktet. (5) Settes utbetalingstiden ned etter reglene i § 4-10 annet ledd, beregnes alderspensjonen ut fra pensjonsbeholdningen på forsikringsteknisk grunnlag ut fra beregningsgrunnlaget på uttakstidspunktet. (6) Medlem som mottar uførepensjon, kan ikke samtidig ta ut alderspensjon i den utstrekning samlet uførepensjon og alderspensjon overstiger en pensjonsgrad på 100 prosent. Blir arbeidstaker ufør etter uttak av alderspensjon, reduseres alderspensjonsutbetalingen slik at pensjonsgraden ikke overskrider 100 prosent.

Medlemmet må gi beskjed om når alderspensjonen skal utbetales, men utbetaling skjer uansett ved fylte 75 år. Det er mulig å velge delvis uttak av pensjonen, men det finnes en nedre grense for hvor lite man kan ta ut. Uttaksgraden kan endres underveis.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-11 Tjenestepensjonsloven § 4-10referert av 3 →

§ 4-13

Pensjonsopptjening etter pensjonsuttak

(1) Pensjonsopptjening som tilføres pensjonsbeholdningen etter uttak av full pensjon, omregnes til årlig pensjon etter reglene i § 4-11 på grunnlag av forventet gjenstående levetid ut fra beregningsgrunnlaget på omregningstidspunktet. Det omregnede beløpet legges til årlig pensjonsytelse. (2) Omregningen foretas med virkning fra 1. januar året etter at opptjeningen fant sted. (3) Ved gradert uttak av pensjon skal pensjonsopptjening som tilføres pensjonsbeholdningen etter uttak, omregnes til pensjon når uttaksgraden endres.

Hvis man fortsetter å opptjene pensjon etter at man har tatt ut full pensjon, blir dette beløpet regnet om til et årlig tillegg i pensjonen. Ved gradert uttak skjer omregningen når uttaksgraden endres.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-11referert av 3 →

§ 4-14

Årlig avkastning. Regulering av pensjoner under utbetaling

(1) Det kan fastsettes i pensjonsplanen at foretaket årlig skal betale for regulering av pensjoner under utbetaling. Slik regulering skal være i samsvar med et gjennomsnitt av lønns- og prisvekst. Årlig pensjonsregulering dekkes av årets avkastning av midlene i pensjonsbeholdningene til de medlemmer som har tatt ut pensjon. Årlig avkastning som overstiger årets pensjonsregulering skal tilføres pensjonsordningens pensjonsreguleringsfond. Dersom årlig pensjonsregulering ikke kan dekkes av årets avkastning eller ved overføring av midler i pensjonsreguleringsfondet, skal udekket del av pensjonsreguleringen dekkes av foretaket. (2) Dersom pensjonsplanen ikke inneholder bestemmelse som nevnt i første ledd, skal årlig avkastning av midlene i det enkelte medlems pensjonsbeholdning i utbetalingsperioden utbetales som tillegg til medlemmets pensjonsytelse i de påfølgende år. Kongen kan gi nærmere regler i forskrift om beregning og utbetaling av slike tillegg. (3) Ved gradert uttak av pensjon foretas forholdsmessig utbetaling av tillegg etter fjerde ledd. (4) Kongen kan gi forskrift om en øvre grense for størrelsen på pensjonsordningens pensjonsreguleringsfond. Overskytende midler skal tilføres premiefondet.

Reglene bestemmer hvordan pensjoner under utbetaling skal justeres årlig. Justeringen skal følge gjennomsnittet av lønns- og prisvekst, og finansieres av avkastning eller foretaket. Hvis ingen egen plan finnes, utbetales avkastningen som et tillegg til pensjonen.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 1 april 2022 nr. 17 (ikr. 1 april 2022 iflg. res. 1 april 2022 nr. 496, se endringslovens del XII for overgangsregler).

omtalt i 1 kilde →referert av 6 →

§ 4-15

Opplysningsplikt om pensjonsytelser

(1) Pensjonsinnretningen skal i løpet av det året en arbeidstaker fyller 61 år, gi vedkommende informasjon om beregnet årlig pensjonsytelse ved uttak av pensjon fra hvert av årene fra fylte 62 år til fylte 67 år, henholdsvis med og uten fortsatt pensjonsopptjening. Det skal også gis informasjon om retten til pensjonsopptjening ved arbeid etter fylte 67 år. (2) Første ledd gjelder tilsvarende når pensjonsinnretningen mottar melding etter § 4-12 om uttak av pensjon før fylte 67 år. Er utbetalingstiden redusert etter § 4-16 annet ledd, skal pensjonsinnretningen gi arbeidstakeren skriftlig informasjon om adgangen til å redusere uttaket fra folketrygden og andre pensjonsleverandører. (3) Informasjonen etter første og annet ledd skal gis skriftlig og på en oversiktlig og lett forståelig måte. (4) Kongen kan gi forskrift om pensjonsinnretningers opplysningsplikt.

Pensjonsinnretningen skal gi arbeidstakere skriftlig informasjon om forventet årlig pensjon når de fyller 61 år, eller ved melding om uttak før fylte 67 år. Informasjonen skal være oversiktlig og lett forståelig.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-12 Tjenestepensjonsloven § 4-16referert av 3 →1 forskrift →

IVPensjonsordning med tidsavgrenset alderspensjon

§ 4-16

Tidsavgrenset utbetalingsperiode

(1) Det kan fastsettes i pensjonsplanen at alderspensjonen skal opphøre ved fylte 80 år eller senere, men ikke i noe tilfelle før alderspensjon har vært utbetalt minst i 10 år. Medlemmet kan kreve tidsavgrenset alderspensjon omdannet til livsvarig alderspensjon. (2) Ved uttak av pensjon beregnes årlig pensjonsytelse ut fra pensjonsbeholdningen og forventet utbetalingsperiode på uttakstidspunktet etter reglene i § 4-11 annet ledd. Utbetalingstiden kan settes ned til det antall hele år som er nødvendig for at samlet årlig alderspensjon utgjør om lag 30 prosent av folketrygdens grunnbeløp, jf. § 4-10 annet ledd. (3) Ved endret uttaksgrad skal pensjonsytelsen beregnes på nytt ut fra medlemmets samlede pensjonsbeholdning og forventet utbetalingsperiode på endringstidspunktet. Tilsvarende gjelder ved omdanning til livsvarig alderspensjon.

Pensjonsplanen kan bestemme at alderspensjonen skal slutte på et visst tidspunkt, men den må utbetales i minst 10 år. Personen som mottar pensjon kan be om at tidsavgrenset pensjon gjøres om til livsvarig pensjon.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-11 Tjenestepensjonsloven § 4-10referert av 2 →

VTilskudd fra arbeidstakerne

§ 4-17

Tilskudd fra arbeidstakerne

(1) Ved avtale mellom foretaket og minst to tredeler av medlemmene i pensjonsordningen eller fagforeninger som representerer minst to tredeler av medlemmene, kan det fastsettes at medlemmene selv skal innbetale et årlig innskudd til pensjonsordningen. Avtalen skal fastsette om medlemmene skal ha adgang til å reservere seg mot å delta i tilskuddordningen, og i tilfelle vilkårene for reservasjonsretten. Minst to tredeler av medlemmene i pensjonsordningen må bli med i ordningen om årlige innskudd fra arbeidstakerne. (2) Avtalen skal fastsette årlig innskudd fra medlemmene som en bestemt prosent av det enkelte medlems lønn inntil 12 G, samt angi hvordan innskudd fra medlemmene skal innbetales. Det årlige innskudd i prosent av lønn kan ikke settes høyere enn halvparten av lovens grenser for årlig innskudd i § 4-7 for lønn inntil 12 G. Samlet årlig innskudd for hvert medlem fra medlemmet selv og fra foretaket skal ikke overstige de grenser for årlig innskudd som følger av § 4-7. (3) Årets innskudd fra et medlem skal tilføres medlemmets pensjonsbeholdning etter hvert som innskudd blir innbetalt. Det kan avtales at inntil en forholdsmessig del av de premier og kostnader som foretaket skal dekke etter § 4-8, skal dekkes av de medlemmer som omfattes av tilskuddordningen. Dette skjer i tilfelle ved fradrag i årlig avkastning av pensjonsbeholdningen. (4) De bestemmelser som etter avtalen skal gjelde for arbeidstakernes tilskuddordning, skal inntas i pensjonsplanen for pensjonsordningen. Arbeidstakere som ansettes etter etablering av tilskuddsordningen, skal være med i ordningen.

