Hopp til innhold
Lov
Justis- og beredskapsdepartementet

Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere

Arbeidstakeroppfinnelsesloven

lov/1970-04-17-21·16 paragrafer·Sist endret 1. oktober 2015·Utforsk grafen
I kraft 1970-09-01Sist endret ved lov/2015-06-19-65 fra 2015-10-01
Arbeidsrett > Arbeidsforhold. SysselsettingImmaterialrett > Industrielt rettsvernImmaterialrett > Patent
Innhold16 paragrafer
§ 1
Denne lov gjelder her i riket patenterbare oppfinnelser som gjøres av arbeidstakere i offentlig eller privat tjeneste.

Loven gjelder for oppfinnelser som kan patenteres og som er gjort av ansatte. Dette gjelder uavhengig av om man jobber i det offentlige eller i det private.AI

Endret 6. desember 2002
Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).
§ 3
Arbeidstakere har samme rett til sine oppfinnelser som andre oppfinnere om ikke annet følger av bestemmelsene i denne lov.

Arbeidstakere har i utgangspunktet den samme retten til egne oppfinnelser som alle andre oppfinnere. Dette gjelder med mindre annet er bestemt i denne loven.AI

§ 4
Har en arbeidstaker som har forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine vesentligste arbeidsoppgaver, nådd fram til en oppfinnelse ved utførelsen av disse oppgaver eller utgjør en oppfinnelse resultat av en nærmere angitt oppgave som en arbeidstaker er blitt pålagt i sin tjeneste, kan arbeidsgiveren kreve retten til oppfinnelsen helt eller delvis overført til seg, dersom utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde. Er oppfinnelsen blitt til i annet samband med tjenesten enn nevnt i første ledd, kan arbeidsgiveren kreve å få utnytte den i sin virksomhet dersom utnyttelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde. Ønsker arbeidsgiveren å overta en mer omfattende rett til en slik oppfinnelse, har han i et tidsrom av 4 måneder etter mottakelsen av meldingen om oppfinnelsen etter § 5, fortrinnsrett til å inngå avtale med arbeidstakeren om dette. Er oppfinnelsen blitt til uten samband med tjenesten, har arbeidsgiveren i samme tidsrom som nevnt i foregående ledds siste punktum fortrinnsrett til å inngå avtale med arbeidstakeren om helt eller delvis å overta retten til oppfinnelsen, dersom utnyttelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde. Bestemmelsen i leddet her gjelder ikke for universiteter og høgskoler.

Arbeidsgiver kan kreve retten til oppfinnelser som er gjort som en del av arbeidstakerens hovedoppgaver eller tildelte oppgaver. Det er også regler for når arbeidsgiver kan utnytte eller overta oppfinnelser som er gjort i andre sammenhenger, så lenge det er innenfor bedriftens virksomhetsområde.AI

Endret 6. desember 2002
Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348. Etter sin ordlyd tilføyer endringsloven et tredje ledd nytt tredje punktum. Ettersom leddet tidligere besto av ett punktum, er det nye her satt som annet punktum).

Se ogsåArbeidstakeroppfinnelsesloven § 5referert av 4 →

§ 5
Arbeidstaker som gjør en oppfinnelse som omfattes av bestemmelsene i § 4, skal uten unødig opphold gi arbeidsgiveren skriftlig melding om dette med opplysning om hva oppfinnelsen består i.

En ansatt som gjør en oppfinnelse som faller under lovens regler, må gi arbeidsgiveren skriftlig beskjed om dette. Meldingen skal inneholde informasjon om hva oppfinnelsen går ut på.AI

