Lov
§ 11-5. Nedsatt arbeidsevne – krav til årsakssammenheng
Nedsatt arbeidsevne – krav til årsakssammenheng
Det er et vilkår for rett til arbeidsavklaringspenger at medlemmet har fått arbeidsevnen nedsatt med minst halvparten. Sykdom, skade eller lyte må være en vesentlig medvirkende årsak til den nedsatte arbeidsevnen.
Ved vurderingen av om arbeidsevnen er nedsatt, skal det blant annet legges vekt på helse, alder, evner, utdanning, yrkesbakgrunn og arbeidsmuligheter på steder der det er rimelig at medlemmet tar arbeid.
For å få arbeidsavklaringspenger må arbeidsevnen være nedsatt med minst halvparten. Sykdom, skade eller lyte må være en viktig årsak til dette. Vurderingen gjøres ut fra blant annet helse, alder, utdanning og arbeidsmuligheter.AI
Endret 7. mai 2021 · i kraft 7. mai 2021
Endringshistorikk (2)
- 7. mai 2021Endringslov til folketrygdloven og sosialtjenesteloven
- 20. juni 2003Endringslov til folketrygdloven
Noter (1)
- EndringEndret ved lover 19 des 2008 nr. 106 (ikr. 1 mars 2010 iflg. res. 19 feb 2010 nr. 189), 16 juni 2017 nr. 43 (ikr. 1 jan 2018).
Sammenheng
Referert av6
- Folketrygdloven § 11-2Forutgående medlemskap
- Folketrygdloven § 11-4Alder
- Folketrygdloven § 11-12Varighet
- Folketrygdloven § 11-13Arbeidsavklaringspenger til et medlem som ikke har opparbeidet seg ny rett til sykepenger
- Folketrygdloven § 11-19Grunnlaget for beregningen av arbeidsavklaringspenger
- Folketrygdloven § 11-23Reduksjon ved delvis nedsatt arbeidsevne
Nevnt i4
- Innst. 99 S (2020–2021)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
- Innst. 15 S (2019–2020)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
- Innst. 266 S (2018–2019)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
- Innst. 390 L (2016–2017)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
Endringshistorikk2
Koblinger for § 11-5 i folketrygdloven.