Arbeidstakere kan avtale å betale egne innskudd til pensjonsordningen hvis minst to tredjedeler av medlemmene eller deres fagforeninger er enige. Avtalen skal bestemme hvor mye som skal betales og om det er mulig å reservere seg.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-7 Tjenestepensjonsloven § 4-8

Kapittel 5. Pensjonsordningens midler

IAlminnelige regler

§ 5-1

Pensjonsordningens midler

(1) Pensjonsordningens midler omfatter summen av medlemmenes pensjonsbeholdninger til enhver tid, premiefondet og i tilfelle pensjonsordningens reguleringsfond og pensjonsreguleringsfond. Midler knyttet til pensjonsbevis omfattes ikke av pensjonsordningens midler. (2) Pensjonsinnretningen skal garantere at pensjonsordningens midler ikke reduseres som følge av negativt avkastningsresultat, med mindre annet følger av § 5-4. Overfor medlemmene av pensjonsordningen gjelder dette selv om pensjonsinnretningen og foretaket har inngått avtale etter § 5-5 om at pensjonsordningens midler skal forvaltes som egen investeringsportefølje med rett til investeringsvalg for foretaket. (3) Pensjonsordningens midler skal disponeres i samsvar med regler gitt i eller i medhold av loven her. (4) Pensjonsordningens midler kan overføres til annen pensjonsinnretning ved flytting av pensjonsordningen etter reglene i forsikringsvirksomhetsloven kapittel 6.

Bestemmelsen forklarer hva som regnes som midler i en pensjonsordning og hvem som har ansvaret for at disse ikke minker ved tap på investeringer. Den fastslår også at midlene skal brukes etter lovens regler og kan flyttes til andre pensjonsinnretninger.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 13 des 2019 nr. 79 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 13 des 2019 nr. 1778).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 5-4 første ledd Tjenestepensjonsloven § 5-5omtalt i 1 kilde →referert av 2 →

§ 5-2

Forholdet til foretaket

(1) Pensjonsordningens midler skal holdes atskilt fra foretakets midler. (2) Midlene hefter ikke for foretakets forpliktelser. Midlene kan ikke ved pantsettelse eller på annen måte benyttes til å sikre eller å dekke foretakets kreditorer. (3) Midler i premiefond kan likevel tilbakeføres til foretaket etter reglene i § 5-12.

Pensjonsmidler skal holdes adskilt fra bedriftens egne penger. Midlene kan ikke brukes til å betale bedriftens gjeld eller sikres som pant for kreditorer. Noen midler i premiefond kan likevel føres tilbake til bedriften.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 5-12

IIKapitalforvaltning

§ 5-3

Forsvarlig kapitalforvaltning

Pensjonsordningens midler skal forvaltes på forsvarlig måte i samsvar med de regler for kapitalforvaltning som til enhver tid gjelder for pensjonsinnretningen.

Pengene i pensjonsordningen skal forvaltes på en forsvarlig måte. Forvaltningen skal følge de reglene for kapitalforvaltning som gjelder for pensjonsinnretningen.AI

§ 5-4

Individuell investeringsportefølje

(1) I pensjonsordninger hvor pensjonsbeholdninger under opptjening ikke skal gis garantert regulering, kan foretaket fastsette i regelverket at det skal opprettes egen pensjonskonto for hvert medlem, og at hver pensjonskonto skal tilordnes en egen investeringsportefølje som tilsvarer pensjonsbeholdningen til det enkelte medlem. Foretaket og pensjonsinnretningen skal inngå avtale om hvordan investeringsporteføljen skal settes sammen og om den adgang medlemmene skal ha til å endre sammensetningen. Styringsgruppen skal gis anledning til å uttale seg før avtalen inngås. (2) Avkastningen ved forvaltningen av investeringsporteføljen skal hvert år tilføres pensjonskontoen. Medlemmet bærer risikoen for at verdien av investeringsporteføljen blir redusert, hvis ikke annet er fastsatt i regelverket eller ved avtale med pensjonsinnretningen. (3) Kostnadene ved administrasjon og forvaltning av pensjonsordningen dekkes av foretaket etter § 4-8. Særskilte kostnader ved endring av investeringsporteføljen og for særskilt avkastningsgaranti etter § 5-7 skal dekkes av det enkelte medlem og kan belastes pensjonskontoen. (4) Ved uttak av pensjon beregnes medlemmets årlige pensjon på grunnlag av verdien på uttakstidspunktet av medlemmets pensjonsbeholdning. Reglene i §§ 4-9 til 4-13, § 4-14 annet og tredje ledd og § 4-15 gjelder tilsvarende. Kostnader og risikopremier i utbetalingsperioden dekkes etter reglene i § 4-8. Medlemmet kan likevel kreve at pensjonsbeholdningen fortsatt skal forvaltes som egen investeringsportefølje etter reglene i første til annet ledd i paragrafen her. I så fall beregnes årlig pensjonsytelse ut fra investeringsporteføljens verdi og forventet gjenstående levetid ved hver utbetaling. Kongen kan gi forskrift om beregning og utbetaling av årlig alderspensjon når pensjonsbeholdningen forvaltes som egen investeringsportefølje.

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-8 Tjenestepensjonsloven § 5-7 Tjenestepensjonsloven § 4-9 Tjenestepensjonsloven § 4-13referert av 2 →

§ 5-5

Investeringsvalg for foretaket

(1) Pensjonsinnretningen og foretaket kan ved pensjonsordning med vilkår om regulering av pensjoner under opptjening etter reglene i § 4-6 avtale at pensjonsordningens midler skal forvaltes som egen investeringsportefølje med rett til investeringsvalg for foretaket. Avtalen medfører ingen begrensninger i foretakets forpliktelser overfor medlemmene i pensjonsordningen i henhold til regelverket eller loven her. (2) Negativt avkastningsresultat på investeringsporteføljen skal dekkes av foretaket, med mindre annet følger av pensjonsinnretningens avkastningsgaranti etter § 5-7. (3) Årets avkastningsresultat benyttes til oppregulering av pensjonsbeholdningene og i tilfelle overføring til reguleringsfondet etter reglene i § 4-6 tredje ledd, og til oppregulering av pensjoner under utbetaling og i tilfelle overføring til pensjonsreguleringsfondet etter reglene i § 4-14. (4) Er avkastningsresultatet negativt eller ikke tilstrekkelig til å dekke årets regulering av pensjonsbeholdninger etter § 4-6 tredje ledd eller regulering av pensjoner under utbetaling etter § 4-14 første ledd, skal de midler som trengs for å sikre arbeidstakernes pensjonsrettigheter overføres fra premiefondet eller foretaket. (5) Avtalen skal fastsette hvordan investeringsporteføljen skal være sammensatt og hvilken adgang foretaket har til å endre sammensetningen. Avtalen skal inneholde regler om foretakets plikt til å dekke negativt avkastningsresultat som ikke dekkes ved overføring fra premiefondet.

Bedriften og pensjonsleverandøren kan avtale at bedriften selv velger hvordan pensjonsmidlene skal investeres. Bedriften må dekke økonomiske tap på investeringene for å sikre pensjonsrettighetene til de ansatte.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-6 Tjenestepensjonsloven § 5-7 Tjenestepensjonsloven § 4-14referert av 4 →

§ 5-6

Sammensetning og registrering av investeringsportefølje

(1) En investeringsportefølje sammensettes i samsvar med retningslinjer for kapitalforvaltningen i pensjonsinnretningen og kan bestå av: a) andeler i verdipapirfond, b) andeler i en særskilt investeringsportefølje, og c) kontanter og tilsvarende likvider. (2) Eiendeler tilordnet den enkelte investeringsportefølje skal registreres slik at det til enhver tid er klart hvilke eiendeler som inngår i porteføljen. (3) Ved endring av en investeringsporteføljes sammensetning skal markedsverdien av eiendelene legges til grunn ved avregningen.

