Hopp til innhold
Lov

§ 18-11. Gjensidig bistand ved innkreving av og underretning om økonomiske administrative sanksjoner

Arbeidsmiljøloven·Kapittel 18. Tilsynet med loven·Sist endret 1. januar 2026

Gjensidig bistand ved innkreving av og underretning om økonomiske administrative sanksjoner

(1) Avgjørelser om økonomiske administrative sanksjoner og bøter ilagt av ansvarlig myndighet eller domstol i annen EØS-stat er bindende i Norge og kan fullbyrdes hvis avgjørelsen gjelder manglende overholdelse av nasjonale regler som gjennomfører EØS-avtalens vedlegg XVIII nr. 30 (direktiv 96/71/EF) om utsending av arbeidstakere i forbindelse med tjenesteyting, eller direktiv 2014/67/EU om håndheving av direktiv 96/71/EF og om endring av forordning (EU) nr. 1024/2012 om administrativt samarbeid i informasjonssystemet for det indre marked, slik dette er innlemmet i EØS-avtalen, og avgjørelsen ikke kan påklages eller er rettskraftig. (2) Pengekrav som følger av avgjørelse som nevnt i første ledd, kreves inn av Innkrevingsmyndigheten med mindre departementet bestemmer noe annet. (3) Innkrevingsmyndigheten kan anmode ansvarlige myndigheter i andre EØS-stater om å kreve inn pengekrav som følger av vedtak som nevnt i arbeidsmiljøloven § 18-7 (tvangsmulkt) og § 18-10 (overtredelsesgebyr), og som oppfyller vilkårene i første ledd. (4) Pengekrav som kreves inn i medhold av første ledd, tilfaller statskassen. Pengekrav som kreves inn i medhold av tredje ledd, tilfaller den EØS-stat som gjennomfører innkrevingen. (5) Departementet kan i forskrift gi nærmere regler om underretning om og fullbyrding av avgjørelser som nevnt i første og tredje ledd.

Avgjørelser om økonomiske sanksjoner og bøter fra andre EØS-stater er bindende i Norge under visse vilkår. Innkrevingsmyndigheten kan kreve inn slike beløp, og kan også be andre EØS-stater om å kreve inn norske gebyrer og tvangsmulkt.AI

Endret 25. april 2025
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved lov 31 mars 2017 nr. 12 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 31 mars 2017 nr. 424), endret ved lov 25 april 2025 nr. 12 (i kraft 1 jan 2026 iflg. res. 10 juni 2025 nr. 967).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-7Arbeidsmiljøloven § 18-10 første leddomtalt i 3 kilderreferert av 4

Sammenheng

Utfyllende forskrifter1
Se også2
Referert av4
Nevnt i3
Endringshistorikk2

Koblinger for § 18-11 i arbeidsmiljøloven.

Les hele loven i sammenheng →