Endret 6. desember 2002

Se ogsåArbeidstakeroppfinnelsesloven § 4referert av 7 →

§ 6
Arbeidsgiver som vil erverve rett til en oppfinnelse i medhold av § 4 første ledd eller annet ledd, første punktum, må underrette arbeidstakeren skriftlig om dette innen 4 måneder etter mottakelsen av meldingen etter § 5. Før 4 måneder er gått fra det tidspunkt da arbeidsgiveren mottar melding etter § 5, må arbeidstakeren ikke uten skriftlig samtykke fra arbeidsgiveren forføye over en oppfinnelse som faller inn under § 4 eller foreta handlinger som forringer mulighetene for patentering eller muliggjør utnyttelse for annens regning. Arbeidstakeren kan dog, når han har gitt den i § 5 omtalte melding søke patent på oppfinnelsen her i riket så lenge denne rett ikke er overført til arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren skal varsles skriftlig før søknaden inngis. Lærere og vitenskapelig personale ved universiteter og høgskoler har likevel rett til å publisere oppfinnelsen dersom arbeidsgiveren ble varslet om det i meldingen om oppfinnelsen etter § 5, og tredjeparts rett ikke er til hinder. Dersom de nevnte vilkårene for publisering er oppfylt, har ikke arbeidsgiveren rett til å overta oppfinnelsen etter § 4. Har oppfinneren ikke tatt skritt til publisering innen ett år etter varselet etter § 5, kan arbeidsgiveren likevel overta oppfinnelsen. En arbeidstaker som har forbeholdt seg retten til å publisere oppfinnelsen, kan ikke uten skriftlig samtykke fra arbeidsgiveren søke patent på oppfinnelsen.

Arbeidsgiver må gi skriftlig beskjed hvis de vil overta en oppfinnelse innen fire måneder etter at de fikk melding om den. I denne perioden kan arbeidstakeren normalt ikke disponere over oppfinnelsen uten samtykke. Lærere og vitenskapelig ansatte ved universiteter og høgskoler har særskilte rettigheter til publisering.AI

Endret 6. desember 2002
Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).

Se ogsåArbeidstakeroppfinnelsesloven § 4Arbeidstakeroppfinnelsesloven § 5referert av 2 →

§ 6 a
Kongen kan gi forskrifter med nærmere bestemmelser om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere ved universiteter og høgskoler.
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).
§ 7
Erverver en arbeidsgiver i medhold av § 4 eller på annet grunnlag, rett til en oppfinnelse som en arbeidstaker har gjort, har denne, selv om annet måtte være avtalt før oppfinnelsen ble til, krav på rimelig godtgjøring med mindre verdien av den rett arbeidsgiveren har overtatt ikke overstiger hva arbeidstakeren med rimelighet må kunne forutsettes å skulle yte til gjengjeld for den lønn og mulige andre goder som han oppebærer i tjenesten. Ved fastsettelse av godtgjøringen skal det særlig tas hensyn til oppfinnelsens verdi, omfanget av den rett arbeidsgiveren har overtatt, arbeidstakerens ansettelsesvilkår og den betydning ansettelsen for øvrig kan ha hatt for oppfinnelsens tilkomst. Søksmål om godtgjøring må være reist innen 5 år fra det tidspunkt da arbeidsgiveren har ervervet rett til oppfinnelsen. Er det søkt patent på oppfinnelsen, kan søksmålet dog alltid reises innen 1 år etter at patentsøknaden er endelig avgjort.

Hvis en arbeidsgiver overtar retten til en oppfinnelse laget av en ansatt, har den ansatte som regel krav på rimelig godtgjøring. Dette gjelder selv om noe annet ble avtalt før oppfinnelsen ble til.AI

Se ogsåArbeidstakeroppfinnelsesloven § 4referert av 3 →

§ 8
Søkes innen 6 måneder etter at arbeidstakeren har fratrådt sin tjeneste, patent på en oppfinnelse som er gjort av ham, skal den, såfremt utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor virksomhetsområdet for den tidligere arbeidsgivers bedrift og oppfinnerens vesentligste arbeidsoppgave, eller oppfinnelsen utgjør resultatet av en nærmere angitt oppgave som oppfinneren ble pålagt i sin tjeneste, anses som gjort mens tjenesten varte medmindre arbeidstakeren kan sannsynliggjøre noe annet.