Regelen beskriver hva pensjonsmidler kan investeres i og hvordan dette skal føres. Det kreves at det alltid er oversikt over hvilke eiendeler som er i porteføljen, og at markedsverdi brukes ved endringer.AI

§ 5-7

Avkastningsgarantier

(1) Pensjonsinnretningen kan ved avtale påta seg garantiansvar utover det som følger av § 5-1 for avkastningen som vil bli oppnådd ved forvaltningen av pensjonsordningens midler. For midler som forvaltes som en egen investeringsportefølje etter §§ 5-4 eller 5-5, kan garantiansvaret knyttes til en negativ prosentsats. Pensjonsinnretningen skal kreve særskilt årlig vederlag for dekning av garantirisikoen i henhold til den pristariff som gjelder på avtaletidspunktet. (2) Avtalen skal angi den årlige avkastningsprosent som gjelder for garantien. Det kan ikke avtales høyere avkastningsprosent enn 3 prosent. Finanstilsynet kan i forskrift fastsette en høyere eller lavere prosentgrense for avkastningsgarantier. (3) Det skal også fremgå av avtalen hvilke deler av pensjonsordningens midler som omfattes garantien. (4) Kongen kan gi forskrift om avkastningsgarantier over perioder på inntil fem år.

Pensjonsinnretningen kan avtale å garantere for en viss avkastning på pensjonsmidlene. Det må betales et eget årlig gebyr for denne garantien. Det er satt en øvre grense for hvor høy avkastningsprosenten i garantien kan være.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 5-1 Tjenestepensjonsloven § 5-4 første ledd Tjenestepensjonsloven § 5-5referert av 7 →

§ 5-8

Kontoinformasjon

(1) Pensjonsinnretningen skal hvert år gi de enkelte medlemmer opplysning om: a) pensjonsbeholdningen ved årets utgang, samt midler tilført pensjonsbeholdningen som innskudd og premie, dødelighetsarv og avkastning i løpet av året, b) årets regulering av pensjonsbeholdning eller pensjonsytelser, herunder reguleringspremie som er dekket av avkastning av pensjonsbeholdningen, c) pensjonsytelse utbetalt i løpet av året, d) risikopremier og andre kostnader belastet avkastningen, og e) tap som er belastet investeringsporteføljen ved forvaltning av pensjonsordningens midler eller pensjonsbeholdningen i egen investeringsportefølje. (2) Kongen kan gi forskrift om hvilken informasjon som skal gis fra pensjonsinnretningen.

Pensjonsinnretningen skal hvert år gi medlemmene informasjon om pensjonsbeholdningen. Dette inkluderer opplysninger om innskudd, avkastning, utbetalinger og kostnader.AI

IIIPremiefond

§ 5-9

Premiefond for pensjonsordningen

(1) Foretaket skal ha et premiefond for pensjonsordningen. (2) Midler i premiefondet skal forvaltes av pensjonsinnretningen i samsvar med de regler for kapitalforvaltningen som til enhver tid gjelder for pensjonsinnretningen. Avkastningen på midler knyttet til premiefond skal årlig tilføres premiefondet. (3) Premiefondet kan flyttes til annen pensjonsinnretning eller institusjon etter reglene i forsikringsvirksomhetsloven kapittel 6. (4) Midler i premiefond opprettet av samme foretak skal anses som ett fond knyttet til foretakets pensjonsordninger.

Bedrifter skal ha et eget fond for pensjonsmidler. Pengene skal forvaltes av en pensjonsinnretning, og avkastningen skal legges tilbake i fondet. Fondet kan flyttes til en annen institusjon etter gjeldende regler.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 13 des 2019 nr. 79 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 13 des 2019 nr. 1778).

omtalt i 1 kilde →referert av 1 →

§ 5-10

Premiefondets midler

Premiefondet skal tilføres: a) alle tilskudd til premiefondet som omfattes av skatteloven § 6-46 tredje ledd bokstav b, b) avkastningen av midlene i premiefondet etter § 5-9 annet ledd, c) avkastning som tilordnes premiefondet etter § 4-7 tredje ledd, d) midler knyttet til pensjoner som ikke kommer til utbetaling, e) for mye betalt innskudd for medlemmer som slutter i foretaket i løpet av året, og f) pensjonsbeholdning for medlem som ved fratredelse fra foretaket har kortere tjenestetid enn 12 måneder, jf. § 6-1 annet ledd annet punktum.

Denne bestemmelsen beskriver hvilke penger som skal settes inn i premiefondet. Det gjelder blant annet tilskudd, avkastning og midler fra pensjoner som ikke blir utbetalt.AI

Se ogsåSkatteloven § 6-46 første ledd Tjenestepensjonsloven § 5-9 Tjenestepensjonsloven § 4-7 Tjenestepensjonsloven § 6-1

§ 5-11

Bruk av premiefondet

(1) Premiefondet kan bare brukes til dekning av: a) årets innskudd og premier, samt kostnader som skal dekkes av foretaket etter reglene i kapittel 4, b) kostnader i henhold til § 2-9 fjerde ledd, c) midler til sikring av arbeidstakernes pensjonsrettigheter i henhold til § 5-5 fjerde ledd, og d) kostnader i henhold til § 7-7 fjerde ledd. (2) Foretaket kan ikke bruke midler i premiefondet til formål som nevnt i første ledd bokstav b, med mindre premiefondet fortsatt vil være tilstrekkelig til å sikre at årets og neste års innskudd og premier mv. etter første ledd bokstav a blir betalt.

Reglene bestemmer hva pengene i et premiefond kan brukes til. Midlene skal i hovedsak dekke innskudd, premier og spesifikke kostnader knyttet til pensjonsordningen. Enkelte kostnader kan kun dekkes dersom fondet fortsatt har nok penger til fremtidige innskudd.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 2-9 første ledd Tjenestepensjonsloven § 5-5 Tjenestepensjonsloven § 7-7

§ 5-12

Overføring til foretaket

(1) Er premiefondet ved årets utgang større enn seks ganger gjennomsnittet av årets og de to foregående års innskudd og premier med kostnader og risikopremier for den eller de pensjonsordninger foretaket har, skal foretaket sørge for at det overskytende beløp tilbakeføres til foretaket. (2) Foretaket kan bestemme at midler i premiefondet som overstiger halvparten av grensen etter første ledd, skal overføres til foretaket. Før beslutning om overføring treffes av foretaket, skal spørsmålet forelegges styringsgruppen for pensjonsordningen eller styret i pensjonskassen til uttalelse, jf. § 2-4 (2).

Hvis pengene i pensjonsfondet blir for store i forhold til årlige innskudd, skal det overskytende beløpet betales tilbake til bedriften. Bedriften kan også velge å overføre midler som overstiger halvparten av denne grensen.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 2-4referert av 1 →

Kapittel 6. Opphør av medlemskap. Pensjonsbevis

IAlminnelige regler

§ 6-1

Opphør av medlemskap

(1) Et medlem som slutter i foretaket uten samtidig å ta ut alderspensjon fra ordningen, opphører ved fratredelsen å være medlem av pensjonsordningen. (2) Medlemmet beholder sin rett til pensjonsbeholdningen ved fratredelsen. Er medlemmets tjenestetid ved fratredelsen kortere enn 12 måneder, skal pensjonsbeholdningen tilføres premiefondet. (3) Pensjonsbeholdningen kan ikke utbetales til medlemmet annet enn som pensjonsytelser etter kapittel 4.

Når man slutter i en jobb, opphører medlemskapet i pensjonsordningen. Man beholder retten til pensjonsbeholdningen, men hvis tjenestetiden var kortere enn 12 måneder, går pengene til premiefondet. Pengene kan kun utbetales som pensjonsytelser.AI

referert av 3 →

§ 6-2

Pensjonsbevis

(1) Pensjonsinnretningen skal utstede pensjonsbevis som sikrer medlemmet rett til pensjonsbeholdningen etter § 6-1 annet ledd. (2) Det skal knyttes administrasjonsreserve til pensjonsbeviset. Har medlemmet fratrådt sin stilling i foretak med pensjonsordning hvor det er valgt garantert regulering etter § 4-6, skal pensjonsbeholdningen tilføres en forholdsmessig del av pensjonsordningens reguleringsfond, jf. § 4-6 tredje ledd. (3) Er pensjonsbeholdningen mindre enn halvparten av folketrygdens grunnbeløp og medlemmet har pensjonsbevis fra tidligere arbeidsforhold, kan medlemmet likevel bare kreve å få pensjonsbeholdningen overført til dette pensjonsbeviset eller kreve overføring til individuell pensjonsavtale etter lov 27. juni 2008 nr. 62 om individuell pensjonsordning. (4) Pensjonsbeviset skal utstedes av livsforsikringsselskapet som har tegnet forsikringen. Er pensjonsordningen i en pensjonskasse, utstedes pensjonsbevis etter reglene i § 6-3. Pensjonsbevis kan utstedes elektronisk dersom arbeidstakeren uttrykkelig godtar dette.