Hvis en tidligere ansatt søker om patent innen 6 måneder etter avsluttet arbeid, kan oppfinnelsen regnes som gjort i arbeidsforholdet. Dette gjelder dersom oppfinnelsen ligger innenfor bedriftens område og den ansattes viktigste oppgaver eller tildelte oppgaver.AI

§ 9
Avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker om å begrense arbeidstakerens rett til å forføye over en oppfinnelse som gjøres senere enn ett år etter tjenestens opphør, er ikke bindende for arbeidstakeren.

En avtale som begrenser en arbeidstakers rett til egne oppfinnelser mer enn ett år etter at arbeidsforholdet er avsluttet, er ikke gyldig.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved lover 31 mars 1978 nr. 7, 4 mars 1983 nr. 4.

referert av 1 →

§ 10
Fastsatt godtgjøring etter § 7 kan på begjæring av hver av partene endres, selv om annet måtte være avtalt, når de forhold som har vært bestemmende har endret seg vesentlig. Det skal dog ikke i medhold av denne bestemmelse kunne kreves tilbakelevering av ytelser som arbeidstakeren har mottatt på grunnlag av tidligere fastsettelse av godtgjøring.

Avtalt godtgjørelse for en oppfinnelse kan endres hvis forholdene som lå til grunn for beløpet har endret seg vesentlig. Dette gjelder selv om det er avtalt noe annet. Man kan ikke kreve tilbakebetaling av penger som allerede er utbetalt.AI

Se ogsåArbeidstakeroppfinnelsesloven § 7referert av 1 →

§ 11
Den som på urettmessig måte utnytter eller åpenbarer opplysning som han som følge av denne lovs bestemmelser får vedrørende andres oppfinnelser, straffes med bøter eller fengsel inntil 3 måneder. På samme måte straffes den som overtrer bestemmelsen i § 6 annet ledd første punktum.

Det er straffbart å utnytte eller avsløre informasjon om andres oppfinnelser som man har fått tilgang til gjennom denne loven. Brudd på visse bestemmelser om oppfinnelser kan straffes med bøter eller fengsel.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 19 juni 2015 nr. 65 (ikr. 1 okt 2015).

Se ogsåArbeidstakeroppfinnelsesloven § 6omtalt i 1 kilde →

§ 12
Tvist som reiser seg av forhold som omhandles i denne lov, kan hver av partene bringe inn for en meklingsnemnd. Nemnda skal bestå av en formann og to medlemmer. Om disses ugildhet gjelder samme regler som for dommere. Formannen, som skal ha de for embetsdommere i sin alminnelighet foreskrevne egenskaper, og det ene medlem, som skal ha innsikt og erfaring i patentrettslige og dermed forbundne spørsmål, samt varamenn for disse, oppnevnes av Kongen for fem år. Det annet medlem, som skal ha teknisk innsikt på det område oppfinnelsen tilhører oppnevnes for hver sak av vedkommende departement. Hvis noen av partene begjærer det eller nemnda finner det nødvendig, kan den utvides med to medlemmer, som skal representere henholdsvis arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Disse oppnevnes for den enkelte sak av vedkommende departement. Er en part medlem av arbeidsgiver- eller arbeidstakerorganisasjon, skal oppnevningen skje i samråd med vedkommende organisasjon. Gjelder tvisten en oppfinnelse som er gjort av en arbeidstaker ved et universitet eller en høgskole, kan departementet i stedet utvide nemnda med to medlemmer etter forslag fra hver av partene.

Uenigheter knyttet til denne loven kan bringes inn for en meklingsnemnd. Nemnda består av medlemmer med juridisk, patentrettslig og teknisk kompetanse. Den kan i visse tilfeller utvides med representanter for arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.AI

Endret 6. desember 2002
Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).
§ 13
Nemnda skal søke å få i stand en minnelig ordning mellom partene, bl.a. ved fremsettelse av forslag til forlik. Nemnda fungerer som voldgiftsrett hvis partene er enige om det. Utgiftene til nemndas virksomhet dekkes av det offentlige. Nærmere regler for nemndas virksomhet gis av Kongen.