Pensjonsinnretningen skal gi et pensjonsbevis som sikrer rettighetene til opptjent pensjon. Beviset kan gis elektronisk hvis arbeidstakeren godtar det. Ved lave beløp kan man kreve overføring til tidligere bevis eller en individuell avtale.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 6-1 Tjenestepensjonsloven § 4-6 Tjenestepensjonsloven § 6-3

§ 6-3

Særregler for pensjonskasser

(1) En pensjonskasse kan inngå avtale med et livsforsikringsselskap som nevnt i § 1-1 annet ledd om at selskapet skal utstede pensjonsbevis til medlemmer som slutter i foretaket. Pensjonskassen skal inngå slik avtale dersom pensjonskassen etter sin tillatelse ikke har adgang til å utstede pensjonsbevis. (2) Når pensjonsbevis ikke skal utstedes av et livsforsikringsselskap, utstedes pensjonsbeviset av pensjonskassen.

Bestemmelsen forklarer hvem som skal utstede pensjonsbevis til medlemmer som slutter i et foretak. En pensjonskasse kan avtale at et livsforsikringsselskap gjør dette, men pensjonskassen må gjøre det selv hvis ikke et selskap er involvert.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 1-1referert av 2 →

§ 6-4

Forsikringsforholdet etter at det er utstedt pensjonsbevis. Kontoinformasjon

(1) Pensjonsbeviset utgjør et eget rettsforhold mellom den som har mottatt pensjonsbeviset (innehaveren) og pensjonsinnretningen som har utstedt det. Midlene knyttet til et pensjonsbevis kan overføres til annen pensjonsinnretning som nevnt i § 1-1 annet ledd, etter reglene i forsikringsvirksomhetsloven kapittel 6. (2) Fortsettelsesforsikring som nevnt i forsikringsavtaleloven § 19-7 skal tegnes på samme vilkår som pensjonsbeviset. Årlig premie kan likevel ikke overstige det beløp som ble innbetalt til pensjonsbeholdningen siste år arbeidstakeren var medlem av pensjonsordningen, justert etter den alminnelige lønnsvekst. (3) Pensjonsinnretningen skal hvert år gi innehavere av pensjonsbevis opplysning om pensjonsbeholdningen som minst angir: a) pensjonsbeholdningen ved årets utgang, samt midler tilført pensjonsbeholdningen i løpet av året som avkastning, dødelighetsarv og premie etter annet ledd, b) pensjonsytelse utbetalt i løpet av året, c) risikopremie belastet årets avkastning, d) kostnader og tap som er belastet investeringsporteføljen ved forvaltning av pensjonsbeholdningen i egen investeringsportefølje. (4) Kongen kan gi forskrift om hvilken informasjon som skal gis fra pensjonsinnretningen etter tredje ledd.

Et pensjonsbevis gir et eget rettsforhold mellom innehaveren og pensjonsinnretningen. Midlene kan overføres til andre pensjonsinnretninger. Innehaveren skal få årlig informasjon om beholdningen, utbetalinger og kostnader.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 13 des 2019 nr. 79 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 13 des 2019 nr. 1778).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 1-1 Forsikringsavtaleloven § 19-7omtalt i 1 kilde →referert av 3 →1 forskrift →

§ 6-5

Sammenslåing av pensjonsbevis

(1) Arbeidstaker som har flere pensjonsbevis, kan kreve at pensjonsbevisene blir slått sammen, og at nytt pensjonsbevis blir utstedt på grunnlag av samlet pensjonsbeholdning. Det nye pensjonsbeviset utstedes av den pensjonsinnretning som har utstedt pensjonsbevisene eller som de øvrige pensjonsbevisene er flyttet til etter § 6-4 første ledd. (2) For pensjonsbevis som gir rett til utbetaling av pensjon når krav om sammenslåing fremsettes, foretas omregning som nevnt i § 4-13 første ledd. Samlet forsikringsteknisk kontantverdi skal være den samme før og etter omregningen. (3) Kongen kan gi forskrift om sammenslåing av pensjonsbevis.

Arbeidstakere med flere pensjonsbevis kan be om at disse blir slått sammen til ett nytt bevis. Dette nye beviset baseres på den samlede pensjonsbeholdningen.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 6-4 Tjenestepensjonsloven § 4-13referert av 2 →

§ 6-6

Utenlandske statsborgere

Utenlandske statsborgere som har hatt bopel her i riket i mindre enn tre år, som slutter i foretaket med rett til opptjent pensjon og som deretter bosetter seg i utlandet, kan bruke midlene knyttet til pensjonsbeviset til å sikre pensjonsrettigheter i utenlandsk pensjonsinnretning.

Utenlandske statsborgere som har bodd i Norge i under tre år, kan flytte opptjent pensjon til en utenlandsk pensjonsinnretning dersom de slutter i jobben og flytter ut av landet.AI

§ 6-7

Registrering av pensjonsbevis

Kongen kan gi forskrift om registrering av pensjonsbevis.

Regjeringen kan bestemme hvordan pensjonsbevis skal registreres gjennom forskrifter.AI

IIForvaltning av pensjonsbevis

§ 6-8

Forvaltning av pensjonsbeholdningen mv

(1) Pensjonsbeholdning knyttet til pensjonsbevis forvaltes av pensjonsinnretningen etter ellers gjeldende regler. (2) Pensjonsinnretningen skal garantere at midlene knyttet til pensjonsbeviset til enhver tid minst tilsvarer pensjonsbeholdningen. Reglene i § 5-7 om særskilt avkastningsgaranti gjelder tilsvarende. (3) Pensjonsbeviset skal hvert år tilføres en forholdsmessig del av de midler som frigjøres i pensjonsinnretningen ved bortfall av pensjonsforpliktelser overfor medlemmer som før uttak av pensjon er død i løpet av året. Årlig avkastning av midler i pensjonsbeholdningen tilføres pensjonsbeholdningen hvert år etter fradrag for pensjonsinnretningens årlige vederlag for avkastningsrisiko. (4) Årlige kostnader ved administrasjon og forvaltning av pensjonsbeviset dekkes av administrasjonsavsetning knyttet til pensjonsbeviset. (5) Bestemmelsene i paragrafen her gjelder ikke pensjonsbevis med pensjonsbeholdning forvaltet som egen investeringsportefølje etter reglene i § 6-10.

Pensjonsinnretningen forvalter pengene på et pensjonsbevis og skal garantere at beløpet minst tilsvarer pensjonsbeholdningen. Beholdningen øker med årlig avkastning og midler fra medlemmer som dør før pensjonsuttak. Kostnader til administrasjon dekkes av en egen avsetning.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 5-7 Tjenestepensjonsloven § 6-10 første leddreferert av 1 →

§ 6-9

Uttak av pensjon

(1) Reglene om uttak av alderspensjon i § 4-9 til § 4-12, § 4-14 annet og tredje ledd og § 4-15 gjelder tilsvarende for pensjonsbevis. (2) Det kan bare foretas gradert uttak etter § 4-12 annet og tredje ledd dersom pensjonsinnretningen samtykker til dette.