Nemnda skal prøve å hjelpe partene med å bli enige gjennom forslag til forlik. Den kan fungere som voldgiftsrett dersom partene er enige om det. Staten betaler utgiftene til nemndas arbeid.AI

1 forskrift →

§ 14
Er en sak innbrakt til mekling i nemnda, trer denne mekling ved søksmål i stedet for mekling i forliksrådet.

Hvis en sak om arbeidstakeroppfinnelser sendes til mekling i nemnda, erstatter dette mekling i forliksrådet før en eventuell rettssak.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved lov 17 juni 2005 nr. 90 (ikr. 1 jan 2008 iflg. res. 26 jan 2007 nr. 88) som endret ved lov 26 jan 2007 nr. 3.
§ 15
Denne lov trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer. – – –

Loven begynner å gjelde fra det tidspunktet Kongen bestemmer.AI

Noter (1)
  • Note 1Fra 1 sep 1970 iflg. res. 3 juli 1970. Jf. res. 24 juni 1983 om Jan Mayen.

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvilke typer oppfinnelser gjelder denne loven for?

Loven gjelder for oppfinnelser som kan patenteres og som er gjort av ansatte. Dette gjelder uavhengig av om man jobber i det offentlige eller i det private.

Åpne § 1
Gjelder denne loven hvis vi har en annen avtale?

Loven gjelder for oppfinnelser gjort av arbeidstakere, med mindre det er avtalt noe annet.

Åpne § 2
Hvem har rett til oppfinnelser de gjør mens de er ansatt?

Arbeidstakere har i utgangspunktet den samme retten til egne oppfinnelser som alle andre oppfinnere. Dette gjelder med mindre annet er bestemt i denne loven.

Åpne § 3
Kan sjefen kreve retten til noe jeg har oppfunnet som en del av jobben min?

Arbeidsgiver kan kreve retten til oppfinnelser som er gjort som en del av arbeidstakerens hovedoppgaver eller tildelte oppgaver. Det er også regler for når arbeidsgiver kan utnytte eller overta oppfinnelser som er gjort i andre sammenhenger, så lenge det er innenfor bedriftens virksomhetsområde.

Åpne § 4
Hva må jeg gjøre hvis jeg gjør en oppfinnelse på jobb?

En ansatt som gjør en oppfinnelse som faller under lovens regler, må gi arbeidsgiveren skriftlig beskjed om dette. Meldingen skal inneholde informasjon om hva oppfinnelsen går ut på.

Åpne § 5
Hvor lang tid har arbeidsgiver på seg til å kreve retten til en oppfinnelse?

Arbeidsgiver må gi skriftlig beskjed hvis de vil overta en oppfinnelse innen fire måneder etter at de fikk melding om den. I denne perioden kan arbeidstakeren normalt ikke disponere over oppfinnelsen uten samtykke. Lærere og vitenskapelig ansatte ved universiteter og høgskoler har særskilte rettigheter til publisering.

Åpne § 6
Har jeg krav på penger hvis sjefen overtar oppfinnelsen min?

Hvis en arbeidsgiver overtar retten til en oppfinnelse laget av en ansatt, har den ansatte som regel krav på rimelig godtgjøring. Dette gjelder selv om noe annet ble avtalt før oppfinnelsen ble til.

Åpne § 7
Hva skjer hvis jeg søker patent kort tid etter at jeg har sluttet i jobben?

Hvis en tidligere ansatt søker om patent innen 6 måneder etter avsluttet arbeid, kan oppfinnelsen regnes som gjort i arbeidsforholdet. Dette gjelder dersom oppfinnelsen ligger innenfor bedriftens område og den ansattes viktigste oppgaver eller tildelte oppgaver.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2002

Forskrifter med hjemmel i denne loven

1 forskrifter er fastsatt med hjemmel i Arbeidstakeroppfinnelsesloven.

Beslektede lover og forskrifter

Samme rettsområde — mest siterte først.