Reglene for uttak av alderspensjon gjelder også for pensjonsbevis. For å ta ut pensjonen gradvis, kreves det samtykke fra pensjonsinnretningen.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-9 Tjenestepensjonsloven § 4-12 Tjenestepensjonsloven § 4-14 Tjenestepensjonsloven § 4-15

§ 6-10

Pensjonsbevis med investeringsvalg

(1) Ved utstedelse av pensjonsbevis eller senere kan innehaveren og pensjonsinnretningen avtale at midler tilsvarende pensjonsbeholdningen og i tilfelle administrasjonsreserven knyttet til pensjonsbeviset, skal forvaltes som egen investeringsportefølje tilordnet pensjonsbeviset. Avtalen skal angi hvordan porteføljen skal settes sammen og hvilken adgang innehaveren skal ha til å endre sammensetningen. En slik avtale kan bare omfatte midler tilsvarende pensjonsbeholdningen og administrasjonsreserve knyttet til pensjonsbeviset. (2) Pensjonsbeviskontoen skal tilføres avkastningen av investeringsporteføljen. Pensjonsbeviset skal hvert år tilføres en forholdsmessig del av de midler som frigjøres i pensjonsinnretningen ved bortfall av pensjonsforpliktelser overfor medlemmer som før uttak av pensjon er død i løpet av året. Innehaveren bærer risikoen for at verdien av investeringsporteføljen blir redusert, hvis ikke annet er fastsatt ved særskilt avkastningsgaranti etter reglene i § 5-7. (3) Pensjonsinnretningen kan kreve vederlag for administrasjon og forvaltning av pensjonsbeviset, for innehaverens bruk av rett til å endre investeringsporteføljen, og for eventuell avkastningsgaranti knyttet til pensjonsbeviset. Vederlaget kan dekkes ved belastning av pensjonsbeviskontoen. Kongen kan gi forskrift om vederlag knyttet til pensjonsbeviset og om dekning av vederlag ved belastning av pensjonsbeviskontoen. (4) Ved uttak av alderspensjon gjelder reglene i § 4-9 til § 4-13, § 4-14 annet og tredje ledd og § 4-15 tilsvarende. Årlig alderspensjon beregnes med utgangspunkt i investeringsporteføljens verdi og forventet gjenstående levetid på uttakstidspunktet. Midlene knyttet til pensjonsbeviset skal på uttakstidspunktet overføres til alminnelig forvaltning i kollektivporteføljen, med mindre innehaveren krever at midlene knyttet til pensjonsbeviset fortsatt skal forvaltes som egen investeringsportefølje. Hvis pensjonsbeviset fortsatt skal forvaltes som egen investeringsportefølje, skal årlig alderspensjon beregnes ut fra investeringsporteføljens verdi og forventet gjenstående levetid ved hver utbetaling. Kongen kan gi forskrift om beregningen og utbetalingen av årlig alderspensjon fra pensjonsbeviset. (5) Før det inngås avtale om utstedelse av pensjonsbevis tilordnet egen investeringsportefølje, skal pensjonsinnretningen skriftlig opplyse innehaveren om at: a) investeringsporteføljen tilordnet pensjonsbeviset vil bli forvaltet for innehaverens regning og risiko, b) pensjonsytelsene bestemmes ut fra verdien av porteføljen på tidspunktet for uttak av pensjon, c) pensjonsinnretningens ansvar for avkastningsresultatet og verdiutviklingen over tid bortfaller, med mindre annet er avtalt, og at d) pensjonsinnretningen har rett til årlig vederlag som nevnt i tredje ledd. For hvert forhold det opplyses om etter bokstav a til d, skal det samtidig opplyses skriftlig om hvilke vilkår som gjelder for et pensjonsbevis som undergis alminnelig forvaltning. (6) Pensjonsinnretningen har plikt til å kartlegge innehaverens behov og ønske om risiko og til å opplyse om eventuelle forhold som tilsier at en avtale om forvaltning av pensjonsbeviset i egen investeringsportefølje ikke vil være i innehaverens interesse. Før det inngås avtale om utstedelse av pensjonsbevis tilordnet egen investeringsportefølje, skal pensjonsinnretningen i alle tilfelle gi innehaveren råd om sammensetningen av investeringsporteføljen tilpasset blant annet gjenstående tid til uttak av alderspensjon og størrelsen av midlene knyttet til pensjonsbeviset. Når innehaveren har nådd en alder med få år igjen til rett til uttak av pensjon, skal pensjonsinnretningen gi råd om risikoreduserende tiltak. En skriftlig sammenfatning av de råd som pensjonsinnretningen gir etter leddet her, skal sendes innehaveren. Kongen kan gi forskrift om pliktig informasjon og rådgivning. (7) § 6-5 om sammenslåing av pensjonsbevis gjelder tilsvarende for pensjonsbevis med investeringsvalg.

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 5-7 Tjenestepensjonsloven § 4-9 Tjenestepensjonsloven § 4-13 Tjenestepensjonsloven § 4-14referert av 2 →

Kapittel 7. Konsernforhold. Sammenslåing, deling og opphør av foretak. Avvikling og omdanning av pensjonsordning mv.

§ 7-1

Konsernforhold

Bestemmelsene i foretakspensjonsloven kapittel 12 om konsernforhold mv. gjelder tilsvarende så langt de passer. Kongen kan fastsette nærmere regler i forskrift.

Reglene om konsernforhold fra foretakspensjonsloven gjelder også her så langt det er hensiktsmessig. Det kan i tillegg bli gitt utfyllende regler gjennom forskrift.AI

omtalt i 2 kilder →referert av 2 →

§ 7-2

Sammenslåing av foretak

Bestemmelsene i foretakspensjonsloven kapittel 13 om sammenslåing av foretak mv. gjelder tilsvarende så langt de passer. Kongen kan fastsette nærmere regler i forskrift.

Reglene om sammenslåing av foretak fra foretakspensjonsloven gjelder også her. Det er mulig at det kommer mer detaljerte regler gjennom forskrift.AI

§ 7-3

Deling av foretak mv

Bestemmelsene i foretakspensjonsloven kapittel 14 om deling av foretak mv. gjelder tilsvarende så langt de passer. Kongen kan fastsette nærmere regler i forskrift.

Reglene om deling av foretak i foretakspensjonsloven kapittel 14 gjelder også her så langt det er passende. Det kan i tillegg bli gitt utfyllende regler gjennom forskrift.AI

§ 7-4

Opphør av pensjonsordningen

(1) Foretaket kan bestemme at pensjonsordningen skal opphøre. Før beslutning treffes skal spørsmålet om opphør forelegges styringsgruppen og styret i pensjonskassen, jf. § 2-4 (2). (2) Pensjonsordningen skal opphøre når det treffes vedtak om at virksomheten i foretaket skal avvikles. Det samme gjelder når det følger av bestemmelse i eller i medhold av loven her at pensjonsordningen skal opphøre. (3) Slutter foretaket å betale innskudd til pensjonsordningen, og foreligger det ikke midler i premiefondet til dekning av innskudd og premier, skal ordningen opphøre.

En pensjonsordning kan avsluttes hvis foretaket bestemmer det, eller hvis virksomheten avvikles. Ordningen opphører også automatisk dersom foretaket slutter å betale innskudd og det ikke finnes midler i premiefondet.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 2-4

§ 7-5

Avvikling av foretaket

(1) Skal foretaket avvikles fordi dets virksomhet overføres til annet foretak, gjelder reglene om sammenslåing av foretak i foretakspensjonsloven kapittel 13 tilsvarende så langt de passer dersom minst to tredeler av de arbeidstakere som er medlemmer i foretakets pensjonsordning samtidig overføres til det andre foretaket. Medlemmer som ikke overføres, skal sikres rett til pensjonsbevis etter reglene i kapittel 6. (2) Skal mindre enn to tredeler av de arbeidstakere som er medlemmer i foretakets pensjonsordning overføres til det andre foretaket, skal pensjonsordningen opphøre og avvikles etter reglene i § 7-6.

Reglene bestemmer hva som skjer med pensjonen når et foretak avvikles og virksomheten overføres til et annet foretak. Det avgjøres ut fra hvor mange av medlemmene i pensjonsordningen som flyttes til det nye foretaket.AI

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 7-6

§ 7-6

Avvikling av pensjonsordningen

(1) Når pensjonsordningen opphører, skal avkastning frem til opphørstidspunktet tilføres pensjonsbeholdningen til det enkelte medlem. (2) Premiefondet fordeles mellom medlemmene på grunnlag av innskudd og premie for hvert medlem i opphørsåret. Ingen skal likevel tildeles mer fra premiefondet enn det som trengs for å sikre fortsatt innbetaling av innskudd og premie i inntil 5 år eller i tilfelle en kortere periode fram til uttak av alderspensjon fra pensjonsordningen ved fylte 67 år. Resten av premiefondet tilbakeføres til foretaket. (3) Reglene i kapittel 6 gjelder tilsvarende. Midler tildelt et medlem fra premiefondet tillegges opptjent pensjonsbeholdning. (4) Ved avvikling av pensjonskasse skal egenkapitalen etter sluttregnskapet anvendes som fastsatt i vedtektene. For øvrig kan egenkapitalen med Finanstilsynets samtykke utbetales til foretaket.

Når en pensjonsordning avsluttes, skal avkastning og midler fra premiefondet fordeles til medlemmene. Det er en grense for hvor mye hvert medlem kan få fra premiefondet før resten går tilbake til foretaket.AI

referert av 1 →

§ 7-7

Omdanning til foretakspensjonsordning eller innskuddspensjonsordning

(1) Et foretak som vil opprette pensjonsordning etter lov om foretakspensjon eller lov om innskuddspensjon i stedet for pensjonsordning etter loven her, skal avvikle pensjonsordningen etter reglene i §§ 7-4 til 7-6. Premiefond knyttet til pensjonsordningen skal likevel overføres som premiefond eller innskuddsfond for den nye pensjonsordningen. (2) Det kan fastsettes i regelverket for den nye pensjonsordningen at opptjent pensjonsbeholdning benyttes som premiereserve for medlemmenes alderspensjonsrettigheter i pensjonsordning etter lov om foretakspensjon. Lov om foretakspensjon §§ 4-11 annet og tredje ledd, 4-12 og 4-13 gjelder tilsvarende. Bestemmelsen i leddet her gjelder ikke når pensjonsordningen er opprettet med investeringsvalg. (3) Annet ledd gjelder ikke arbeidstakere som på grunn av alder ikke har rett etter regelverket til å bli medlem av foretakspensjonsordningen eller innskuddspensjonsordningen, eller som for øvrig ikke har rett til å bli medlem av foretakspensjonsordningen etter reglene i lov om foretakspensjon kapittel 3 eller innskuddspensjonsordningen etter reglene i innskuddspensjonsloven kapittel 3, med mindre annet er fastsatt i regelverket. Tjenestepensjonsordningen etter loven her videreføres for slike arbeidstakere. (4) Dersom pensjonsordningens administrasjonsreserve ikke er tilstrekkelig til å dekke kostnadene knyttet til utstedelse av pensjonsbevis ved omdanning etter paragrafen her, skal de resterende kostnadene først dekkes av midler i premiefondet og deretter ved innbetaling fra foretaket dersom midlene i premiefondet ikke er tilstrekkelige.

Reglene beskriver hvordan en bedrift kan bytte ut sin pensjonsordning med en ny ordning. Opptjente midler og fond skal i utgangspunktet føres over til den nye ordningen, mens visse ansatte kan beholde sin gamle ordning.AI

Se ogsåInnskuddspensjonsloven § 7-4 Innskuddspensjonsloven § 7-6 Foretakspensjonsloven § 4-11 Foretakspensjonsloven § 4-12referert av 1 →

Kapittel 8. Uførepensjon

§ 8-1

Krav til regelverket

(1) Et foretak kan opprette tjenestepensjonsordning for å sikre medlemmene uførepensjon i tillegg til den rett til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd som til enhver tid følger av folketrygdloven kapittel 11 og 12. (2) Pensjonsordningen kan yte årlig uførepensjon etter reglene i kapitlet her til medlemmer som i medlemstiden har fått inntektsevnen nedsatt på grunn av skade, sykdom eller lyte, i en slik grad at medlemmet ikke kan fortsette i sin vanlige stilling og ikke kan skaffe seg annet høvelig arbeid. (3) Pensjonsplan og annet regelverk for pensjonsordningen skal oppfylle kravene i kapittel 2 og 3. Ytelsene etter pensjonsplanen skal være garantert av pensjonsinnretningen. (4) I regelverket for pensjonsordningen kan det fastsettes at arbeidstakere som fratrer sin stilling i foretaket, og som har minst tre års tjenestetid der, skal ha opptjent rett til uførepensjon etter reglene i § 8-11 ved uførhet som følge av skade, sykdom eller lyte oppstått etter at arbeidstakeren opphørte å være medlem av pensjonsordningen.

En arbeidsgiver kan ha en pensjonsordning som gir uførepensjon i tillegg til støtte fra folketrygden. Dette gjelder for medlemmer som ikke kan jobbe i sin stilling eller finne annet passende arbeid på grunn av skade, sykdom eller lyte.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-112 forskrifter →

§ 8-2

Vilkår for rett til uførepensjon

(1) Det er et vilkår for rett til uførepensjon etter reglene i kapitlet her at medlemmets evne til å utføre inntektsgivende arbeid er varig nedsatt og oppfyller det minstekrav til nedsatt inntektsevne som regelverket fastsetter. Det kan ytes midlertidig uførepensjon når det ikke er avklart om inntektsevnen er varig nedsatt. (2) I regelverket kan minstekravet til nedsatt inntektsevne ikke settes lavere enn 20 prosent. Minstekravet kan ikke i noe tilfelle settes høyere enn 50 prosent. Det kan dessuten ikke settes høyere enn: a) 40 prosent for medlem som mottar arbeidsavklaringspenger når krav om uførepensjon fremsettes, jf. folketrygdloven § 12-7 annet ledd, eller b) 30 prosent dersom medlemmets inntektsevne er nedsatt som følge av yrkesskade eller yrkessykdom, jf. folketrygdloven § 12-17 første ledd bokstav c. (3) Et medlem har bare rett til uførepensjon etter reglene i kapitlet her dersom det i samsvar med reglene i folketrygdloven § 12-5 har gjennomgått, eller forsøkt å gjennomgå hensiktsmessig behandling og hensiktsmessige tiltak for å bedre arbeidsevnen. (4) Uførepensjon ytes ikke til medlem som har fylt 67 år eller har nådd en lavere særlig aldersgrense fastsatt i eller i medhold av lov.

For å få uførepensjon må arbeidsevnen være varig nedsatt over en viss grense. Man må også ha prøvd behandling eller tiltak for å bli bedre. Pensjonen utbetales ikke etter fylte 67 år eller en eventuell lavere aldersgrense.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåFolketrygdloven § 12-7 Folketrygdloven § 12-17 Folketrygdloven § 12-5referert av 1 →

§ 8-3

Nedsatt inntektsevne

(1) Vurderingen av hvor mye et medlems inntektsevne er blitt nedsatt, skal bygge på en sammenligning av de inntektsmuligheter som medlemmet hadde før uføretidspunktet og medlemmets inntektsmuligheter etter uføretidspunktet. (2) Uføretidspunktet er det tidspunkt inntektsevnen ble varig nedsatt minst til det nivå som kreves etter regelverket. Er inntektsevnen redusert gradvis over flere år, kan det tas utgangspunkt i inntektsevnen før skade, sykdom eller lyte oppstod. (3) Inntekt før uførhet fastsettes til medlemmets normale årslønn i foretaket før uføretidspunktet, beregnet i samsvar med reglene i § 4-3. Inntekt etter uførhet fastsettes til den inntekt medlemmet forutsettes å kunne skaffe seg ved å utnytte sin restinntektsevne ved ethvert arbeid som medlemmet nå kan utføre. Ved vurderingen skal det legges vekt på medlemmets alder, evner, utdanning, yrkesbakgrunn og arbeidsmuligheter på hjemstedet, eller andre steder der det er rimelig at medlemmet tar arbeid. (4) Ved anvendelsen av bestemmelser i dette kapittel justeres inntekt før og etter uførhet i samsvar med senere regulering av grunnbeløpet i folketrygden (G).

For å finne ut hvor mye inntektsevnen er nedsatt, sammenlignes inntektsmulighetene før og etter uføretidspunktet. Det legges vekt på faktorer som alder, utdanning og arbeidsmuligheter når man vurderer hva man kan tjene etter uførhet.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-3referert av 3 →

§ 8-4

Fastsettelse og endring av uføregrad

(1) Pensjonsinnretningen skal i det enkelte tilfelle fastsette den uføregrad som skal benyttes ved beregningen av uførepensjon fra pensjonsordningen. Uføregrad fastsatt etter folketrygdloven, skal normalt legges til grunn. For øvrig skal uføregraden tilsvare den del av inntektsevnen som anses tapt etter reglene i § 8-3, og den skal fastsettes gradert i trinn på fem prosent. (2) Uføregraden endres ikke selv om uførepensjonen reduseres på grunn av inntekt etter § 8-9 første ledd. (3) Inntil uføregrad er fastsatt, kan det ytes midlertidig uførepensjon etter reglene i § 8-8 annet ledd. (4) Blir inntektsevnen ytterligere nedsatt etter at uføregrad er fastsatt, kan medlemmet kreve at det etter første ledd blir fastsatt ny uføregrad som motsvarer den del av inntektsevnen som er tapt, jf. § 8-3. (5) Ved endring av uføregrad skal pensjonsinnretningen foreta omberegning av premiereserven etter forsikringsvirksomhetsloven § 9-16 femte ledd. Endring i premiereserve inngår ved beregningen av årets risikoresultat.

Pensjonsinnretningen bestemmer uføregraden som brukes til å beregne uførepensjon, ofte basert på folketrygdloven. Uføregraden fastsettes i trinn på fem prosent. Hvis inntektsevnen blir ytterligere nedsatt, kan man kreve at uføregraden blir fastsatt på nytt.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-3 Tjenestepensjonsloven § 8-9 Tjenestepensjonsloven § 8-8omtalt i 2 kilder →referert av 2 →

§ 8-5

Lønnsgrunnlag

(1) Lønnsgrunnlaget ved beregningen av uførepensjon fra pensjonsordningen er medlemmets normale årslønn i foretaket, beregnet på uføretidspunktet etter reglene i § 4-3. Lønn som overstiger 12 G, skal ikke medregnes. (2) Dersom skade, sykdom eller lyte oppstått i medlemstiden gradvis har redusert et medlems inntektsevne over flere år, skal det ved beregningen i stedet tas utgangspunkt i medlemmets lønnsgrunnlag før slik skade, sykdom eller lyte oppstod, dersom foretaket før uføretidspunktet har underrettet pensjonsinnretningen om det høyere lønnsgrunnlag som i tilfelle skal legges til grunn ved beregningen av uførepensjon til medlemmet.

Uførepensjon beregnes ut fra medlemmets normale årslønn i foretaket på tidspunktet man blir ufør. Lønn over 12 G regnes ikke med. Hvis sykdom har ført til gradvis inntektsfall, kan lønnen fra før sykdommen legges til grunn dersom foretaket har gitt beskjed om dette.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 4-3referert av 3 →

§ 8-6

Grenser for uførepensjon i tillegg til uføretrygd

(1) Uførepensjonen skal i pensjonsplanen fastsettes som en prosent av det enkelte medlemmets lønnsgrunnlag etter § 8-5, som et fastsatt kronebeløp, eller som en kombinasjon av disse. Uførepensjonen kan ikke overstige summen av a) 25 prosent av G, likevel ikke mer enn 6 prosent av det enkelte medlemmets lønnsgrunnlag etter § 8-5 og b) 3 prosent av det enkelte medlemmets lønnsgrunnlag etter § 8-5. (2) I pensjonsplanen kan det også fastsettes at uførepensjonen skal omfatte et tillegg på inntil 66 prosent av den del av medlemmets lønnsgrunnlag som ligger mellom 6 og 12 G. I så fall skal uførepensjon etter første ledd fastsettes på et nivå som ikke er uforholdsmessig lavt sammenlignet med uførepensjonen for lønn mellom 6 og 12 G fra pensjonsordningen. (3) Det kan fastsettes i regelverket at uførepensjonen som utbetales til et medlem, skal gis et tillegg for hvert barn under 18 år som medlemmet forsørger eller plikter å forsørge. Barnetillegget per barn kan utgjøre inntil 4 prosent av medlemmets lønnsgrunnlag opp til 6 G. Samlet barnetillegg kan likevel ikke overstige et beløp tilsvarende 12 prosent av medlemmets lønnsgrunnlag opp til 6 G. Barnetillegget og den maksimale beløpsgrensen reduseres forholdsmessig ved redusert uføregrad. Barnetillegg utbetales til og med den måneden barnet fyller 18 år eller i tilfelle måneden etter barnets død. (4) Er det i regelverket fastsatt et lavere minstekrav til uføregrad enn minstekravene etter folketrygdloven § 12-7 første og annet ledd eller § 12-17 første ledd bokstav c, kan uførepensjonen i tilfelle hvor folketrygdens minstekrav til uføregrad ikke er oppfylt, også omfatte et tillegg for å dekke manglende rett til uføretrygd fra folketrygden.

Bestemmelsen setter rammer for hvordan uførepensjon skal beregnes i pensjonsplanen. Den beskriver grenser for utbetalinger basert på lønnsgrunnlag, mulighet for tillegg ved høyere lønn og barnetillegg for forsørgere.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-5 Folketrygdloven § 12-7 Folketrygdloven § 12-17omtalt i 1 kilde →referert av 2 →

§ 8-7

Beregning av uførepensjon

(1) Et medlems uførepensjon beregnes ut fra medlemmets lønnsgrunnlag etter § 8-5 på den måten som er fastsatt i pensjonsplanen. Barnetillegg beregnes på den måten som er fastsatt i pensjonsplanen, og innenfor rammene i § 8-6 tredje ledd. (2) Uførepensjonen fra foretakets pensjonsordning skal reduseres inntil uførepensjonen sammen med eventuell uførepensjon fra fripoliser, pensjonsbevis og oppsatte rettigheter utgjør det høyeste av enten den uførepensjonen som er fastsatt i pensjonsplanen, eller summen av uførepensjon fra fripoliser, pensjonsbevis og oppsatte rettigheter. Det skal ved beregningen etter første punktum ikke tas hensyn til ytelser fra fripoliser, pensjonsbevis og oppsatte rettigheter som dekker inntektstap ved uførhet som ikke omfattes av uføretrygden eller uførepensjonen fra foretakets pensjonsordning. Dersom medlemmet har fått utbetalt for lite eller for mye uførepensjon, kan det foretas et etteroppgjør. (3) Medlemmet skal på forespørsel opplyse pensjonsinnretningen om sin rett til uførepensjon fra fripoliser, pensjonsbevis og oppsatte rettigheter. (4) Dersom fastsatt uføregrad er lavere enn 100 prosent, fastsettes uførepensjonen til en forholdsmessig andel av uførepensjon beregnet etter første og annet ledd. (5) Departementet kan fastsette forskrift til utfylling og gjennomføring av bestemmelsen her.

Uførepensjonen beregnes basert på lønnsgrunnlaget og reglene i pensjonsplanen. Beløpet kan reduseres hvis man har andre pensjonsrettigheter, som fripoliser eller pensjonsbevis. Ved delvis uførhet utbetales en forholdsmessig andel av pensjonen.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480), endret ved lov 4 des 2015 nr. 96 (ikr. 1 jan 2016 iflg. res. 4 des 2015 nr. 1399).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-5 Tjenestepensjonsloven § 8-6omtalt i 1 kilde →referert av 1 →1 forskrift →

§ 8-8

Utbetaling av uførepensjon

(1) Uførepensjon utbetales til medlemmet tidligst ett år etter det tidspunkt medlemmets inntektsevne ble nedsatt minst til det nivå som kreves etter regelverket. Retten til uførepensjon opphører dersom medlemmet ikke lenger oppfyller det minstekrav til uføregrad som er fastsatt i regelverket. (2) Midlertidig uførepensjon kan tidligst utbetales når medlemmet har framsatt krav på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd fra folketrygden, og det må antas at kravet blir innvilget. Dersom medlemmet mottar arbeidsavklaringspenger fra folketrygden, kan pensjonsinnretningen ikke i tillegg utbetale midlertidig uførepensjon som vil innebære at summen av arbeidsavklaringspenger og midlertidig uførepensjon til medlemmet vil overstige 70 prosent av lønnsgrunnlaget etter § 8-5. Må det antas at bare en del av medlemmets inntektsevne er tapt, beregnes grensen forholdsmessig.

Uførepensjon utbetales tidligst ett år etter at inntektsevnen ble nedsatt til et bestemt nivå. Utbetalingen stopper hvis kravene til uføregrad ikke lenger er oppfylt. Det finnes regler for utbetaling av midlertidig uførepensjon i kombinasjon med ytelser fra folketrygden.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-5referert av 1 →

§ 8-9

Fradrag for arbeidsinntekt

(1) Det skal foretas inntektsfradrag i uførepensjon til medlem som i et kalenderår har pensjonsgivende arbeidsinntekt som overstiger inntekt etter uførhet, som fastsatt etter § 8-3 tredje ledd. Mottar medlemmet uføretrygd fra folketrygden, tillegges inntekt etter uførhet, som fastsatt etter § 8-3 tredje ledd, et tillegg på fire tideler av G. Reduksjonen av uførepensjonen skal tilsvare overskytende inntekt, multiplisert med forholdet mellom uførepensjon ved 100 prosent uføregrad og inntekten før uførhet som fastsatt etter § 8-3 tredje ledd. Ved beregningen justeres inntekt før og etter uførhet etter senere regulering av grunnbeløpet. Inntektsfradraget i uførepensjon overføres til foretakets premiefond. (2) Medlemmet skal opplyse pensjonsinnretningen om forventet inntekt og om endringer i inntekten. Dersom medlemmet har fått utbetalt for lite eller for mye pensjon som følge av at det er lagt til grunn uriktige opplysninger om inntekt, skal det foretas et etteroppgjør. Dersom det er utbetalt for lite, skal differansen etterbetales som et engangsbeløp. For mye utbetalt uførepensjon kan inndrives uten hensyn til skyld og kan avregnes ved å trekke i framtidige utbetalinger av uførepensjon og alderspensjon fra pensjonsinnretningen. Krav om tilbakekreving av for mye utbetalt uførepensjon er tvangsgrunnlag for utlegg. Departementet kan gi forskrift om etteroppgjør. (3) Det skal ikke utbetales uførepensjon når medlemmets pensjonsgivende arbeidsinntekt i et kalenderår utgjør mer enn 80 prosent av inntekt før uførhet etter § 8-3 tredje ledd, oppjustert i samsvar med senere endringer i grunnbeløpet. (4) Barnetillegg etter § 8-6 tredje ledd reduseres på tilsvarende måte som uførepensjonen etter første og tredje ledd.

Uførepensjonen kan bli redusert dersom man har arbeidsinntekt som er høyere enn inntekten man hadde etter at man ble ufør. Utbetalingen stopper helt dersom arbeidsinntekten overstiger 80 prosent av inntekten man hadde før man ble ufør. Barnetillegg kan også bli redusert på samme måte.AI

Endret 12. juni 2026

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480). Endres ved lov 12 juni 2026 nr. 24 (i kraft fra den tid Kongen bestemmer).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-3 Tjenestepensjonsloven § 8-6omtalt i 2 kilder →referert av 1 →

§ 8-10

Oppregulering av uførepensjon under utbetaling

(1) Uførepensjon under utbetaling skal oppreguleres årlig i samsvar med avkastningsprosenten for midlene i pensjonsinnretningens kollektivportefølje til sikring av uførepensjoner under utbetaling, jf. forsikringsvirksomhetsloven § 9-16 femte ledd. Oppregulering i et år skal likevel ikke overstige en prosentvis regulering i samsvar med endringen i grunnbeløpet i folketrygden. (2) Avkastning i et år som overstiger det som trengs til oppregulering etter første ledd, skal tilføres pensjonsordningens reguleringsfond for uførepensjon. Midlene i fondet skal brukes til å dekke oppregulering opp til grensen i første ledd i år hvor årets avkastning ikke er tilstrekkelig. (3) Det kan fastsettes i regelverket at årlig oppregulering av uførepensjon som ikke kan dekkes av årets avkastning, eller ved overføring av midler i reguleringsfondet, skal dekkes ved tilskudd fra foretaket. (4) Departementet kan gi forskrift om en øvre grense for størrelsen på pensjonsordningens reguleringsfond for uførepensjon. Overskytende midler skal tilføres premiefondet.

Uførepensjon som utbetales skal justeres opp hvert år basert på avkastningen i pensjonsinnretningens kollektivportefølje. Denne oppreguleringen kan maksimalt være like stor som endringen i folketrygdens grunnbeløp.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480).

referert av 1 →

§ 8-11

Opptjent rett til uførepensjon

(1) Er det i regelverket fastsatt at arbeidstakere som fratrer sin stilling i foretaket, skal ha opptjent rett til uførepensjon ved uførhet som følge av skade, sykdom eller lyte oppstått etter at arbeidstakeren opphørte å være medlem av pensjonsordningen, men før arbeidstakeren har fylt 67 år, gjelder bestemmelsene i §§ 8-2 til 8-10 tilsvarende, med mindre annet er fastsatt i annet og tredje ledd. (2) Ved beregning av nedsatt inntektsevne etter § 8-3, skal inntekt før uførhet fastsettes ut fra arbeidstakerens normale årslønn på uføretidspunktet. Inntekt etter uførhet skal fastsettes til den inntekt medlemmet forutsettes å kunne skaffe seg ved å utnytte sin restinntektsevne ved ethvert arbeid som medlemmet nå kan utføre. (3) Uførepensjonen skal beregnes på den måte som er fastsatt i pensjonsplanen, på grunnlag av arbeidstakerens lønnsgrunnlag ved fratreden og avkastning tilført pensjonsbeviset fram til uføretidspunktet etter § 8-10 første ledd første punktum. Den skal deretter avkortes etter forholdet mellom arbeidstakerens tjenestetid i foretaket og 40 år. (4) Når arbeidstakeren fratrer sin stilling i foretaket, skal pensjonsinnretningen utstede pensjonsbevis til arbeidstakeren som sikrer opptjent rett til uførepensjon. Pensjonsbeviset skal angi arbeidstakerens tjenestetid og normale årslønn ved fratreden. Premiereserve som sikrer opptjent rett til uførepensjon og administrasjonsreserve, skal knyttes til pensjonsbeviset. For øvrig gjelder § 6-3, § 6-4 første og annet ledd og §§ 6-5 til 6-8 tilsvarende.

Arbeidstakere kan ha rett til uførepensjon etter at de har sluttet i jobben dersom regelverket sier det. Pensjonen beregnes ut fra lønn ved fratreden, avkastning og tjenestetid i foretaket. Pensjonsinnretningen skal utstede et pensjonsbevis som sikrer denne retten.AI

Noter (1)

EndringTilføyd ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480), endret ved lov 4 des 2015 nr. 96 (ikr. 1 jan 2016 iflg. res. 4 des 2015 nr. 1399).

Se ogsåTjenestepensjonsloven § 8-2 Tjenestepensjonsloven § 8-10 Tjenestepensjonsloven § 8-3 Tjenestepensjonsloven § 6-3omtalt i 1 kilde →referert av 1 →

Kapittel 9. Sluttbestemmelser

§ 9-1

Ikrafttredelse. Overgangsregler

(1) Loven gjelder fra det tidspunkt Kongen bestemmer. De enkelte deler av loven kan settes i kraft til ulik tid. (2) Kongen kan gi overgangsregler.

Loven trer i kraft når Kongen bestemmer det. Det er mulig at ulike deler av loven begynner å gjelde på forskjellige tidspunkter, og Kongen kan fastsette regler for overgangen til den nye loven.AI

Noter (2)

EndringEndret ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480, tidligere § 8-1).
Note 1Fra 1 jan 2014 iflg. res. 13 des 2013 nr. 1444 .

§ 9-2

Endringer i andre lover

– – –

Denne bestemmelsen omhandler endringer i andre lover.AI

Noter (1)

EndringEndret ved lov 22 mai 2015 nr. 31 (ikr. 1 jan 2016 iflg. forskr. 15 des 2015 nr. 1480, tidligere § 8-2).

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem gjelder denne loven for?

Åpne § 1-1

Hvem regnes som barn i denne loven?

Åpne § 1-2

Hvem kan bestemme nærmere regler for loven?

Kongen har myndighet til å lage mer detaljerte regler for hvordan denne loven skal brukes og gjennomføres.

Åpne § 1-3

Kan en bedrift gi pensjon i tillegg til folketrygden?

Åpne § 2-1

Hvilke krav må et foretak oppfylle for å kunne opprette en pensjonsordning?

Åpne § 2-2

Hva skal en pensjonsplan inneholde?

Åpne § 2-3

Hvor mange personer må en styringsgruppe bestå av?

Åpne § 2-4

Kan en pensjonsinnretning ta over en ordning som ikke følger loven?

Åpne § 2-5

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

2026
- 12. juni 2026Endringslov til folketrygdloven mv.1 §§ endret: § 8-9Arbeids- og inkluderingsdepartementet
2020
- 17. april 2020Endringslov til tjenestepensjonsloven1 §§ endret: § 3-6Finansdepartementet